【正文】 中國(guó)最大管理資源中心 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第十六條 設(shè)立特殊津貼的目的是為補(bǔ)足目前工資體系所實(shí)現(xiàn)的工資與對(duì)某些具有特殊貢獻(xiàn)的或地區(qū)性差異的員工承諾工資的差額 。 第三十一條 晉級(jí)一年一次（ 每年 10 月進(jìn)行一次），由人力資源部統(tǒng)一發(fā)布晉級(jí)資格評(píng)定申報(bào)通知。 第四十條 本規(guī)定從 20xx 年 11 月 1 日起開始實(shí)行，如有其他制度與本制度相抵觸，以總經(jīng)理裁定結(jié)果為準(zhǔn) 。 第二十八條 員工月固定工資發(fā)放時(shí)間為每月 18 日，獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為每年春節(jié)前 10 天發(fā)放 。 第十二條 公司薪酬委員會(huì)每年根據(jù)員工工作能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)決定員工晉級(jí)、維持原級(jí)或降級(jí) 。 第五條 公司設(shè)立薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)每年的崗位定級(jí)、 獎(jiǎng)金方案以及特殊津貼發(fā)放等方面的評(píng)定、審議 。 第二十一條 試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定 。評(píng)定結(jié)果在公司正 式發(fā)文確認(rèn)之前，須由人力資源部在公司內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為一周。 第三十六條 所有相關(guān) 資料 由人力資源部存檔，申報(bào)人有 權(quán)查詢本人的最終結(jié)果，部門主管及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可以查詢相關(guān)人員的結(jié)果。 第四章 薪酬組織與發(fā)放 第二十三條 薪酬委員會(huì)主席為公司總經(jīng)理，委員會(huì)由公司董事，人力資源部經(jīng)理，部分部門經(jīng)理及員工代表組成 。 第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 第七條 以能定級(jí) ,以級(jí)定薪。 第十條 職務(wù)工資按最終確定的能力級(jí)別發(fā)放，具體見 表一 級(jí)別表 。 第二十六條 薪酬委員會(huì)遇有爭(zhēng)議問題集體表決解決，表決時(shí)薪酬委員會(huì)主席擁有兩票，其他委員每人一票，表決結(jié)果