論跨文化管理對我國企業(yè)跨國經(jīng)濟(jì)活動的影響(已改無錯字)
2023-07-24 04:48:03 本頁面
【正文】 的產(chǎn)物，它對跨國公司的經(jīng)營管理提出了更高的要求。為保證全球戰(zhàn)略的實施，跨國公司必須具有相當(dāng)?shù)囊?guī)模，以全球性的組織機(jī)構(gòu)和科學(xué)的管理體系作為載體。這是一個國家的企業(yè)在世界范圍內(nèi)提高經(jīng)濟(jì)效益、增強(qiáng)全球經(jīng)濟(jì)競爭力的重要步驟。為了實現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略和全球戰(zhàn)略目標(biāo)，我國企業(yè)必須以世界通行的、符合國際慣例的組織機(jī)構(gòu)和管理體系作為運(yùn)行模式。 4跨文化管理能提高我國企業(yè)跨國經(jīng)濟(jì)活動能力隨著改革開放的不斷深入，如何通過跨文化管理提高經(jīng)營效能已成為中國企業(yè)跨國經(jīng)營所面臨的一個重要課題。中國海外投資是近十多年來發(fā)展起來的一項新興事業(yè)，是以對外出口貿(mào)易為導(dǎo)向逐步形成的。但是這些企業(yè)大部分都是國有企業(yè)在國外的拓展。國企延伸到海外，就使企業(yè)具有了雙重性質(zhì)。在形式上，它是一個私營企業(yè)、一個具有法人資格的獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實體，向當(dāng)?shù)丶{稅。實際上，大多數(shù)仍是作為國內(nèi)企業(yè)的一個分支機(jī)構(gòu)，類似工廠的一個車間?？傮w上說，中國的對外經(jīng)營不論從投資的規(guī)模還是從投資項目上，都還處在初始階段，大部分企業(yè)離國際化的標(biāo)準(zhǔn)相去甚遠(yuǎn)。另外中國人在海外投資的方式及管理習(xí)慣與其他民族有很大區(qū)別。最為突出的是缺乏明確的價值體系和價值觀念，帶有濃厚的倫理色彩的文化對員工束手束腳，使之難以獨(dú)立開展海外市場和缺乏經(jīng)濟(jì)活動中的冒險精神。鑒于我國跨國企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，結(jié)合我國的國情，我們必須抓住世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大好機(jī)遇，充分認(rèn)識并有效利用跨文化管理等手段，把尚處于初步發(fā)展階段的中國企業(yè)跨國經(jīng)營引向深入。 隨著我國企業(yè)在現(xiàn)代化的基礎(chǔ)上越來越向國際化方向發(fā)展，企業(yè)也越來越多地走向國際市場。目前，我國已在境外120多個國家和地區(qū)投資建立了企業(yè)。 在這種新形勢下，企業(yè)跨國經(jīng)營已經(jīng)成為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種重要趨勢，進(jìn)行全球投資以實現(xiàn)全球資源的有效配置，以便充分而有效的利用國際市場，參與國際競爭，提高企業(yè)的國際競爭力。因此，我國的海外企業(yè)及其它機(jī)構(gòu)與不同文化背景和層次實現(xiàn)溝通和合作是我們急需研究的課題。 。我國在引進(jìn)資金和技術(shù)的同時，也引進(jìn)了管理，使不同的價值觀念、經(jīng)營思想、管理方法、思維方式、道德和行為規(guī)范發(fā)生了正面的交匯和碰撞。一方面，建立在中國境內(nèi)的三資企業(yè)的經(jīng)營管理必然要受到中國大環(huán)境的制約，所以它不但要遵守中國的有關(guān)法規(guī)、制度，而且其組織管理體制必須與中國的文化相適應(yīng)。另一方面，由于三資企業(yè)的跨文化管理具有雙向性，其員工多來自中國本土，他們對來自國外的跨國公司的管理方式也有一個適應(yīng)的過程，中外雙方的溝通可能是多方面的、多層次的，不同管理方式的融合過程也是長期的，但是東西方文化的不斷滲透及融合必將促使跨國公司的經(jīng)營管理走向全球化、高效化、多元化。 5中國國內(nèi)各地企業(yè)之間的合作也需要跨文化管理我國是一個地域?qū)掗?、民族眾多的社會主義國家。由于所處的地域和民族不同，必然造成人們在文化上的差異。當(dāng)前面臨的首要問題是如何通過強(qiáng)化跨文化管理以化解中外企業(yè)文化沖突，達(dá)到跨文化的參與及融合，以使我國企業(yè)跟上世界企業(yè)管理發(fā)展的步伐，有效掌握和利用跨文化管理這一手段，積極促進(jìn)進(jìn)行跨國經(jīng)濟(jì)活動的企業(yè)的健康發(fā)展，不斷提高中國企業(yè)的國際化經(jīng)營管理水平。首先是識別文化差異。由于文化沖突是文化差異造成的，必須對文化差異進(jìn)行分析識別。不同規(guī)范的文化沖突所造成的文化差異和文化沖突的程度和類
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