攻堅克難無私奉獻(5、4)(參考版)
2025-07-01 01:37本頁面
【正文】 扎實開展 “組織工作創(chuàng)新月”、組工干部大討論、 “爭當四個表率”、 “開門評部”等系列活動，著力培養(yǎng)和選樹一批先進典型，激勵組工干部爭創(chuàng)“雙滿意”部門，爭當“三服務”標兵，努力把組織部門建設成為學習型、服務型、創(chuàng)新型、和諧型的模范機關。研究制定和落實組織部門“五訪五送”、信訪接待等制度，通過建立部門聯(lián)系點，明確科室包鄉(xiāng)，干部包村等方式，深入開展組工干部下基層活動，不斷提高組工干部的親和力。對創(chuàng)造重大經(jīng)濟社會效益并具有良好發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)人才給予獎勵，引導各類人才自主創(chuàng)業(yè)。對優(yōu)秀農(nóng)村實用人才納入后備干部庫，特別優(yōu)秀的選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子。對長期在基層一線工作、業(yè)績突出、群眾公認的黨政人才優(yōu)先提拔使用。建立激勵保障機制。制定人才評比辦法，對取得創(chuàng)新成果的優(yōu)秀人才給予榮譽表彰和物質獎勵。對于聘用的中高級專業(yè)技術人才給予510萬元左右的年薪。依托中央、自治區(qū)“三區(qū)”人才支持計劃，積極爭取教師、醫(yī)務、科技、文化和社會工作等領域專業(yè)技術人才。落實援疆人才“一對三”結對活動，充分發(fā)揮援疆人才的“傳幫帶”作用。建立培養(yǎng)教育機制，大力培養(yǎng)現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)、城鎮(zhèn)園林規(guī)劃、生態(tài)文化旅游等各類人才。創(chuàng)新人才機制 夯實智力支撐研究制定《裕民縣2010－2020年人才發(fā)展規(guī)劃》和《關于進一步加強人才引進、培養(yǎng)、使用工作的意見》，完善落實黨政領導干部聯(lián)系拔尖人才制度，縣委將優(yōu)先保證對人才發(fā)展的投入，縣財政每年拿出200萬元用于人才的培養(yǎng)、引進工作，并按2%的比例逐年遞增。實施“農(nóng)牧民素質提升工程”和農(nóng)牧民理財幫扶工程，提高農(nóng)牧民致富能力和致富水平。延伸“雙聯(lián)雙增”活動內容，安排30名縣級領導聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場），300名科級干部聯(lián)系村隊（社區(qū)），1000名黨員干部聯(lián)系1萬戶農(nóng)牧民（居民），實現(xiàn)“解民憂、幫民富、保平安、促和諧、謀福祉”的目標。實施“五個同步”工作法，擴大“兩新”黨組織覆蓋面，開展“雙強六好”黨組織創(chuàng)建活動，加強“兩新”組織黨組織規(guī)范化建設。以實施組織覆蓋推進工程為重點，抓好黨組織組建工作。以實施基層激勵保障工程為重點，整合各類資金，抓好陣地建設，使60%的村集體經(jīng)濟收入達到3萬元，社區(qū)工
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