員工工資制定方案-在線瀏覽
2024-12-23 16:31本頁面
【正文】 ） 間接員工未上崗工資原則上按照上崗工資 80%發(fā)放； （ 4） 部門經(jīng)理（包含）以上員工的崗位工資由總經(jīng)理面談確認(rèn)。 2 范圍： 適用于 本公司 副 總經(jīng)理以下的所有 在職 員工 。常州市建騏電氣科技有限公司 作 業(yè) 文 件 編 號 頁次 1/71 目的：按照公司經(jīng)營理念和管理模式，結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司 規(guī)范合理的工資分配制度。以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性，特制定本制度。 3 工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制 員工工資 =基本工資＋崗位工資＋全勤獎(jiǎng)＋加班＋獎(jiǎng)懲 基本工資 參照常州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，基本工資定為 1200 元 /月。 員工崗位工資核定 員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，經(jīng)考核后，調(diào)整等級。工資變更從崗位變動(dòng)后 1 個(gè)月內(nèi)調(diào)整。 每月累計(jì)請假一天（半天視為一天）扣 30 元全勤獎(jiǎng)，請假兩天扣 60 元全勤獎(jiǎng)，請假三天以上者（含三天）不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 試用期員工不享受全勤獎(jiǎng)金。 加班 員工禮拜六加班，每人每月共計(jì)加班費(fèi) 400 元，每月同員工工資一起發(fā)放；直接員工其它時(shí)間的加班，按照正常加班費(fèi)發(fā)放。 調(diào)薪 ： 調(diào)薪包括試用轉(zhuǎn)正、晉升、職 務(wù) 異動(dòng)、崗位異動(dòng)的薪資調(diào)整及年度調(diào)薪。 2)員工因?yàn)?職位異動(dòng)、崗位異動(dòng) ， 職等上升可調(diào)整薪酬。 3)辦公室 人事按本制度核定薪資標(biāo)準(zhǔn)，各職 等試用轉(zhuǎn)正 調(diào)薪一次 最高 不得超過 2 個(gè)等級， 特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)整 。 年度調(diào)薪 由辦公室人事制定公司整體薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和說明，各部門主管針對各崗位人員實(shí)際工作情況給予評估并按要求提出調(diào)整申請，并將匯總表提交給辦公室人事，辦公室人事對各部門提交的調(diào)薪申請進(jìn)行考評審核。 2)對于年度內(nèi) 被 記大過 行政 處分一次者 (一次大過等于 兩 次小過或等于 四 次警告 ），年度調(diào)薪的時(shí)間將順延至下一年度，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理審批。 其直屬主管簽署考核意見，部門主管審核后于 6 月 5 日、12 月 5 日前交至 辦公室 ， 辦公室 對其出勤、 獎(jiǎng)懲、教育培訓(xùn)、工作表現(xiàn)等 情況進(jìn)行考核 ，對部門填寫的考核表再次進(jìn)行審核，對認(rèn)為不合理的地方有建議修改權(quán)，并依據(jù)工資普調(diào)制度確定其工資調(diào)整額度后于 6 月 10 日、
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