20xx年某公司員工加班管理規(guī)定(留存版)
【正文】 2 個(gè)小時(shí)計(jì) 發(fā) ；加班時(shí)間超過(guò) 2 小時(shí)不足 4小時(shí)的按 4小時(shí)計(jì)發(fā) ；加班時(shí)間超過(guò) 4小時(shí)不足 8小時(shí)的按 8小時(shí)計(jì)發(fā) 。 、主管領(lǐng)導(dǎo)的 職責(zé) ： a 審核加班的必要性 。 2 適用范圍 本制度適用公司所有員工的加班。 工作日、休息日、 法定節(jié)假日 未安排具體工作 任務(wù) 參加公司值班的。 ： ：按 崗位基本 工資的 150％支付加班工資。 、探親假，確保員工正常休假，確因工作繁忙當(dāng)年不能安排休息的，嚴(yán)格經(jīng)過(guò)審批 核準(zhǔn)后，給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼 以崗位基本工資為計(jì)算基礎(chǔ) ，按休假天數(shù)核算 ，每年元月由綜合管理部結(jié)算一次。對(duì)于虛報(bào)的加班 或者 時(shí)間不屬實(shí)的加班經(jīng)核實(shí)每次對(duì)責(zé)任單位、責(zé)任人分別處以 500 元 、 200 元 罰款 ， 并根據(jù)情況扣減或取消加班工資 ； d 根據(jù)情況修改、完善加班管理程序。 臨時(shí)加班（延長(zhǎng)工作時(shí)間）：因工作繁忙需要在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外繼續(xù)工作的。在標(biāo)準(zhǔn) 時(shí)間外 因工作需要 被安排 必須工作 的 ， 視 為加班 。 綜合管理部職責(zé)： a 統(tǒng)計(jì)并匯報(bào)加班情況； b 根據(jù)批示 把加班處理結(jié)果通知各單位； c 督察加班情況。 ，要嚴(yán)格按照公司值班管理制度執(zhí)行
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1