攻堅克難無私奉獻(5、4)-全文預覽
【正文】 訓。創(chuàng)新實施“聯(lián)手帶富”工程，抓好后進基層黨組織集中整建工作。建立信訪、電話、互聯(lián)網(wǎng)“三位一體”的群眾舉報網(wǎng)，形成抓好干部監(jiān)督的強大合力。采取下派、上掛、輪崗交流等多種方式，加強對年輕干部的培養(yǎng)鍛煉。著力抓好以“一把手”和新進班子成員的民主集中制教育，進一步增強他們貫徹執(zhí)行民主議事規(guī)則的自覺性。完善落實干部調訓、述學理論學習筆記調閱等促學制度。依托援疆渠道培訓干部75名，赴內(nèi)地掛職7人。科學編制了2010－2020年人才中長期發(fā)展規(guī)劃，完善了領導干部聯(lián)系拔尖人才制度。落實“三有一化”要求，積極推進社區(qū)黨組織“網(wǎng)格化”建設。全面開展村干部“雙諾雙述雙評雙測雙公示”工作，進一步完善了村級民主議事“五步規(guī)程”。完善了“菜單選學” 、“封閉式”管理等22項規(guī)章制度，舉辦各類培訓班21期，培訓干部1970人(次），選派108名干部參加了上級調訓。深入開展“重學習、強素質、務實效干部隊伍建設年”活動，不斷提高黨委（黨組）的領導核心作用。狠抓干部作風建設，開展效能督查60次，下發(fā)督查通報7期，對存在問題的單位部門和干部進行了通報批評。村“兩委”換屆選舉中沒有出現(xiàn)一起群體上訪和越級上訪事件，實現(xiàn)了換屆選舉“六個顯著提升”、“六個顯著增強”、“六個統(tǒng)籌推進”和“六個零控制”的目標。采取自下而上，充分醞釀、逐級遴選的辦法，選舉產(chǎn)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會代表434名、縣黨代會代表175名、縣人大代表130名。2011年裕民縣被地區(qū)確定為縣、鄉(xiāng)黨委換屆試點縣，縣委高度重視，制定了換屆工作方案和應急預案，成立了矛盾排查幫扶工作組，走訪慰問黨員群眾1280人，發(fā)放慰問品折合資金30余萬元，辦實事好事450件，排查化解矛盾糾紛35起。在村“兩委”換屆中，嚴格程序，依法辦事，充分發(fā)揚民主，村黨支部書記和村委會主任“一肩挑”%，；村“兩委”交叉任職達到48%，較上屆提高19個百分點；村委會成員中黨員達到69%，較上屆提高7個百分點。建立了黨員承諾和領導點評制度，各級黨組織和黨員公開承諾5400項，落實4590項，兌現(xiàn)率達85%；各級領導干部開展點評900次，提出整改意見500條，已整改落實495條。干部隊伍建設不斷加
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