【正文】 此福利。格吉亞的一位屋頂工人在工作時摔了下來，并且永久喪失了勞動能力，他因此而獲得了500多萬的賠償。Source：“When Will You Rtire?”(August 13,2001)Fortune,p109一、來自儲蓄和工作的退休收入個人儲蓄是退休收入的一個越來越重要的源泉。公司對帳戶的貢獻是扣除稅收的，并且，不交納社會保障或失業(yè)稅。管理401（K）計劃是耗時、耗紙的過程。在美國，個人養(yǎng)老金參與者一直很少，僅占勞動力的43%。當幾位雇員通過互惠協(xié)議將他們的養(yǎng)老金聚集在一起時，這種權利便是可能的。詳細的貢獻計劃包括儲蓄和節(jié)約賬戶，利潤共享計劃，用錢購買的養(yǎng)老金和股票所有權計劃。盡管不確定，雇主們?nèi)匀惶峁┝艘幌盗械呐嘤柛＠?。研究表明，至?0%的雇員已經(jīng)為一個或更多的年老親戚或朋友提供幫助。一些專家預見到了一個不斷增長的趨勢，即將員工從工作時間釋放出來，參加公司資助的體育活動。靈活的計劃可以很容易的進行自我調整來改變環(huán)境，并且還應該設計成本。選擇第三種戰(zhàn)略是由于公司可能沒有能力支付更多的福利，或者管理階層認為雇員想得到更多的薪水和少量的福利。由于這個原因，公司總是期望改變交流狀況。福利成本可以很容易的計算： 所有雇員每年福利的總成本。在這種條件下，低工資構成多福利的前提，而多福利自然成為低工資的必要補充。自助餐式福利 自助餐式的福利管理方式，允許雇員在多種福利項目中根據(jù)自己的需要進行選擇，這樣可以節(jié)約臣本，減輕國企的財務負擔。 為了避免管理噩夢，雇主應該關注少量的福利計劃，如果可能就實施大多數(shù)雇員偏愛的福利計劃。”法案進一步指出，歧視行為可以受到任何一個過更多雇員的反對，為了（a）雇員（b）雇員和其他相似處境的雇員的利益，這種反對行為是受法律維護的。在20世紀80年代，當海岸地區(qū)海斯特開始成為來自紐約、新威爾士和弗吉尼亞的人的一個受歡迎的、可選擇的假期終點地時，對航空運輸?shù)男枨笤黾恿恕Ｋc一家大型航空公司—美國航空公司合資成為其輪軸的提供者，并且通過了以匹茲堡、Philadelphia，Baltimore，華盛頓和Charlotte，北卡羅里達州為終點站的航班。Whitney申請但沒有被重新雇傭。 許多雇主自愿提供兩種福利：a、非工作時間的報酬（休息時間，和咖啡時間，換衣服時間，節(jié)假日，病假，假期等等）b、保險（健康保險，殘疾和事故保險，人壽保險） 退休收入來自三個主要源泉：a、社會保障支付；b、個人養(yǎng)老金計劃；c、個人儲蓄，投資和崗位退休后的雇傭。其中，補充養(yǎng)老計劃或企業(yè)年金是補充福利的核心組成部分。（四）雇員養(yǎng)老退休制度目前在我國的城鎮(zhèn)企業(yè)中已經(jīng)普遍實施職工離退休制度和社會養(yǎng)老保險制度，一些企業(yè)開始實施企業(yè)補充養(yǎng)老金制度。越來越高的福利成本也可能降低長期的就業(yè)率，因為雇傭兼職人員和可以加班的人員比雇傭需支付工資和福利的全職人員更劃算。但是，有時工會領導階層試圖在沒有決定雇員想要什么福利的情況下使福利最大化。將福利計劃與相似組織提供的戰(zhàn)略相匹配?；鹩脕矸峙浣o不受補償?shù)慕】底o理，兒童看護，喪失勞動能力的老年親戚的護理。在節(jié)約計劃中，許多基金經(jīng)常為了在退休后進行分配而用于投資?？蛇x擇的計劃包括靈活的工作時間，在家建立工作間，提供一系列可取的兒童看護設施，并且提供場地計劃。二、教育培訓計劃許多組織為他們的雇員提供一般的脫產(chǎn)培訓。養(yǎng)老金支出公式變化很大。實際的養(yǎng)老金福利由平均薪水、服務年數(shù)和一定的百分比相乘后的結果決定的，一般在1%3%之間。全球約有一億位養(yǎng)老金參與者，分布+在澳大利亞、加拿大、法國、德國、日本、新西蘭、瑞士、英國和美國，事實上，沒有其他國家擁有個人養(yǎng)老金福利。下面的人力資源雜志討論了網(wǎng)絡401（K）所提供并增加的價值。三、SEP（簡化的雇員養(yǎng)老金）IRAS僅有12%的雇員少于10人的小公司處于養(yǎng)老金福利的覆蓋范圍之中，相比較的是82%的雇員超過250人的公司可以得到此福利。一些關于退休的事實：.23%的嬰兒孕育者認為他們無論如何將不可能得到任何社會保障福利。長期福利的目標是向雇員支付至少一半的支付的費用，直到領取養(yǎng)老金的時間。擁有長期的綜合福利的最大雇員群體是美國汽車工人工會的成員，此工會為通用汽車、福特和克萊斯勒公司工作。盡管HMOS越來越受歡迎，尤其受到雇主的歡迎，但雇員參加后會對他的家庭醫(yī)生為此計劃而工作的事實，使得此組織引起了雇員的抵制。這意味著雇員每年必須支付成本中的第一個200美元或者類似的費用。二、雇主購買的保險人生中所遭受的許多危險有——疾病（包括吸毒和艾滋?。?，事故，永久喪失勞動能力和死亡，相對于其他事件來說，這些可以通過購買保險來緩解。只有被雇傭滿12個月的雇員才有資格享受此福利。白領雇員比藍領雇員更會從病假福利中受惠，事故和疾病保險計劃對藍領雇員來說是很普遍的。急救中心被戰(zhàn)略性地布置在公園的各處；解釋工人補償權利的小冊子被例行的發(fā)給所有雇員；公司的護士拜訪或打電話給所有受傷工人并詳細向其解釋能做什么,不能做什么。對歐洲假期形式的研究表明工會是為所有雇員爭取到更長假期的一個重要因素。大多數(shù)典型的節(jié)日有：元旦，紀念日，7月4日，勞動節(jié)，感恩節(jié)和圣誕節(jié)。第四節(jié) 自愿提供的福利另外，除了法律規(guī)定的福利，許多雇主也自愿提供其他種類的福利：非工作時間報酬，保險保護和退休計劃。1999年，%(%)。這些協(xié)議的主要目的是為了確保公平對待，阻止重復貢獻和缺口，保證在被雇傭所在地向工人支付其貢獻的報酬，在雇員的家庭沒有隨其到國外工作的地方時，保證雇員家庭的福利。這些接收社會保障撫恤金的人可以做兼職工作，直到達到每年都在增長并反映了通貨膨脹程度的最高限。最低福利通常為每周5美元到50美元不等，最高福利為100美元到300美元不等，平均福利是從90美元到175美元不等。在長達8周的罷工期后，一項高級法院決策給予了罷工者失業(yè)保險福利。勞動力隊伍的老齡化意味著諸如退休前計劃、健康保險和養(yǎng)老金等福利需求的增加。怎樣做出這些決策將在本章的后面予以討論。表12—1列出了一些影響福利計劃的變化因素。彼得：事實上，我們的福利水平水是最低的，在我們這個地區(qū)的所有類似企業(yè)中我們的福利花費排在倒數(shù)第三位。事實上，彼得向委員會對這些花費進行了具體逐條的分析。關于間接報酬的決策要比那些關于工資和薪水的決策復雜的多。這些獨立的顧問們都受雇于福利機構如保險公司。國家勞資關系委員會和法院對雇員是否有資格得到福利和雇主改變已制定的福利計劃的能力有嚴格的規(guī)定。 鼓勵雇主們穩(wěn)定雇傭 通過提供福利穩(wěn)定勞動力供應，這樣在短期失業(yè)時，技術性和有經(jīng)驗的工人就無須被迫尋找其他的工作。雇員只能在一個有限期限內(nèi)接受賠償，一般最長為26周。1990年，%。結果美國公民可能作出了雙重貢獻—一是對美國計劃作出了貢獻，一是對他們被雇傭的所在國家作出了貢獻。65以下的受益者每年僅允許獲得9120美元或更少，6569歲之間的受益者每年允許獲得14500美元或更少。所以許多州正在修改它們的現(xiàn)存立法。下面的部分更加仔細的分析了雇主提供的非工作時間。國際假期福利美國雇員所掙的實際工資和個人財富比許多外國工人要多，但實質上他們得到的帶薪假期卻要比其他國際伙伴少，特別是那些歐洲工人。首先，公司自我保險、自我管理工傷補償計劃。這種福利通常按時間來累積，但是，最終大多數(shù)組織對沒有休的病假不支付報酬。一般地說，F(xiàn)MLA要求大多數(shù)擁有50名或更多雇員的雇主每年向有資格的雇員提供最長達12周的不帶薪假期。例如，德國擁有一系列復雜的特殊福利，包括為懷孕的女人和年輕的父母提供健康和經(jīng)濟保護。典型的健康保險包括各種住院服務（病房，伙食和醫(yī)院服務費用），外科費用（實際外科費用或最多費用限制）和主要醫(yī)療費用（典型的福利最多可達500010000美元，超過了住院服務費和外科費用）。健康維護組織(HMOS)一個健康維護組織與傳統(tǒng)的健康護理計劃是完全不同的，它由醫(yī)學和健康專家構成，并提供會診服務和醫(yī)療服務，以每月收取固定的費用。長期護理法律：在未來2030年間，65歲以上的美國人數(shù)量將會增加一倍。約1/3的計劃提供幸存者福利，相當于雇員在有限期的月福利。因為無計劃的花費和許多個人養(yǎng)老金得不到資助，所以審查雇員儲蓄形式很重要——包括個人退休帳戶（IRAS），簡單化的雇員養(yǎng)老金IRAS（SEP——IRAS）和個人養(yǎng)老金。這些基金是延遲收稅的。大多數(shù)雇員比起IRAS來更喜歡401（K）。網(wǎng)絡401計劃是高技術和高點擊率的混合。資格要求組織被禁止對服務超過一年或年齡超過25歲的雇員設立獲得福利的資格要求，以后無論哪個組織也不被允許。具有代表性的福利金額是每月固定的生活收入或者一些現(xiàn)金支付的變種。購買計劃經(jīng)常允許支出減免或公司財政資助股票。最理想的計劃是按時間來描述的，每部分都深入討論一個特殊問題。六、財務服務一些組織幫助并鼓勵雇員通過雇員儲蓄計劃、信用工會和節(jié)約計劃來節(jié)約基金。一般的選擇包括健康護理，人壽保險，喪失勞動能力保險以及在開放市場中接受現(xiàn)金的選擇。第一步：確立福利目標和戰(zhàn)略對于福利計劃有3種戰(zhàn)略： 領先者戰(zhàn)略。另一種方法是建立雇員福利建議委員會。僅把福利和養(yǎng)老金基金，集體保險補償和現(xiàn)有的稅收給我。在我國，企業(yè)主要按照國家規(guī)定提取雇員福利基金，或者通過興辦一些直接服務于雇員本人或其親屬的項目來籌集基金。同中國員工相比，歐美員工一般退休年齡相對較晚，而且，和中國現(xiàn)行的福利制度相比，歐美企業(yè)員工福利制度的一個重要亮點就在于完善的補充福利計劃。（3）與工會協(xié)商談判的結果。達克沃斯先生的健康問題來自于一場事故，在這場事故中他刺穿了肺并跌斷了肋骨。所以雇主在實施FMLA時應該慎重考慮這個機構的規(guī)定。海斯特很喜歡其與母公司的關系。達克沃斯先生應該受到FMLA的保護嗎？在做出重新雇傭決策時，F(xiàn)MLA禁止考慮醫(yī)療假期數(shù)據(jù)嗎？法庭決議美國勞工部（DOL）是實施FMLA的聯(lián)邦機構。 法定福利這個詞是什么意思？描述政府規(guī)定的福利，其優(yōu)缺點是什么？ 大多數(shù)中型和大型公司自愿提供的三種一般類型的福利是什么？簡潔的描述這三種福利。個人賬戶 按照個人儲蓄與統(tǒng)籌互濟相結合的原則建立個人養(yǎng)老金保險賬戶。（二）國企福利制度改革措施分化職業(yè)福利中國社會福利發(fā)展的最為艱難的一步，就是按照市場經(jīng)濟的要求和社會福利與職業(yè)福利的職能差異來分化傳統(tǒng)的職業(yè)福利，使具有社會職能的一部分傳統(tǒng)職業(yè)福利通過從企業(yè)或單位中剝離而復原為社會化福利，而讓另一部分符合企業(yè)或單位發(fā)展戰(zhàn)略的職業(yè)福利真正成為企業(yè)或單位內(nèi)部激勵機制的有機組成部分。 每位雇員每小時的成本——以2為基礎根據(jù)雇員工作的小時數(shù)來劃分。可以使用許多交流媒介：員工手冊，公司報紙，雜志或新聞小報，小冊子，黑板報，年度報告以及向雇員做的報告。然而，在大多數(shù)組織中，高層管理者獨自判斷雇員偏愛那種福利。NCR計劃被列示在表129中基本福利包選擇的福利包現(xiàn)金支付的變化$11,460$11,460$0代價：請修改這個基本福利包，將其轉化為你最喜歡的福利，記住選擇不同的水平將會影響你的現(xiàn)金支付（看右邊的方框）特點 可選擇的水平醫(yī)療計劃支出$4800傳統(tǒng)基本的現(xiàn)金流A基礎HMO$800傳統(tǒng)提高的+$1000PPO+$1300長期喪失勞動能力計劃支出$840你的薪水的50%現(xiàn)金流A基礎你的薪水的60%+$240你的薪水的70%+$480人壽保險沒有A基礎一倍的薪水+$2402倍的薪水現(xiàn)金流+$4803倍的薪水+$720四倍的薪水+$960401（K）計劃沒有$18003%配給5年的投票權+$12006%配給年的投票權現(xiàn)金流A基礎6%配給5年的投票權$90010% 沒有投票權$2400帶薪父母責任的休假家庭休假沒有現(xiàn)金流$1803天假期A基礎12周假期原薪水的1/2+$54012周假期全部薪水+$1800表129 管理福利計劃 職業(yè)挑戰(zhàn)（結論） 在與其他經(jīng)理談過并閱讀了彼得給出的一些文字說明后，卡爾更好的理解了彼得關于福利與服務的保守測算。這些計劃可能是20世紀20年代以后的一些公司的工會活動的擴展。那些傳統(tǒng)上照顧老年親戚并且不在外面工作的職業(yè)婦女的負擔加重了。85%的雇員有資格參加這些培訓計劃。例如，如果任何人達到下面的要求就可以享受計劃提供的所有福利：（1）65歲，服務了5年。審查者不可以（1）處理他們自己的基金賬戶。ERISA被設計用于覆蓋私人公司的所有雇員福利計劃，包括跨國公司計劃。有幾個因素正在加劇這種在線趨勢。1981年的法律允許每年延期薪水最多可達30000美元。在建立了社會保障體系后，直到20世紀70年代中期，個人儲蓄幾乎沒有什么變化。越來越多的退休者不得不通過返回工作崗位或留在工作崗位更長的時間來得到退休收入。許多計劃也允許雇員根據(jù)群體吸引力增加政策的價值。法案規(guī)定大多數(shù)公司必須向離開公司的雇員提供是否保持公司全體健康計劃成員身份的選擇權。傳統(tǒng)的成員關系計劃如藍色十字會/藍色盾牌，在這些成本發(fā)生時會支付醫(yī)療和住院費用。少于100名雇員的小公司為他們的66%的雇員提供了一些種類的健康保險。在這個法案產(chǎn)生之前，對于懷孕這種暫時喪失勞動能力而得到的福利是以病假或殘疾保險的形式支付的，產(chǎn)假和福利通常限與6周可能有也可能沒有薪水。病假銀行還有心理方面的好處，成員在使用銀行中存入的病假天數(shù)時變得保守而有節(jié)制，僅使用他們需要的天數(shù)，這樣在長期的及病或事故危害的情況下，工人們將會得到他們所需要的病假。一個BNA調查發(fā)現(xiàn)9/10的中型和大型公司提供帶薪假期，9/10公司近親葬禮的帶薪休假，7/10的公司提供履行軍事義務的帶薪休假。管理經(jīng)營成本包括要求管理，安全和健康培訓，個人安全支持和假期后的恢復。政府和軍事部門的雇員一般被給予每年30