【正文】 /月考核獎金：（1）、按“寬帶薪酬”的原則設計考核獎金。（3）、倉庫、資料員的定級以季度為周期組織定級考評，重新確定人員的考核獎金。持有高級技工證（含）或以上工程技術證件的員工方可獲聘技師和高級技師，技師屬于主管級別。工程領班崗位補貼類別工程領班崗位補貼標準表津貼一 級（元/月）二 級（元/月）備注工程領班300200公司根據(jù)項目性質、面積大小、管理難度確定崗位工資標準。（4）、收銀員、救生員的定級由公司以季度為周期組織定級考評，重新確定人員的考核獎金。十一、工齡補貼為提升員工對企業(yè)的忠誠度，降低員工流動率，并結合每年物價水平的上升，擬定工齡補貼及年度調薪機制： 工齡補貼對象：工程、禮賓、客服、清潔綠化、會所等專業(yè)組主管級以下（不含主管）員工標準：每服務滿一年，可享受工齡補貼，標準為50元/年，最高三年。四、 加班費計算：員工加班，按安康集團公司相關制度執(zhí)行。四、 倉管員、資料員、文員工資方案薪酬結構如下：基本工資、考核獎金、加班補貼、技術補貼、伙食補貼、獎懲、其他、代扣代繳共八項，如圖：項目基本工資考核獎金技術補貼伙食補貼加班補貼獎懲其他代扣代繳基本工資：850元/月考核獎金：（1）、倉管員、資料員考核獎金分為如下三個等級：標準級別高級倉管、資料員中級倉管、資料員初級倉管、資料員試用期考核獎金650元/月550元/月450元/月基本工資850元，考核獎金350元（2）、倉管員、資料員試用期基本工資850/月，考核獎金350元，試用期兩個月。（4）、工程主管、技師的評定由公司組織考評，不占部門考核指標。二、 物業(yè)助理、客服助理員工資方案 薪酬結構如下：基本工資、考核獎金、加班補貼、技術補貼、伙食補貼、獎懲、其他、代扣代繳共八項，如圖：基本工資考核獎金技術補貼伙食補貼加班補貼獎懲其他代扣代繳項目基本工資：850元/月考核獎金：（1）、物業(yè)助理、客服助理員考核獎金分為如下五個等級：標準級別高級物業(yè)助理、客服助理（領班）一級物業(yè)助理、客服助理二級物業(yè)助理、客服助理三級物業(yè)助理、客服助理試用期一等1250元/月1050元/月850元/月650元/月基本工資850元/月，考核獎金450元二等1150元/月950元/月750元/月物業(yè)助理、客服助理新入職試用期基本工資850元/月，考核獎金450元/月，試用期兩個月。（5）、員工如有違反公司制度被處以記過（含記過）以上處分或造成客戶（業(yè)主）重大投訴并查實的，可通過公司《獎懲制度》相關規(guī)定體現(xiàn)。十二、年終獎公司根據(jù)當年經濟效益決定是否發(fā)放年終獎，發(fā)放標準根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行：十三、技術補貼為了鼓勵員工提升技術水平和管理水平，并結合公司的實際需要，設置技術補貼，享受對象為主管級以下（不含主管），具體如圖：技術補貼標準表項目中級技術職稱初級技術職稱高級電工證技師證電梯維修證高壓進網(wǎng)證其他金額300元/月150元/月100元/月100元/月100元/月100元/月由國家相關部門統(tǒng)一考試，證書全國通用，并為公司實際需要的證書※ 員工最多可享受一項技術補貼，對于持有二項以上技術職稱的員工，按“套大不套小”的原則計發(fā)技術補貼。薪酬結構如下：基本工資＋考核獎金＋加班補貼＋伙食補貼＋獎懲＋其他＋代扣代繳共七項，如圖：項目基本工資考核獎金加班補貼伙食補貼獎懲其他代扣代繳基本工資：850元/月考核獎金：級別（1）、禮賓員考核獎金分為如下四個等級：標準領班、高級禮賓員