【正文】 司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)預(yù)算等因素，每年為每個(gè) 崗位等級(jí) 設(shè)定或調(diào)整基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)。 二、勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工因自己的原因要求離職，提前三十天向公司遞交了書(shū)面通知，或經(jīng)公司同意在收到書(shū)面通知后不滿(mǎn)三十日可以離職的，離職員工按公司《離職管理制度》辦理了離職手續(xù)的，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計(jì)提支付： （一）離職月工作日的基礎(chǔ)工資按日計(jì)算，績(jī)效工資仍按正常月度工 作績(jī)效考核分計(jì)算，離職日后的缺勤按事假處理。 三、每月員工工資應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣與實(shí)發(fā)數(shù)據(jù)，應(yīng)采用工資條的形式告知員工本人。 （四）辦公室將 《工資發(fā)放表》 復(fù)印件及電子版報(bào)送公司人力資源部備案審核。 四 、 按 《工資發(fā)放表》說(shuō)明 填制 表格。 二、調(diào)整 超額工作 工資提成計(jì)算方法。 二、 員工連續(xù)連個(gè)月未完成指定任務(wù)的按完成月任務(wù)量的 百分 比發(fā)放 。 第 四 條：工資 本公司員工工資為月薪制工資。 第 八 條：獎(jiǎng)金 公司設(shè)置的獎(jiǎng)金主要包括年終 獎(jiǎng) 、和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 兩 類(lèi)。 第 十八 條： 獎(jiǎng)金分配 一、 根據(jù)各部門(mén)的年度績(jī)效情況，作第一次分配，把總額分配至各部門(mén) 。 二、基 本 工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整方案由公司人力資源部在每年三月份擬訂，經(jīng)公司總 經(jīng)理 審 核 通過(guò)，報(bào) 股東會(huì) 批準(zhǔn)后執(zhí)行?；A(chǔ)工資和績(jī)效工資在公司員工薪酬支付日付清。 四、工資核發(fā)出現(xiàn)差錯(cuò)，員工和有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時(shí)糾正。 （三）由財(cái)務(wù)部按經(jīng) 總經(jīng)理 簽字的《工資發(fā)放表》數(shù)額，將工資匯入員工個(gè)人的工資帳戶(hù)。 第 二十六 條：工資核算 一 、日基礎(chǔ)工資 ： 月基礎(chǔ)工資 除以二十三個(gè)工作日 二 、加班工資 ：參考 公司 《考勤制度》規(guī)定審批程序發(fā)給加班費(fèi)： 三 、考勤扣款 ： 按 公司 《考勤制度》規(guī)定 執(zhí)行 。 二、 崗位等級(jí) 與 薪酬等級(jí) 的設(shè)置及基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn) ： 崗位等級(jí) 職務(wù)名稱(chēng) 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 一 總經(jīng)理、首席設(shè)計(jì)師 8000 元 /月 二 副總、總監(jiān)、 總 工程師 6500 元 /月 三 部門(mén)經(jīng)理、辦事處主任 5500 元 /月 四 部門(mén)副經(jīng)理、資深設(shè)計(jì)師 4500 元 /月 五 項(xiàng)目經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理 3500 元 /月 六 優(yōu)秀客戶(hù)經(jīng)理、優(yōu)秀設(shè)計(jì)師 3000 元 /月 七 客戶(hù)經(jīng)理、設(shè)計(jì)師 2500 元 /月 八 優(yōu)