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員工工資制定方案(留存版)

  

【正文】 作 業(yè) 文 件 編 號(hào) 頁(yè)次 1/71 目的:按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn),建立起公司 規(guī)范合理的工資分配制度。 1)試用期滿轉(zhuǎn)正員工必須經(jīng)考核合格后方可轉(zhuǎn)正 (當(dāng)月 10 號(hào)以前入職者計(jì)算 為月,10 號(hào)以后從下月開(kāi)始計(jì)算 ),由部門直接主管對(duì)員工進(jìn)行考核并提出 《轉(zhuǎn)正 /調(diào)薪申請(qǐng)表 》、轉(zhuǎn)正報(bào)告 , 并由部門主管在考核表中注明合格員工轉(zhuǎn)正薪酬等級(jí) 經(jīng) 辦公室人事審核 ,直接員工由副總經(jīng)理批準(zhǔn);間接員工四等級(jí)以下(包括四等級(jí))由副總經(jīng)理批準(zhǔn)、四等級(jí)以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。8 小時(shí) ) 實(shí)際請(qǐng)假時(shí)數(shù)。 本方案自 2020 年 1 月 1 日開(kāi)始實(shí)行。 A:婚假 :在公司連續(xù)工作三個(gè)月以上的 未婚員工 , 持有效結(jié) 婚證可享受 3 天婚假 , 3 天婚假為有薪假 ,假期內(nèi)只享受基本工資;如雙方都為晚婚,男年滿二十五周歲,女年滿二十三周歲初婚的為晚婚,持有效身份證和結(jié)婚證可享受 13 天婚假, 13 天婚假為有薪假,假期內(nèi)只享受基本工資; 超出的請(qǐng)假時(shí)數(shù)按事假處理。一般情況下應(yīng)調(diào)至新崗位對(duì)應(yīng)等級(jí)一等級(jí)薪酬水平 ,表現(xiàn)特別優(yōu)秀的適當(dāng)調(diào)高,但不得超過(guò)相應(yīng)職等的最高職級(jí), 直接員工由副總經(jīng)理批準(zhǔn);間接員工四等級(jí)以下(包括四等級(jí))由副總經(jīng)理批準(zhǔn)、四等級(jí)以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2 范圍: 適用于 本公司 副 總經(jīng)理以下的所有 在職 員工 。 加班 員工禮拜六加班,每人每月共計(jì)加班費(fèi) 400 元,每月同員工工資一起發(fā)放;直接員工其它時(shí)間的加班,按照正常加班費(fèi)發(fā)放。 常州市建騏電氣科技有限公司 作 業(yè) 文 件 編 號(hào) 頁(yè)次 6/7 主 題 員工工資制定方案 編制 審核 批準(zhǔn) 假期工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) : 1)無(wú)薪假 :經(jīng)公司批準(zhǔn)請(qǐng)事假者,根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除 ,所扣除標(biāo)準(zhǔn)的 計(jì)算方法如下: (請(qǐng)假時(shí)數(shù)以小時(shí)為單位計(jì)算,不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算。 以上工資均為含稅工資,根據(jù) 國(guó)家稅法,由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。 C:產(chǎn)假 :在公司連續(xù)工作三個(gè)月以上 在 職女員工持有 準(zhǔn) 生證明,懷孕臨產(chǎn)時(shí)可享受 90 天產(chǎn)假 (含休息日和法定假日),其中產(chǎn)前休假 15 天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假 15 天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假
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