【正文】 ，包括職業(yè)護理者和家庭成員提供的家中護理。許多計劃也允許雇員根據(jù)群體吸引力增加政策的價值。長期喪失勞動能力者收入替代計劃是被設計用于六個月的短期福利和其他永久喪失勞動能力福利如養(yǎng)老金支付和社會安全。越來越多的退休者不得不通過返回工作崗位或留在工作崗位更長的時間來得到退休收入。晚退休或分階段退休會是可能的。在建立了社會保障體系后，直到20世紀70年代中期，個人儲蓄幾乎沒有什么變化。那時，更低的個人收入將等同于更低的納稅收入。1981年的法律允許每年延期薪水最多可達30000美元。一些公司正在使用網(wǎng)絡401（K）體系，并且發(fā)現(xiàn)，雇員喜歡這種檢閱他們的平衡性的方法和自由。有幾個因素正在加劇這種在線趨勢。Source：Adapted from Williams（December 2001），“The WebCentric 401(K),”Employee Benefits Journal pp 3839五、個人養(yǎng)老金個人養(yǎng)老金是一種相對新的福利。ERISA被設計用于覆蓋私人公司的所有雇員福利計劃，包括跨國公司計劃。大多數(shù)福利公式是以雇傭關系的平均最后幾年為基礎的。審查者不可以（1）處理他們自己的基金賬戶。貢獻將被精確計算，并以一定的變化因素為基礎，如參加者期望能活多久，他們終生所掙的薪水和每年將接受到多少信用基金所返回的錢。例如，如果任何人達到下面的要求就可以享受計劃提供的所有福利：（1）65歲，服務了5年。公司使用這些計劃與制定利潤共享計劃有著同樣的原因：當雇員在公司中成為伙伴時，他們將更加努力的工作。85%的雇員有資格參加這些培訓計劃。越來越多的公司，無論是大公司還是小公司，都對此做出了回應，提供了公司資助的兒童護理計劃。那些傳統(tǒng)上照顧老年親戚并且不在外面工作的職業(yè)婦女的負擔加重了。信用工會通過合理的貸款并且具有市場競爭力的利息率來幫助雇員。這些計劃可能是20世紀20年代以后的一些公司的工會活動的擴展。這種賬戶是事先扣除稅收的，這樣雇員就節(jié)約了聯(lián)邦稅。NCR計劃被列示在表129中基本福利包選擇的福利包現(xiàn)金支付的變化$11,460$11,460$0代價：請修改這個基本福利包，將其轉化為你最喜歡的福利，記住選擇不同的水平將會影響你的現(xiàn)金支付（看右邊的方框）特點 可選擇的水平醫(yī)療計劃支出$4800傳統(tǒng)基本的現(xiàn)金流A基礎HMO$800傳統(tǒng)提高的+$1000PPO+$1300長期喪失勞動能力計劃支出$840你的薪水的50%現(xiàn)金流A基礎你的薪水的60%+$240你的薪水的70%+$480人壽保險沒有A基礎一倍的薪水+$2402倍的薪水現(xiàn)金流+$4803倍的薪水+$720四倍的薪水+$960401（K）計劃沒有$18003%配給5年的投票權+$12006%配給年的投票權現(xiàn)金流A基礎6%配給5年的投票權$90010% 沒有投票權$2400帶薪父母責任的休假家庭休假沒有現(xiàn)金流$1803天假期A基礎12周假期原薪水的1/2+$54012周假期全部薪水+$1800表129 管理福利計劃 職業(yè)挑戰(zhàn)（結論） 在與其他經理談過并閱讀了彼得給出的一些文字說明后，卡爾更好的理解了彼得關于福利與服務的保守測算。 福利對比者戰(zhàn)略。然而，在大多數(shù)組織中，高層管理者獨自判斷雇員偏愛那種福利。許多時候工會領導階層知道雇員想要什么福利?？梢允褂迷S多交流媒介：員工手冊，公司報紙，雜志或新聞小報，小冊子，黑板報，年度報告以及向雇員做的報告。到那時，公司的競爭力將更小，尤其是與那些由政府支付福利的國家相比。 每位雇員每小時的成本——以2為基礎根據(jù)雇員工作的小時數(shù)來劃分。（三）雇員社會保險 我國目前已經建立或者正在建立的企業(yè)雇員社會保險項目包括養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，工傷保險，醫(yī)療和死亡保險，以及生育保險。（二）國企福利制度改革措施分化職業(yè)福利中國社會福利發(fā)展的最為艱難的一步，就是按照市場經濟的要求和社會福利與職業(yè)福利的職能差異來分化傳統(tǒng)的職業(yè)福利，使具有社會職能的一部分傳統(tǒng)職業(yè)福利通過從企業(yè)或單位中剝離而復原為社會化福利，而讓另一部分符合企業(yè)或單位發(fā)展戰(zhàn)略的職業(yè)福利真正成為企業(yè)或單位內部激勵機制的有機組成部分。一般而言，企業(yè)提供的主要補充福利可能包括補充養(yǎng)老計劃、補充住房計劃、補充醫(yī)療保險、團體人身與意外險、帶薪假期等。個人賬戶 按照個人儲蓄與統(tǒng)籌互濟相結合的原則建立個人養(yǎng)老金保險賬戶。 私人和非盈利部門的固定福利計劃包括失業(yè)保險、社會保障和工傷補償。 法定福利這個詞是什么意思？描述政府規(guī)定的福利，其優(yōu)缺點是什么？ 大多數(shù)中型和大型公司自愿提供的三種一般類型的福利是什么？簡潔的描述這三種福利。1996年10月，達克沃斯先生向Prattamp。達克沃斯先生應該受到FMLA的保護嗎？在做出重新雇傭決策時，F(xiàn)MLA禁止考慮醫(yī)療假期數(shù)據(jù)嗎？法庭決議美國勞工部（DOL）是實施FMLA的聯(lián)邦機構。□應用案例131：航空公司修剪機翼海斯特航空公司是動海岸一家小型地區(qū)航空公司。海斯特很喜歡其與母公司的關系。為了財政資助服務的擴展包括建立新的機場，海斯特公司利用了不斷增長的運輸集團—美國航空公司的提議。所以雇主在實施FMLA時應該慎重考慮這個機構的規(guī)定。Prattamp。達克沃斯先生的健康問題來自于一場事故，在這場事故中他刺穿了肺并跌斷了肋骨?！蹶P鍵詞COBRA：綜合預算統(tǒng)一調節(jié)法案 間接經濟報酬詳細的養(yǎng)老金福利計劃 IRA：個人退休賬戶詳細的養(yǎng)老金貢獻計劃 法定福利計劃ERISA：員工退休收入保障法案 PPO：優(yōu)先醫(yī)療服務提供者組織靈活的（自助餐廳）福利計劃 補償賬戶靈活的花費賬戶 社會保障FMLA ：家庭和醫(yī)療休假法案 失業(yè)保險401（K） 工傷補償HMO：健康維護組織□復習討論題： 區(qū)別間接經濟報酬和薪資，為什么關于間接報酬的決策要比其他形式的報酬更加復雜。（3）與工會協(xié)商談判的結果。三方繳費 三方繳費時實行個人、企業(yè)、國家共同負擔養(yǎng)老金保險費用，從而使社會保障和自我保障相結合、權利和義務相一致、貢獻與享受相聯(lián)系的原則。同中國員工相比，歐美員工一般退休年齡相對較晚，而且，和中國現(xiàn)行的福利制度相比，歐美企業(yè)員工福利制度的一個重要亮點就在于完善的補充福利計劃。工資分配與社會福利權益的混合，使企業(yè)辦社會、政府辦企業(yè)的角色錯位問題成了計劃經濟時代的“中國病”，迄今仍是阻礙國有企業(yè)改革并向現(xiàn)代企業(yè)邁進的重大障礙。在我國，企業(yè)主要按照國家規(guī)定提取雇員福利基金，或者通過興辦一些直接服務于雇員本人或其親屬的項目來籌集基金。 每位雇員每年的成本——以1基礎根據(jù)雇員工作時間的長短來劃分。僅把福利和養(yǎng)老金基金，集體保險補償和現(xiàn)有的稅收給我。但現(xiàn)在還有另一個原因。另一種方法是建立雇員福利建議委員會。在提供高代價的福利之前，管理者應該制定適合這種福利的戰(zhàn)略目標。第一步：確立福利目標和戰(zhàn)略對于福利計劃有3種戰(zhàn)略： 領先者戰(zhàn)略。NCR采用了一種叫做顧客導向的福利計劃。一般的選擇包括健康護理，人壽保險，喪失勞動能力保險以及在開放市場中接受現(xiàn)金的選擇。這些活動旨在保持員工的身體健康，并將他們與雇主緊密聯(lián)系在一起。六、財務服務一些組織幫助并鼓勵雇員通過雇員儲蓄計劃、信用工會和節(jié)約計劃來節(jié)約基金。平均來說，這些雇員每周花費635個小時提供這種護理。最理想的計劃是按時間來描述的，每部分都深入討論一個特殊問題。此計劃的具有代表性的使用者是每年掙1000040000美元的員工。購買計劃經常允許支出減免或公司財政資助股票。最近，許多這些計劃是由雇員對401計劃那樣的稅收延期工具的貢獻資助的。具有代表性的福利金額是每月固定的生活收入或者一些現(xiàn)金支付的變種。審查者審查者是對養(yǎng)老金信用基金負責的人。資格要求組織被禁止對服務超過一年或年齡超過25歲的雇員設立獲得福利的資格要求，以后無論哪個組織也不被允許。僅僅有21%的自我雇傭工人享受此福利。網(wǎng)絡401計劃是高技術和高點擊率的混合。網(wǎng)絡技術在幫助參與者作出401（K）平衡和計劃決策方面起著主要作用。大多數(shù)雇員比起IRAS來更喜歡401（K）。但當基金從退休帳戶中撤回時則是要交稅的。這些基金是延遲收稅的。研究表明人們的收入越高儲蓄的則越多。因為無計劃的花費和許多個人養(yǎng)老金得不到資助，所以審查雇員儲蓄形式很重要——包括個人退休帳戶（IRAS），簡單化的雇員養(yǎng)老金IRAS（SEP——IRAS）和個人養(yǎng)老金。第五節(jié) 退休收入大多數(shù)上了年紀的美國人認為以后歲月里的生活保障依賴于三條腿的長凳，由社會保障體系，儲蓄和個人養(yǎng)老金構成。約1/3的計劃提供幸存者福利，相當于雇員在有限期的月福利。人壽保險福利是在雇員死后為家庭中幸存者提供經濟支持的傳統(tǒng)手段。長期護理法律：在未來2030年間，65歲以上的美國人數(shù)量將會增加一倍。1985年綜合預算統(tǒng)一調節(jié)法案（COBRA）1985年的綜合預算統(tǒng)一調節(jié)法案（COBRA）的第162條規(guī)定，擁有20名以上雇員的公司必須在結束與雇員合同后繼續(xù)向其提供1836個月的健康護理。健康維護組織(HMOS)一個健康維護組織與傳統(tǒng)的健康護理計劃是完全不同的，它由醫(yī)學和健康專家構成，并提供會診服務和醫(yī)療服務，以每月收取固定的費用。例如，典型的牙齒保健服務是雇員每年可獲得1000到2000美元不等。典型的健康保險包括各種住院服務（病房，伙食和醫(yī)院服務費用），外科費用（實際外科費用或最多費用限制）和主要醫(yī)療費用（典型的福利最多可達500010000美元，超過了住院服務費和外科費用）。1990年，中型至大型私人公司的90%的全職員工參加了雇主提供的健康護理計劃；1993年，這一份額下降到了大約80%。例如，德國擁有一系列復雜的特殊福利，包括為懷孕的女人和年輕的父母提供健康和經濟保護。（2）產假和父母責任的休假期望孕育新生兒的雇員和工作的父母所面臨的需求為進一步提供新生兒的看護、撫養(yǎng)和培養(yǎng)等作為男人和女人的責任創(chuàng)造了壓力。一般地說，F(xiàn)MLA要求大多數(shù)擁有50名或更多雇員的雇主每年向有資格的雇員提供最長達12周的不帶薪假期。雇員們向公司帳戶里一部分他們所獲得的病假天數(shù)，一個雇員要使用他或她的所有帶薪病假，就可以提出申請從病假銀行中提取。這種福利通常按時間來累積，但是，最終大多數(shù)組織對沒有休的病假不支付報酬。 John and Philip (1995), “The Future of Disability Management Is Integration,” Benefits Quartely 11,3 （二）休假個人原因的休假許多雇主給予員工關于葬禮，醫(yī)療和牙齒保健約會，家庭中的疾病，宗教慶祝，結婚，個人選擇的假日和生日等帶薪假期。首先，公司自我保險、自我管理工傷補償計劃。管理工人喪失勞動能力后提出的要求的直接成本包括醫(yī)療休假，短期喪失勞動能力的補償金，長期喪失勞動能力的補償金，殘疾者撫恤金，工傷補償，社會保障中對殘疾者的保護部分和其他各種各樣的事故保險的成本。國際假期福利美國雇員所掙的實際工資和個人財富比許多外國工人要多，但實質上他們得到的帶薪假期卻要比其他國際伙伴少，特別是那些歐洲工人。休假背后的理論是它們?yōu)楣蛦T提供了休息的機會，使他們能恢復旺盛的工作精力；當他們回來時，工作效率變得更高。下面的部分更加仔細的分析了雇主提供的非工作時間?，F(xiàn)在大多雇主對雇員不工作的時間進行補償：休息時間，準備時間，洗漱時間，更衣時間，午飯和休息時間支付薪水，喝咖啡時間等等。所以許多州正在修改它們的現(xiàn)存立法。三、工傷補償因為與工作相關的疾病或事故而發(fā)生開銷的雇員，可以從工傷補償福利中得到一定程度的經濟保護。65以下的受益者每年僅允許獲得9120美元或更少，6569歲之間的受益者每年允許獲得14500美元或更少。外國政府迎接這一挑戰(zhàn)所采取的措施包括：（1）降低未來福利水平（2）增加社會保障稅。結果美國公民可能作出了雙重貢獻—一是對美國計劃作出了貢獻，一是對他們被雇傭的所在國家作出了貢獻。如果雇員死了，家庭里又有18歲以下的孩子，就可以不考慮雇員的年齡而接收幸存者福利。1990年，%。二、社會保障1935年，在老年人、幸存者和殘疾保險計劃下建立了社會保障體系中的養(yǎng)老金部分。雇員只能在一個有限期限內接受賠償，一般最長為26周。在高失業(yè)期間，這種稅收在擴展福利計劃下為要支付的福利，貢獻了一定的百分比，并且，為政府在缺少資金來支付任一個月雇員應得的福利時，保持了貸款資金。 鼓勵雇主們穩(wěn)定雇傭 通過提供福利穩(wěn)定勞動力供應，這樣在短期失業(yè)時，技術性和有經驗的工人就無須被迫尋找其他的工作。第三節(jié) 法定福利計劃有三項福利計劃是聯(lián)邦政府和州政府法定私人和非盈利組織提供的。國家勞資關系委員會和法院對雇員是否有資格得到福利和雇主改變已制定的福利計劃的能力有嚴格的規(guī)定。工會領導者改變了他們曾用的來得到實惠的戰(zhàn)略戰(zhàn)術。這些獨立的顧問們都受雇于福利機構如保險公司。20世紀40年代末的法庭案件—印蘭德鋼鐵公司和國家勞資關系委員會關于養(yǎng)老金的案件（1948），承認了工會在福利上討價還價的權利；這些福利計劃的增加表明了工會使用這一計劃的程度。關于間接