【正文】 管理體制必須與中國的文化相適應(yīng)。通過識別文化差異和進(jìn)行跨文化培訓(xùn)，公司員工提高了對文化的鑒別和適應(yīng)能力。 在這種新形勢下，企業(yè)跨國經(jīng)營已經(jīng)成為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種重要趨勢，進(jìn)行全球投資以實(shí)現(xiàn)全球資源的有效配置，以便充分而有效的利用國際市場，參與國際競爭，提高企業(yè)的國際競爭力。全球戰(zhàn)略是國際企業(yè)發(fā)展到高級階段的產(chǎn)物，它對跨國公司的經(jīng)營管理提出了更高的要求。在中國，提前完成工作或超額完成計(jì)劃是一種應(yīng)該受到表揚(yáng)和值得提倡的行為，而在西方，則被視為是計(jì)劃性不強(qiáng)或違反既定的工作計(jì)劃程序和規(guī)定，就是這種價(jià)值觀差異的典型表現(xiàn)。理論上把人作為理性動物，管理上則以理性的原則來服務(wù)、調(diào)節(jié)和控制 自然 人性。…………………………………………………………………………………2，以什么作為合作共事的準(zhǔn)則，東西方的文化差異也是非常明顯的?！?3東西方文化差異與沖突對于我國企業(yè)進(jìn)行跨國經(jīng)濟(jì)活動的影響。但在現(xiàn)實(shí)中，人并非真的是那么純粹的理性動物，而更多帶有濃厚的感性色彩，這是建立在理性主義基礎(chǔ)之上的西方傳統(tǒng)管理理論所難以應(yīng)付的。 　　，以什么作為合作共事的準(zhǔn)則，東西方的文化差異也是非常明顯的 　　西方企業(yè)要求注重 法律 、注重契約的觀念滲透到企業(yè)管理的各個(gè)方面，合同或企業(yè)規(guī)則以及既定的工作計(jì)劃程序和規(guī)定具有至高無上的地位，企業(yè)或公司的委托代理人可以有權(quán)取消所有不成文的規(guī)定。為保證全球戰(zhàn)略的實(shí)施，跨國公司必須具有相當(dāng)?shù)囊?guī)模，以全球性的組織機(jī)構(gòu)和科學(xué)的管理體系作為載體。因此，我國的海外企業(yè)及其它機(jī)構(gòu)與不同文化背景和層次實(shí)現(xiàn)溝通和合作是我們急需研究的課題。加強(qiáng)跨文化的溝通與管理方面的研究與培訓(xùn)，有意識地培養(yǎng)跨越文化的經(jīng)理人，大力提倡、推廣應(yīng)用國際化工作語言，在公司內(nèi)部形成學(xué)習(xí)與使用多種語言的風(fēng)氣，采取多種措施增強(qiáng)員工的文化敏感力和文化適應(yīng)性，在對文化共性認(rèn)識的基礎(chǔ)上，根據(jù)環(huán)境的要求和公司戰(zhàn)略發(fā)展的原則要建立起公司的共同經(jīng)營觀和強(qiáng)有力的公司文化，以加快企業(yè)國際化的進(jìn)程。我國在引進(jìn)資金和技術(shù)的同時(shí)，也引進(jìn)了管理，使不同的價(jià)值觀念、經(jīng)營思想、管理方法、思維方式、道德和行為規(guī)范發(fā)生了正面的交匯和碰撞。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略和全球戰(zhàn)略目標(biāo)，我國企業(yè)必須以世界通行的、符合國際慣例的組織機(jī)構(gòu)和管理體系作為運(yùn)行模式。東方文化的傳統(tǒng)倫理思想所注重的則是人倫情誼關(guān)系，追求心理上的認(rèn)同與和諧，對于企業(yè)規(guī)則和契約往往認(rèn)為是由于相互之間缺乏理解和信任的補(bǔ)充約束。因此，在跨國經(jīng)濟(jì)活動中，東西方文化存在著重大的差異性，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 　　，東西方文化之間存在個(gè)人本位的競爭觀與群體本位的和諧觀的差異 　　西方文化是以自我實(shí)現(xiàn)為價(jià)值取向，以個(gè)人利益為根本出發(fā)點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人行動的自由、權(quán)利、競爭和獨(dú)立。如今，技術(shù)成為全球一體化的決定性因素，加速了跨國經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程，而且還改變了國與國之間、公司與公司之間的關(guān)系實(shí)質(zhì)，各國經(jīng)濟(jì)互相滲透、相互依存?！?，東西方文化之間存在個(gè)人本位的競爭觀與群體本位的和諧觀的差異。 　　2東西方文化差異影響我國企業(yè)跨國經(jīng)濟(jì)活動　，東西方在文化方面存在著重大的差異性。為了充分利用人生有限的時(shí)間，商務(wù)活動的每個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)制定詳細(xì)計(jì)劃，時(shí)間單位被劃分得很細(xì)，而且嚴(yán)格按照時(shí)間。