【正文】 ＜70分等級A BCDE評價優(yōu)秀良好稱職有待改進不稱職人數(shù) 比例不得超過被考評人員總數(shù)的10%實際人數(shù)實際人數(shù)實際人數(shù)實際人數(shù)第十條 考核結(jié)果的應用 月度考核結(jié)果的應用中層干部月度考核成績不在月度應用。如果申訴理由成立，必須復議更正申訴者的績效考評結(jié)果；如果申訴理由不成立，在反饋核查意見的同時并對其進行批評，情節(jié)嚴重的給予必要的處罰。3：勤25分勤奮好學、善于動腦，忠于職守、任勞任怨并能經(jīng)常主動性的開展工作。 績效考核的年終成績將形成《績效考核年終成績記錄表》（附表8），裝入員工個人檔案。（2）民主評議：每年底由各部門負責人組織本部門員工進行民主評議，部門員工根據(jù)被考核人的工作表現(xiàn)按《一般管理/技術(shù)/輔助服務人員民主評議表》（附表6），對考核對象進行考核打分，每年12月底前將成績形成《民主評議成績統(tǒng)計表》（附表1）上報人力資源報，此項成績占年終總成績的10%。職責：負責擬定績效考核管理辦法，組織實施考核工作的培訓、指導與監(jiān)督管理；負責考核結(jié)果的運用與實施工作。 （3）創(chuàng)新能力：創(chuàng)新能力作為加分項，每年底由被考核者填寫《創(chuàng)新性工作完成情況表》（附表2），凡有公司認同的增收節(jié)支項目、小改小革項目、合理化建議項目或省市獎勵成果項目等上述項目中的任何一項，可加分5分，每多一項，增加1分，最高10分，沒有項目的，不計分。等級獎 勵比例A級除享受公司年終獎外，由公司一次性獎勵獎金 元，獎勵后成績不再累計。附表1：《民主評議成績統(tǒng)計表》附表2：《創(chuàng)新性工作完成情況表》附表3：《XX月工作計劃和完成情況及存在問題表》附表4：《一般管理/技術(shù)/輔助服務人員績效考核打分表》附表5：《XX季度一般員工業(yè)績考核成績匯總表》附表6：《一般管理/技術(shù)/輔助服務人員民主評議表》附表7：《工作績效改進計劃表》附表8：《績效考核年終成績記錄表》附表9：《工作績效考核結(jié)果申訴表》附表1：民主評議成績統(tǒng)計表序號姓名民主評議成績備注批準： 審核: 年 月 日附表2：創(chuàng)新性工作完成情況表部門崗位姓名職稱創(chuàng)新項目 完成情況得分：考核辦公室蓋章： 時間：附表3： 月工作計劃和完成情況及存在問題表姓名： 崗位： 職稱：月度工作計劃完成情況及存在問題臨時性工作完成情況及存在問題：創(chuàng)新性工作完成情況及存在問題：領(lǐng)導評價簽名： 年 月 日說明：月度工