【正文】 班申請單》報主管副總 批準，人力資源管理部備案，不履行加班程序的視無效加班。 考核獎金： 部門 提供個人考核得分 ，人力資源部審核 并落實 。崗 位 測評的內(nèi)容包括職責 、知識、技術、體能、環(huán)境等五個方面的內(nèi)容。其目的在于發(fā)揮員工的潛能，鼓勵員工完成或超 額完成企業(yè)管理或生產(chǎn)經(jīng)營目標，提高本企業(yè)的綜合競爭力。 第三條（工資定義）：本 制度 所稱工資，為本企業(yè)以貨幣形式直接 付給員工的勞動報酬。 2）業(yè)務人員的提成是根據(jù)其銷售額的多少而確定收入水平的一種薪資分配形式，試用期的業(yè)務人員無提成。 （ 3） 對于避免重大事故發(fā)揮了關鍵作用的人員。工齡工資的發(fā)放，應對員工當年的出勤情況和工作實績進行必要的調(diào)整。 5）各部門依據(jù)公司相關制度對本部門人員設 定獎罰制度。 第 三十 條 與公司簽訂三年以上勞動合同的 應屆畢業(yè)生到我公司上班執(zhí)行以下工資標準。 第三十 六 條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 第 二十 八 條 （ 員工轉(zhuǎn)正工資規(guī)定 ）： 員工試用轉(zhuǎn)正， 必須填寫試用員工轉(zhuǎn)正申請表，并按考核程序進行考核， 依 人力資源部 考核結(jié)果通過的錄用通知單為準，依此日期開始執(zhí)行轉(zhuǎn)正后的工資標準； 第 二十 九 條 （ 員工離廠工資結(jié)算規(guī)定 ）： 員工入廠一周內(nèi) 屬于員工了解公司工作環(huán)境，不參與工作，個人原因提出離廠無 工資 ，單位辭退的正常結(jié)算工資 。 2）質(zhì)量索賠，由財務部提供不同產(chǎn)品各工序制造成本，質(zhì)量保證部設定質(zhì)量索賠標準，人力資源部審核備案，質(zhì)量保證部及車間技術質(zhì)量組負責考核 ，車間核算員負責統(tǒng)計核算，人力資源部審核。 3. 人力資源管理部依據(jù)各部門員工考核得分及部門內(nèi)考核獎金二次分配計算辦法兌現(xiàn)工資。 第十 二 條（確定職級）： 員工的職級依據(jù)員工的知識、技術水平和業(yè)績確定。 （計件工資）： 車間一線員工實行計件工資制， 車間按 產(chǎn)品品種 計件單價，按個人完成 產(chǎn)品 產(chǎn)量與產(chǎn)品質(zhì)量、安全 等項指標掛鉤浮動計算收入 （具體明細參見計件工資管理辦法）。 1 一、 總則 第一條（目的）：本制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 、《勞動合同法》 的有關規(guī)定 及 其相關法律、法規(guī)所制定，目的在于建立科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的工資管理體系。 （固定工資）：企業(yè)臨時雇用及兼職人員依據(jù)工作量采用固定工資形式計算收入（具體明細參見《臨時人員工資標準表》）。 第十 三 條（ 崗位工資的確定）： 每一職 等 內(nèi) 職 級的晉升 可以依據(jù)個人綜合能力評定。 （三） 工齡工資 第十 九 條（工齡工資）： 、工齡工資：根據(jù)員工積累勞動因素 （即在本企業(yè)服務年限）進行工資分配的一種工資形式，是反應員工積累勞動的報酬。 3）安全罰款，員工在工作期間違反操作規(guī)范，導致設備事故的機動保障部按設備事故罰款標準執(zhí)行，車間 5 核算員統(tǒng)計核算，人力資源部審核； 工人 違反操作規(guī)程或作業(yè)文件 造成 的工傷 事故 （經(jīng)濟損失在 20xx元以上） ，直接責任者按 其前 12 個月 月度 平均工資標準 的 20%罰款 ，部門領導按 當月工資 10%罰款 。 員工離職，必須 提前 30日填寫《離職申請》報 人力資源 管理部，連續(xù)工作 30日后方可 辦理離