【正文】 臨時(shí)工作和創(chuàng)新性工作按工作時(shí)間填寫。10％以內(nèi)B級(jí)享受公司年終獎(jiǎng)金。 （4）績(jī)效考核辦法執(zhí)行力度：每年由人力資源部組織人員對(duì)各部門的績(jī)效考核辦法執(zhí)行力度進(jìn)行抽查，抽查發(fā)現(xiàn)沒有按辦法的規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行月度量化考核，敷衍了事、隨意打分的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣部門責(zé)任人年終績(jī)效成績(jī)2分?？己宿k公室設(shè)置及職責(zé)考核辦公室設(shè)在人力資源部，由人力資源部牽頭具體負(fù)責(zé)考核的相關(guān)工作。各部門根據(jù)員工每月考核成績(jī)，每季度末的最后一周內(nèi)匯總形成季度成績(jī)，由部門填報(bào)《XX季度一般員工業(yè)績(jī)考核成績(jī)匯總表》（附表5），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部，由人力資源部根據(jù)四個(gè)季度的成績(jī)匯總得出平均成績(jī)，此項(xiàng)成績(jī)占年終總成績(jī)的90%。由于公司部分部門人員相對(duì)偏少，部門每季度在匯總績(jī)效等級(jí)評(píng)價(jià)成績(jī)時(shí)，考核成績(jī)始終為A或B，將導(dǎo)致本人年終考核成績(jī)始終處于A或B之上的狀況發(fā)生，缺乏績(jī)效考核的公正性，因此年終考核確定等級(jí)時(shí)，由人力資源部在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行對(duì)比平衡，最終確定等級(jí)。2：能25分執(zhí)行力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的分析問題、解決問題、組織協(xié)調(diào)、工作創(chuàng)新的能力。第四章 附則第十三條 年度考核的相關(guān)資料進(jìn)入本人檔案，作為職務(wù)晉升、選拔任用、降職、降薪的依據(jù)。 一般管理、技術(shù)、輔助服務(wù)人員的月度考核成績(jī)與本人月獎(jiǎng)金掛鉤，本部門有月度績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí)，部門月度績(jī)效獎(jiǎng)金的分配要按當(dāng)月績(jī)效考核成績(jī)拉開檔次，不搞平均主義，具體分配方案如下：當(dāng)月考核成績(jī)第一名的員工獎(jiǎng)金=部門總獎(jiǎng)金/部門人數(shù)*當(dāng)月考核成績(jī)第二～第N名的員工獎(jiǎng)金=部門總獎(jiǎng)金/部門人數(shù)*1 當(dāng)月考核成績(jī)最后一名的員工獎(jiǎng)金=部門總獎(jiǎng)金/部門人數(shù)*年度考核結(jié)果的應(yīng)用（1）中層干部中層干部的年度績(jī)效考核成績(jī)與年薪直接掛鉤，作為年薪的獎(jiǎng)罰扣減項(xiàng)。月工作計(jì)劃完成情況30%30%服務(wù)滿意度20%不考核中層干部年度考核考核內(nèi)容權(quán)重考核單位年終考核成績(jī)工作業(yè)績(jī)考核90%企管部工作業(yè)績(jī)90%+民主評(píng)議10%+加分項(xiàng)減分項(xiàng)1減分項(xiàng)2民主評(píng)議10%黨工部 人力資源部創(chuàng)新能力加分項(xiàng)人力資源部績(jī)效考核辦法執(zhí)行力度減分項(xiàng)1人力資源部重大安全事故減分項(xiàng)2人力資源部一般管理、技術(shù)、輔助服務(wù)人員月度考核考核內(nèi)容權(quán)重考核單位每月考核成績(jī)?cè)鹿ぷ饔?jì)劃完成情況90%各部門月工作計(jì)劃完成情況90%+出勤率10%出勤率10%一般管理、技術(shù)、輔助服務(wù)人員年度考核考核內(nèi)容權(quán)重考核單位年終考核成績(jī)工作業(yè)績(jī)考核90%各部門工作業(yè)績(jī)90%+民主評(píng)議10%+加分項(xiàng)民主評(píng)議10%各部門創(chuàng)新能力加分項(xiàng)人力資源部第七條 考核辦法 中層干部月度考核辦法根據(jù)年度工作計(jì)劃和管理目標(biāo)，各部門中層干部于每月2日前，認(rèn)真填寫月度工作計(jì)劃，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)企業(yè)管理部。第六條 考核內(nèi)容中層干部月度考核考核內(nèi)容權(quán)重考核單位每月考核成績(jī)職能部門生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位月度量化指標(biāo)50%70%企管部企管部每月公布的《績(jī)效考核公報(bào)》成績(jī)。一般管理、技術(shù)、輔助服務(wù)人員分?jǐn)?shù)段≥95分9485分8475分7470分