深圳合可成電子公司薪酬管理手冊(專業(yè)版)
【正文】 公示期滿，無重大異議和投訴，方可正式發(fā)文確認。 第二十二條 試用期工資由人力資源部與試用員工單獨約定 。 第六條 本制度適用于股東 會成員以外所有公司編制內(nèi)的員工 。 第十一條 工齡例子：某同事 20xx 年 3 月到公司報到，則至 20xx 年 8 月份的工齡為 。 第二十七條 具體員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考評結(jié)果執(zhí)行 ,人力資源部負責(zé)給出每月薪酬發(fā)放方案，報總經(jīng)理審批通過后送達財務(wù)部執(zhí)行 。 第三十九條 本手冊是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部負責(zé)解釋 。 第三十二條 特殊情況的定 /晉級評定由部門 負責(zé)人提出申請，由人力資源部報公司總經(jīng)理后可在規(guī)定時間以外進行。 第十七條 公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險，并在員工個人工資中按員工應(yīng)負擔(dān)的比例扣除 。 中國最大管理資源中心 第 1 頁 共 6 頁 深圳 合可成電子公司 薪酬管理手冊 (試行 ) 第一章 總則 第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合自身實際情況訂立的薪酬管理手冊，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則 。
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