長春匯鋒汽車齒輪公司薪酬管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 四舍五入。 第十 二 條（確定職級）： 員工的職級依據(jù)員工的知識(shí)、技術(shù)水平和業(yè)績確定。 （二） 績效 獎(jiǎng)金 第十 四 條 （績效 獎(jiǎng)金 的分類）：員工的績效 獎(jiǎng)金 分為 公司 效益獎(jiǎng)金 和部門 考核獎(jiǎng)金 。 3. 人力資源管理部依據(jù)各部門員工考核得分及部門內(nèi)考核獎(jiǎng)金二次分配計(jì)算辦法兌現(xiàn)工資。 （四） （ 其他 ）： 第 二十 條（五險(xiǎn)一金）： 按國家規(guī)定依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn) 及住房公積金，每年初依據(jù)上一年度的工資額核定下一年繳費(fèi)基數(shù) 。 2）質(zhì)量索賠，由財(cái)務(wù)部提供不同產(chǎn)品各工序制造成本，質(zhì)量保證部設(shè)定質(zhì)量索賠標(biāo)準(zhǔn)，人力資源部審核備案，質(zhì)量保證部及車間技術(shù)質(zhì)量組負(fù)責(zé)考核 ，車間核算員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)核算，人力資源部審核。因崗位的不同，崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)不同，計(jì)件分值也不同 ，具體參見《計(jì)件分值核定標(biāo)準(zhǔn)》 。 第 二十 八 條 （ 員工轉(zhuǎn)正工資規(guī)定 ）： 員工試用轉(zhuǎn)正， 必須填寫試用員工轉(zhuǎn)正申請表，并按考核程序進(jìn)行考核， 依 人力資源部 考核結(jié)果通過的錄用通知單為準(zhǔn)，依此日期開始執(zhí)行轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)； 第 二十 九 條 （ 員工離廠工資結(jié)算規(guī)定 ）： 員工入廠一周內(nèi) 屬于員工了解公司工作環(huán)境，不參與工作，個(gè)人原因提出離廠無 工資 ，單位辭退的正常結(jié)算工資 。 6 個(gè)月后 6 統(tǒng)一進(jìn)行考核轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后按其 從事具體崗位對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第三十 六 條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 第 三十 一 條 所有新入廠員工原則上 與公司簽訂三年以上勞動(dòng)合同， 試用期 六 個(gè)月 內(nèi) ，試用期結(jié)束必須通過出徒 /轉(zhuǎn)正考核決定錄用 與 辭退。 第 三十 條 與公司簽訂三年以上勞動(dòng)合同的 應(yīng)屆畢業(yè)生到我公司上班執(zhí)行以下工資標(biāo)準(zhǔn)。 四、 工資日常管理 第二十 七 條 （ 員工轉(zhuǎn)崗工資規(guī)定 ）： 員工調(diào)崗原則上執(zhí)行新到崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，以遷調(diào)單日期執(zhí)行日期為準(zhǔn)。 5）各部門依據(jù)公司相關(guān)制度對本部門人員設(shè) 定獎(jiǎng)罰制度。 1） 熱處理高溫補(bǔ)助 ： 自每年 6 月 26 日開始，至 9 月 25 日止 ，每人每月補(bǔ)助 50 元 ； 2） 伙食 補(bǔ)助 ： 伙食 補(bǔ)助人員 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 兌現(xiàn)方式 保安 10 元 /天 直接打入飯卡中 公司員工 （不含公司提供免費(fèi)午餐人員） 元 /天 在當(dāng)月工資中兌現(xiàn) 3） 電話補(bǔ)助 ： 職務(wù) 移動(dòng)電話補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 總經(jīng)理 800 元 /月 營銷 副總經(jīng)理 800 元 /月 生產(chǎn)采購副總經(jīng)理 800 元 /月 財(cái)務(wù)副總 300 元 /月 主管銷售、采購部長 200 元 /月 其它部長、主任 50 元 /月 采購業(yè)務(wù)員 100 元 /月 貨車司機(jī) 50 元 /月 班車司機(jī) 30 元 /月 4） 加班加點(diǎn)工資 ： 第二十 二 條：員工現(xiàn)執(zhí)行的崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)包含了周六加班工資。工齡工資的發(fā)放，應(yīng)對員工當(dāng)年的出勤情況和工作實(shí)績進(jìn)行必要的調(diào)整。 1 月份 按 上年度利潤完成率計(jì)算。 （ 3） 對于避免重大事故發(fā)揮了關(guān)鍵作用的人員。 二、 崗位 績效 工資 （一）崗位工資
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