20xx年某公司員工培訓(xùn)制度(留存版)
【正文】 人力資源部備案。 ? 員工的考核成績(jī)。 ，聯(lián)絡(luò)講師 ,制定有效的培訓(xùn)方法。 員工參加社會(huì)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)期滿，須在兩周內(nèi)主動(dòng)將取得的相應(yīng)合格、資格、畢業(yè)證等復(fù)印件報(bào)人力資源部，作為員工升遷、晉職的參考依據(jù)。 b、新員工根據(jù)公司的安排，相繼完成房地產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)、公司制度流程的學(xué)習(xí)和考核。 檔案的建立與管理工作。 業(yè)余學(xué)習(xí)為主、專項(xiàng)培訓(xùn)為輔。 ： 針對(duì)處于晉升或遷降情況或有意更換崗位的 人員，在進(jìn)入新崗位前就職位說(shuō)明、工作技巧的培訓(xùn)，由新崗位的部門(mén)經(jīng)理組織進(jìn)行，必要時(shí)保存培訓(xùn)記錄。 ? 外部培訓(xùn)的必要性（是否只能通過(guò)外部培訓(xùn)解決）。 。 b、員工的脫產(chǎn)培訓(xùn)審批： 培訓(xùn)天數(shù) 部門(mén) 經(jīng)理 人力資源部 主管 副總 總經(jīng)理 董事長(zhǎng) 不涉及培訓(xùn)費(fèi)用時(shí) 2天以內(nèi)（含 2天） ● ● 3天至 4天 ● ● ● 5天以上（含 5天），一個(gè)月以內(nèi) ● ● ● ● 涉及培訓(xùn)費(fèi)用支出時(shí) ● ● ● ● ● 經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后，由人力資源部通知財(cái)務(wù)部準(zhǔn)備費(fèi)用，參加培訓(xùn)人員自行辦理財(cái)務(wù)所需手續(xù)，手續(xù)辦妥后，財(cái)務(wù)部方可辦理。
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