長春匯鋒汽車齒輪公司薪酬管理制度(完整版)
【正文】 第十 一 條（確定職等）： 為確定員工崗位職等，公司開展崗位測評工作。 2）業(yè)務人員的提成是根據(jù)其銷售額的多少而確定收入水平的一種薪資分配形式，試用期的業(yè)務人員無提成。 2） 崗位 績效工資是根據(jù)員工完成企業(yè)、公司或部門工作任務情況而取得的考核激勵工資。 第三條（工資定義）：本 制度 所稱工資，為本企業(yè)以貨幣形式直接 付給員工的勞動報酬。 第四條（支付原則）： 本企業(yè)在確定工資政策時遵循以下原則： １ .企業(yè)以員工所承擔的職責 及 其所需要的知識、技術、體能和工作條件等為依據(jù)確定員工的工資，使員工的工資與其勞動的付出相適應。其目的在于發(fā)揮員工的潛能，鼓勵員工完成或超 額完成企業(yè)管理或生產(chǎn)經(jīng)營目標，提高本企業(yè)的綜合競爭力。提成工資由銷售會計依據(jù)考核標準核算，財務部發(fā)放。崗 位 測評的內(nèi)容包括職責 、知識、技術、體能、環(huán)境等五個方面的內(nèi)容。 （ 4） 在日常工作中，革新創(chuàng)意，向企業(yè)提出合理化建議，并取得明顯經(jīng)濟效益的人員。 考核獎金： 部門 提供個人考核得分 ，人力資源部審核 并落實 。 、工齡計算的特例。 第二十 三 條： 日工資等于 =崗位技能工資 /（經(jīng)營周期自然天數(shù) 經(jīng)營周期內(nèi)星期日天數(shù)）； 第二十 四 條： 公司不提倡加班， 各部門在每日工作飽和情況下，因追加工作需要加班，且 季度內(nèi) 無法安排補休的，部門領導必須在加班前 2 小時（下班前 30 分鐘）填寫《加班申請單》報主管副總 批準，人力資源管理部備案，不履行加班程序的視無效加班。 第二十 六 條（ 計件分值管理規(guī)定 ） ： 計件分值 制定流程： 1）技術 研發(fā) 部在接到新產(chǎn)品名單后的 5 個工作日內(nèi)將計件工時制定出，并由領導審核后交 人力資源部 薪酬管理員處。特殊情況將由總經(jīng)理辦公會研究決定。 凡正規(guī)大學統(tǒng)招大專學歷應屆畢業(yè)生，畢業(yè)后 6個月 內(nèi)公司給予每月 800元的實習期工資。 車間 技能工人學徒期及工資標準參見《 車間學徒員工學徒期期限及工資標準 核定表 》 第 三十 二 條 公司各崗位工資標準附對照表： 五、 附 則 第三十 三 條 本 制度由人力資源部制訂，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改亦同。 第三十 五 條 本制度 執(zhí) 行后，凡即有 與工資計算有關的制度或規(guī)定 ，即日起自行廢止。 凡正規(guī)大學統(tǒng)招本科學歷應屆畢業(yè)生，畢業(yè)后 6個月 內(nèi)公司給予每月 1200元的實習期工資。由低崗位工資職位轉到高崗位工資職位的，執(zhí)行 新 崗位工資標準 ，崗位工資標準依據(jù)個人與崗位匹配情況進行評定 。 計件分值制定原則： 為了更規(guī)范和合理的制定各產(chǎn)品各工序計件分值，將公司產(chǎn)品按崗位制定分值標準。 綜合激勵項 綜合激勵項： 1）成本消耗，由財務部負責設定消耗獎罰標準 （刀片、計量用具等） ，車間核算員負責統(tǒng)計核算，人力資源部審核。本公司員工有下列情形之一者，不計算其本企業(yè)工齡： 1） 自愿辭職或離職，超過三個月再經(jīng)雇傭者； 2） 經(jīng)本公司開除解雇者； 4 3） 當年累計請假（除工傷假外）超過 3 個月不計算當年工齡； 、工齡工資計算：員工工齡工資 =本企業(yè)工齡 5；新入廠員工滿 12個月后，第 13 個月開
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