【正文】 原支付薪級數(shù)最接近的薪級。 第三十二條 薪資要支付給員工本人或受其委托的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人委托書的其他有關(guān)人員。月累計事假超過 15 天（含），取消當月住房補貼。 （十一）缺勤處理 第四十一條 特別休假（年休假、補休），薪資應(yīng)視同出勤上班全額給付。 臨時調(diào)薪人員，其加薪范圍 以不超過原標準工資 15％為原則。 第二十四條 新進人員試用期滿根據(jù)試用期考核情況及崗位不同確定相應(yīng)的薪資。 薪資計算期間中途任職者，其當月出勤天數(shù)未達 15 日，則不予以給付住房補貼。 第十一條 崗位工資 崗位工資是按照個人能力、崗位責任大小、對公司的貢獻程度，依據(jù)崗位評分標 準評分，確定不同的崗位工資標準。 第四條 公司薪資標準的制定，主要依據(jù)外部的薪資調(diào)查。 同等價值的勞動，支付同等價值的薪資。因此二級企業(yè)的薪資標準必須依據(jù)同行業(yè)薪資水平調(diào)查情況具體制訂并報集團人力資源部審核批準。 28 歲以下（含 28 歲）和 45 歲以上員工，在公司服務(wù)每滿一年，增加 30 元 /月的工齡津貼； 2845 歲（含 45 歲）員工，每做滿一年增加 50元 /月的工齡津貼。 所具能力特別優(yōu)異，且為公司甚難招聘到的人才 。 凡符合臨時調(diào)薪的人員，其直接上司推薦時應(yīng)列舉具體事實，不得含糊籠統(tǒng)，其有數(shù)字依據(jù)者，應(yīng)加以注列。 （十） 薪資的計算 第四十條 薪資支付采用月薪制，日薪以全年平均每月工作天數(shù)作為計算標準： 全年平均每月工作天數(shù)按以下公式來計算，即： 全年平均每月工作天數(shù) =（全年總周數(shù) 每周工作天數(shù) — 全年法定節(jié)假日數(shù)） 247。 第四十六條員工患疾病或非因工負傷，需停工醫(yī)療的，醫(yī)療期內(nèi)的薪資發(fā)放參照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》。 第三十四條 薪資計發(fā)人員及公司員工均不 得隨意傳播、打聽別人的薪資收入情況，違者將按照嚴重違紀處分。 第二十八條晉升調(diào)薪 員工晉升職務(wù)時，若生效日期在 10 日之前（后），則其薪資自晉升之當月（下月）起，就近就高調(diào) 升至新任職務(wù)的職級相應(yīng)的薪資級別。 第二十條 年終獎 公司實行年終獎制度，即年末根據(jù)公司效益狀況和員工年終考核結(jié)果發(fā)放年終獎，以資鼓勵。 系數(shù)值為：平時 150%，休息日 200%，法定假日 300% （ 四）浮動工資 第十三條 績效工資 標準工資 基本工資 崗位工資 住房補貼 標準工資 浮動工資 — 績效工資 津貼補貼 各項獎金 薪資 伙食津貼 交通補貼 工齡津貼 全勤獎 年終獎