物業(yè)服務公司員工工資調整方案(存儲版)
【正文】 20人的，可依據(jù)下表標準執(zhí)行：評價等級 人數(shù) 高級技工中級技工初級技工1519人2人1115人2人1114人2人710人2人710人1人5－8人1人46人1人3－5人13人1人1－2人（3）、參與考評的工程技術人員在考核期內(nèi)如有違反公司制度被處以記過（含記過）以上處分或造成客戶（業(yè)主）重大投訴并查實的，下個考評周期，工資等級直接定為初級。（4）、工程主管、技師的評定由公司組織考評，不占部門考核指標。（2）、物業(yè)助理、客服助理考核獎金等級人員分布表： 獎金等級高級物業(yè)助理、客服助理一級物業(yè)助理、客服助理二級物業(yè)助理、客服助理三級物業(yè)助理、客服助理試用期分布參考比例領班10%≌75%15%新入職變動比例+1%+5%+2%物業(yè)助理、客服助理編制不足20人的，考核獎金等級人數(shù)分布執(zhí)行標準表：評價等級 人 數(shù) 高級物業(yè)助理、客服助理一級物業(yè)助理、客服助理二級物業(yè)助理、客服助理三級物業(yè)助理、客服助理1519人1人2人1014人2人1114人1人2人710人1人710人1人1人47人1人46人1人24人1人13人1人1人1人※ 為保證考核獎金的激勵功能，體現(xiàn)員工的工作績效，公司以季度為周期組織定級考評，確定物業(yè)助理、客服助理的考核獎金。四、 倉管員、資料員、文員工資方案薪酬結構如下：基本工資、考核獎金、加班補貼、技術補貼、伙食補貼、獎懲、其他、代扣代繳共八項，如圖：項目基本工資考核獎金技術補貼伙食補貼加班補貼獎懲其他代扣代繳基本工資：850元/月考核獎金：（1）、倉管員、資料員考核獎金分為如下三個等級：標準級別高級倉管、資料員中級倉管、資料員初級倉管、資料員試用期考核獎金650元/月550元/月450元/月基本工資850元，考核獎金350元（2）、倉管員、資料員試用期基本工資850/月，考核獎金350元，試用期兩個月。六、 禮賓員（監(jiān)控員）工資方案一、 禮賓主管薪資薪酬組成：基本工資＋考核獎金基本工資： 主管（試用期1800/月，轉正后2000/月）工作時間：六天工作制按禮賓部現(xiàn)有管理崗位（禮賓主管）并結合管理面積，確定考核獎金如下：職位類別級別考核獎金備 注主管一級1000 公司根據(jù)項目性質、面積大小、管理難度確定崗位工資標準。四、 加班費計算：員工加班，按安康集團公司相關制度執(zhí)行?！?其他項目需由公司根據(jù)實際情況審批生效。十一、工齡補貼為提升員工對企業(yè)的忠誠度，降低員工流動率，并結合每年物價水平的上升，擬定工齡補貼及年度調薪機制： 工齡補貼對象：工程、禮賓、客服、清潔綠化、會所等專業(yè)組主管級以下（不含主管）員工標準：每服務滿一年，可享受工齡補貼，標準為50元/年，最高三年。三、 禮賓員薪資工作時間：實行綜合計時制，每月4天休，三班制，早班工作8小時（8:0016:00）,中班8小時（16:0024:00），晚班8小時（24:008:00）。（4）、收銀員、救生員的定級由公司以季度為周期組織定級考評，重新確定人員的考核獎金。（2）綠化工、綠化技工考核獎金分為如下四個等級：標準級別一級技工二級技工三級技工綠化工考核獎金550元/月450元/月350元/月基本工資750元,考核獎250元/月注：技工為能熟練操作各種機械并經(jīng)本部門考核合格，報物業(yè)部審核通過者。工程領班崗位
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