愛窩網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司員工薪酬管理制度(完整版)
【正文】 司依據(jù)職位價值評估結(jié)果、本地區(qū)同行業(yè)工資水平、公司年度經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營預(yù)算等因素，每年為每個 崗位等級 設(shè)定或調(diào)整基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)。公司依據(jù) 崗位價值評估將職位分成十 個薪酬等級 。 第 十 七 條：年 終 獎 獎勵范圍： 工作滿十二個月的公司 員工。基 本 工資構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個部分： 一、基礎(chǔ)工資 ， 相對固定的部分，為基 本 工資的 百分之七十 。 第 七 條：津貼 本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和 其他崗位 補貼等。 第二條：原則 公司堅持以下原則制定薪酬制度。 按崗位不同提供 無責(zé)任底薪崗位和有責(zé)任底薪崗位，公司所有崗位都有 提成工資、加班工資、津貼補助等 激勵薪酬 部分。 分為無責(zé)任底薪工資和有責(zé)任底薪工資。 第 十 四 條： 試用期 員工 的月薪 公司對通過招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新 員工，可以依勞動合同法的規(guī)定設(shè)置試用期，試用期的月薪按其擬任職 崗位 薪級基 本 工資的 百分之七十發(fā)放， 試用期 不計發(fā)績效工資和超額利潤提成獎。 第 五 章福利 第十 九 條：法定福利 公司按國家規(guī)定為員工辦理 意外傷害 保險、 人身 保險等社會保險。 三、調(diào)整超額提成獎的提成比例。 （三）、 員 工任職資格的認(rèn)定方法由公司人力資源部擬訂報 總經(jīng)理 審 核 通過后執(zhí)行。 第 二十七 條：離職員工薪酬支付 一、勞動合同期滿，公司或員工不續(xù)簽勞動合同或員工因公司有《勞動合同法》第三十八條所列情形之一而解除與公司簽訂的勞動合同離職的，離職員工在離職前按公司《離職管理制度》辦理了離職手續(xù)的，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計提、支付 ： （一） 、離職月工作日的基礎(chǔ)工資 按日計算，績效工資仍按正常月度工作績效考核分計算，離職日后的缺勤按事假處理。 四、員工離職不按 公司 《離職管理制度》辦理離職手續(xù)的，不予發(fā)放離職月的應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放。如有差錯改正之處，由公司人力資源部和各 部門 溝通后，發(fā)出 整改通知，各 部門 務(wù)必在下月進行調(diào)整。 愛窩網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司
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