長春匯鋒汽車齒輪公司薪酬管理制度(存儲版)
【正文】 或大修期間，車間依據(jù)生產(chǎn)部、機(jī)動保障部提供有關(guān)資料，（如設(shè)備停機(jī)明細(xì)及時間、生產(chǎn)任務(wù)調(diào)配等）合理組織操作者串休。 員工離廠后當(dāng)月工資 公司正常 支付 期支付 。 研究生以上學(xué)歷畢業(yè)生，由總經(jīng)理辦公會研究決定。 第三十 七 條 本 制度 未經(jīng)公司人力資源 部 書面許可，其他任何個人及單位不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。 凡正規(guī)大學(xué)統(tǒng)招研究生學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后 6 個月 內(nèi)公司給予每月 20xx 元的實習(xí)期工資。 員工離職，必須 提前 30日填寫《離職申請》報 人力資源 管理部，連續(xù)工作 30日后方可 辦理離廠手續(xù)，工資將結(jié)算到 人 力資源部 下發(fā)離廠通知單之日。 車間對計件工資有異議時，提出 書面申請遞交人力資源管理部，人力資源管理部組織 技術(shù)研 發(fā)部審查，財務(wù)部核算人工成本，報總經(jīng)理辦公會商議。 3）安全罰款，員工在工作期間違反操作規(guī)范，導(dǎo)致設(shè)備事故的機(jī)動保障部按設(shè)備事故罰款標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，車間 5 核算員統(tǒng)計核算，人力資源部審核； 工人 違反操作規(guī)程或作業(yè)文件 造成 的工傷 事故 （經(jīng)濟(jì)損失在 20xx元以上） ，直接責(zé)任者按 其前 12 個月 月度 平均工資標(biāo)準(zhǔn) 的 20%罰款 ，部門領(lǐng)導(dǎo)按 當(dāng)月工資 10%罰款 。 第二十 一 條（ 津貼 /補(bǔ)助） ： 包括 特殊津貼，電話補(bǔ)助、伙食補(bǔ)助、加班加點工資、休息休假待遇等。 （三） 工齡工資 第十 九 條（工齡工資）： 、工齡工資：根據(jù)員工積累勞動因素 （即在本企業(yè)服務(wù)年限）進(jìn)行工資分配的一種工資形式，是反應(yīng)員工積累勞動的報酬。 第十 五 條（績效 獎金 的依據(jù)）： 依據(jù)公司整體業(yè)績完成情況確定員工公司級績效，依據(jù)部門團(tuán)隊業(yè)績完成情況及 員工業(yè)績考核結(jié)果確定 員工 績效 獎金 。 第十 三 條（ 崗位工資的確定）： 每一職 等 內(nèi) 職 級的晉升 可以依據(jù)個人綜合能力評定。 第 八 條（法定扣除）：下列各項規(guī)定，須從工資中直接扣除： 1. 個人收入所得稅； 2. 由員工個人負(fù)擔(dān)繳納的各項社會保險費用； 3. 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 4. 法律、法規(guī)規(guī)定可以從工資中扣除的其他費用。 （固定工資）：企業(yè)臨時雇用及兼職人員依據(jù)工作量采用固定工資形式計算收入（具體明細(xì)參見《臨時人員工資標(biāo)準(zhǔn)表》）。 即以崗位 技能 工資為基礎(chǔ)，績效工資為主要內(nèi)容，年功工資、津貼、福利為補(bǔ)充的工資結(jié)構(gòu)體系。 1 一、 總則 第一條（目的）：本制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 、《勞動合同法》 的有關(guān)規(guī)定 及 其相關(guān)法律、法規(guī)所制定，目的在于建立科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的工資管理體系。 第 五 條（ 各類人員 工資 構(gòu)成 ）： （ 崗位 績效工資）： 公司各部室及 一線服務(wù)人員 實 行崗位效益工資制，按職工個人所在崗位的崗位工資與公司效益掛鉤浮動計算收入 。 （計件工資）： 車間一線員工實行計件工資制， 車間按 產(chǎn)品品種 計件單價，按個人完成 產(chǎn)品 產(chǎn)量與產(chǎn)品質(zhì)量、安全 等項指標(biāo)掛鉤浮動計算收入 （具體明細(xì)參見計件工資管理辦法）。 第 七 條（尾數(shù)的計算）：工資計算時總額如有未達(dá)元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時，一律
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