【正文】 第 三十一 條：員工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范 一、工資核算必須使用公司統(tǒng)一制定的有關(guān)報表格式?；A(chǔ)工資和績效工資在離職 后一月內(nèi) 付清。 四、調(diào)整年 終 獎的計提方法。 第 十 五 條： 實(shí)習(xí) 生的薪酬 實(shí)習(xí) 生在公司實(shí)習(xí)期間的薪酬按 公司 與學(xué)校簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定支付 。 第 五 條：基 本 工資 基 本 工資是指公司為每個 崗位 設(shè)置的薪級， 不包括提成、加班和津貼 部分 。 第 六 條：提成工資 ： 提成工資是指 員 工在完成崗位 任務(wù)基礎(chǔ)上，超額完成的部分 按公司規(guī)定的提成比例執(zhí)行。 第 四 章 獎金 第十 六 條：獎金的種類 公司設(shè)置年 終 獎、突出貢獻(xiàn)獎和其他獎。 五、調(diào)整員工的 崗位 薪 酬標(biāo)準(zhǔn) 。 （二） 、年度 終 獎和超額 提成獎：在年終后離職的，按公司當(dāng)年計獎辦法計發(fā)；年中離職的不計發(fā)。 二、工資核 算的依據(jù)資料必須分月整理成冊，由人力資源主管部門建檔保存。如有差錯改正之處，由公司人力資源部和各 部門 溝通后，發(fā)出 整改通知，各 部門 務(wù)必在下月進(jìn)行調(diào)整。 第 二十七 條：離職員工薪酬支付 一、勞動合同期滿，公司或員工不續(xù)簽勞動合同或員工因公司有《勞動合同法》第三十八條所列情形之一而解除與公司簽訂的勞動合同離職的，離職員工在離職前按公司《離職管理制度》辦理了離職手續(xù)的，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計提、支付 ： （一） 、離職月工作日的基礎(chǔ)工資 按日計算，績效工資仍按正常月度工作績效考核分計算，離職日后的缺勤按事假處理。 三、調(diào)整超額提成獎的提成比例。 第 十 四 條： 試用期 員工 的月薪 公司對通過招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新 員工，可以依勞動合同法的規(guī)定設(shè)置試用期，試用期的月薪按其擬任職 崗位 薪級基 本 工資的 百分之七十發(fā)放， 試用期 不計發(fā)績效工資和超額利潤提成獎。 按崗位不同提供 無責(zé)任底薪崗位和有責(zé)任底薪崗位，公司所有崗位都有 提成工資、加班工資、津貼補(bǔ)助等 激勵薪酬 部分。 第 七 條：津貼 本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和 其他崗位 補(bǔ)貼等。 第 十 七 條：年 終 獎 獎勵范圍： 工作滿十二個月的公司 員工。 第 二十三 條：基 本 工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整 一、公司依據(jù)職位價值評估結(jié)果、本地區(qū)同行業(yè)工資水平、公