攻堅克難無私奉獻(5、4)-資料下載頁
2025-06-28 01:37本頁面
【正文】 優(yōu)先保證對人才發(fā)展的投入，縣財政每年拿出200萬元用于人才的培養(yǎng)、引進工作，并按2%的比例逐年遞增。2012年計劃引進各類人才300人。建立培養(yǎng)教育機制，大力培養(yǎng)現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)、城鎮(zhèn)園林規(guī)劃、生態(tài)文化旅游等各類人才。定期選派一定數(shù)量的人才到疆內(nèi)外各類高校進行短期或中長期培訓(xùn)。落實援疆人才“一對三”結(jié)對活動，充分發(fā)揮援疆人才的“傳幫帶”作用。建立柔性引才機制。依托中央、自治區(qū)“三區(qū)”人才支持計劃，積極爭取教師、醫(yī)務(wù)、科技、文化和社會工作等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才。把招商引資和招商引智結(jié)合起來，在醫(yī)療衛(wèi)生、教育等部門邀請、聘用中高級專家型人才。對于聘用的中高級專業(yè)技術(shù)人才給予510萬元左右的年薪?！ 〗⑷瞬抨P(guān)愛機制。制定人才評比辦法，對取得創(chuàng)新成果的優(yōu)秀人才給予榮譽表彰和物質(zhì)獎勵。建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家和拔尖人才制度，從資金、項目、技術(shù)方面給予扶持幫助，充分發(fā)揮拔尖人才的示范帶動作用。建立激勵保障機制。制定拔尖人才獎勵辦法，對成效突出、取得重大業(yè)績的人才給予獎勵。對長期在基層一線工作、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的黨政人才優(yōu)先提拔使用。對優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才在評先評優(yōu)方面給予重點傾斜。對優(yōu)秀農(nóng)村實用人才納入后備干部庫，特別優(yōu)秀的選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子。建立創(chuàng)業(yè)扶持機制，對創(chuàng)業(yè)人才給予資金、項目、政策、技術(shù)扶持，提供一站式便捷服務(wù)。對創(chuàng)造重大經(jīng)濟社會效益并具有良好發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)人才給予獎勵，引導(dǎo)各類人才自主創(chuàng)業(yè)。加強自身建設(shè) 打造群眾滿意部門加強理想信念和優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)教育，進一步深化“講黨性、重品行、作表率”活動。研究制定和落實組織部門“五訪五送”、信訪接待等制度，通過建立部門聯(lián)系點，明確科室包鄉(xiāng)，干部包村等方式，深入開展組工干部下基層活動，不斷提高組工干部的親和力。積極探索組工干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實踐鍛煉的新方式，不斷提升組工干部服務(wù)和諧社會的能力和水平。扎實開展 “組織工作創(chuàng)新月”、組工干部大討論、 “爭當(dāng)四個表率”、 “開門評部”等系列活動，著力培養(yǎng)和選樹一批先進典型，激勵組工干部爭創(chuàng)“雙滿意”部門，爭當(dāng)“三服務(wù)”標(biāo)兵，努力把組織部門建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、和諧型的模范機關(guān)。
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