【正文】 證明2茲證明本單位聘用員工，女，月收入2100元(貳仟壹佰元整),已與本公司結(jié)算工資勞動報(bào)酬,現(xiàn)因被 大學(xué)錄取為研究生，經(jīng)公司會議研究決定，該員工上學(xué)期間公司停發(fā)其工資。獎金及臨時補(bǔ)貼元。如有任何疑問，請與我單位聯(lián)系。本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確、真實(shí)的，如因上述證 明與事實(shí)不符導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失，本單位保證承擔(dān)賠償?shù)纫磺蟹韶?zé)任。收款人：20 年 月 日公司員工工資證明10本證明僅限于該職工辦理____信用卡使用，我公司不對該職工使用信用卡可能造成的一切后果承擔(dān)任何責(zé)任。特此證明。本公司員工工資具體實(shí)行年薪制還是月薪制，由董事長（總經(jīng)理）主持的公司行政會議討論決定。注冊資格、學(xué)歷、職稱名稱 全國一級注冊結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)資格、全國一級注冊建造師、全國一級注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格、注冊會計(jì)師、博士學(xué)歷、高級職稱、高級人力資源管理師、高級行政管理師。月薪＝崗位工資﹢績效工資﹢技術(shù)職稱工資﹢工齡工資。本科學(xué)歷、助理級職稱、三級行政管理師、初級爆破工程技300 術(shù)人員等，專科學(xué)歷、員士級職稱 專科以下學(xué)歷工齡工資： 工齡體現(xiàn)員工在公司的工作時間和對企業(yè)發(fā)展所做的貢獻(xiàn)，以進(jìn)入本公司時的時間起算，工齡計(jì)算公式為： 工齡＝大年－小年﹢1。十、勤雜人員工資： 司 機(jī)，月薪12002000元； 炊事員，月薪15001500元； 庫房守衛(wèi)人員，月薪8001500元； 清潔工，月薪500800元；勤雜人員不享受公司其他福利待遇，作為臨時工處理。%來作為公司的特別福利，具體分配按、貢獻(xiàn)大小、考核情況分配，具體以公司執(zhí)行董事提議的專門行政會議討論決定。員工連續(xù)兩年內(nèi)考核結(jié)果累計(jì)一“優(yōu)”一“良”或以上者，以及連續(xù)三年考核結(jié)果為“良”者，崗位工資等級調(diào)高2%。根據(jù)崗位變動調(diào)整的工資，不影響公司工資整體調(diào)整時本人的工資調(diào)整。根據(jù)崗位變動調(diào)整。個別調(diào)整根據(jù)員工個人年底考核結(jié)果和職稱、崗位變動決定，經(jīng)公司行政會議討論批準(zhǔn)后執(zhí)行。十五、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險 普通員工在公司工作滿3月后，公司給予辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，具體繳納事宜由公司繳60%，員工自行繳40%，員工應(yīng)繳部分，公司代扣代繳，行政會議討論決定。八、工程部人員工資 工程部、材料設(shè)備部經(jīng)理納入公司人事管理，其工資按部門經(jīng)理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定，施工期間每月發(fā)施工補(bǔ)助600元；工程建設(shè)所需的其他工程技術(shù)人員均屬外聘人員，其工資由分管理負(fù)責(zé)人與總經(jīng)理會同部門負(fù)責(zé)人與所聘人員協(xié)商確定，報(bào)執(zhí)行董事（總經(jīng)理）審批后執(zhí)行，外聘人員不享受公司其他福利待遇。表3：技術(shù)職稱工資標(biāo)準(zhǔn)參照表 注冊資格、學(xué)歷、職稱名稱 全國一級注冊結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)資格、全國一級注冊建造師、工資標(biāo)準(zhǔn)（元）1000 600 500 400 0 800 700 700 600 600 500 0 0 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總工程師 部門經(jīng)理、副經(jīng)理800 700 600 0 1000 900 900 900 800 800 800 700 700 季考核為差 0 0 0 5全國一級注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格、注冊會計(jì)師、博士學(xué)歷、高級職稱、一級人力資源管理師、一級行政管理師、高級爆破工程師，注冊一級安全評估工程師。勤雜人員不執(zhí)行年薪制。（4）基薪的調(diào)整與員工的職位和績效充分掛鉤：本著“能者上，庸者下；職位和績效、薪資掛鉤，易崗易薪；效高者上，效低者下；多勞多得”原則調(diào)整。五、年薪制 年薪制是以為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付經(jīng)營者年薪的分配方式。單位名稱簽字：電話：日期：公司員工工資證明12茲有同志，性別 ，身份證號碼（軍官證，護(hù)照）號碼： ，自 年月日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動合同，合同期限為 。我本人的`工資問題與 有限公司無任何責(zé)任。近一年內(nèi)該職工在我單 位平均月收入 (稅后) 為___________元， (大寫： ____萬____ 仟____佰____拾____元整)。其20xx年的年收入為人民幣xxxx元，其中包括基本工資、津貼、獎金及其他收入的總和。單位地址：單位電話：單位(公章)年 月 日公司員工工資證明5收入證明茲證明 (身份證/軍官證)：， 上收入為人民幣(大寫)元，￥ 。六、公司員工工資考核辦法（暫行）第四篇：公司員工工資證明公司員工工資證明公司員工工資證明1工資收入證明茲有 同志，性別 ，身份證號碼：，自 年 月 日至今一直在我單位工作，目前在 部門擔(dān)任職務(wù)，工資元/月。對經(jīng)營管理人員，由原來考核做經(jīng)營指標(biāo)向考核人均銷售收入增長率、凈資產(chǎn)收益率、國有資產(chǎn)保值增值率、重大資產(chǎn)重組、人員結(jié)構(gòu)重組等發(fā)展性指標(biāo)過渡；對專業(yè)技術(shù)人員針對其所承擔(dān)科研任務(wù)的數(shù)量、難度、完成的質(zhì)量、效率以及自主開發(fā)新產(chǎn)品的能力和個人表現(xiàn)等制定出詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)；對專門技能人員要根據(jù)其制造產(chǎn)品的質(zhì)量水平、數(shù)量及節(jié)約成本的多少來制定出對其考核的標(biāo)準(zhǔn)。本工資分配辦法如與其他文件中有關(guān)工資分配形式不符者，按本辦法執(zhí)行。（五）員工在單位規(guī)定的工作時間內(nèi)正常工作，工資不能低于320元/月；由于單位暫時無生產(chǎn)任務(wù)安排休息的人員，生活費(fèi)不能低于270元/月。（四）員工休假期間工資支付辦法員工在婚喪假期間，工資按本人工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。計(jì)件計(jì)時人員可將崗位考核工資全部納入計(jì)件計(jì)時進(jìn)行考核。（二）員工的崗位、職位發(fā)生變動時，應(yīng)從批準(zhǔn)的下月起，按新任崗位、職位計(jì)發(fā)崗位考核工資。同時根據(jù)員工個人勞動技能的高低、貢獻(xiàn)的大小，在同一級別內(nèi)又將崗位考核工資劃分為三個層級，即：基礎(chǔ)層、中堅(jiān)層和骨干層。（二）津貼是根據(jù)員工的職稱、技術(shù)等級、參加工作年限確定的。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工資的核算，定期編制工資計(jì)算表，由人力資源部負(fù)責(zé)審核員工的工資標(biāo)準(zhǔn)及考勤等項(xiàng)指標(biāo)；經(jīng)總經(jīng)理審批后由財(cái)務(wù)部發(fā)放。公司員工工資低辭職報(bào)告4xxxxx總經(jīng)：各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。我確信這樣做無論對你還是對我都是最大的寬慰。我是一個用心去做工作的人。是的，公司有培訓(xùn)計(jì)劃，有培養(yǎng)機(jī)制，公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律的四有新人，工資會漲的，面包會有的。但是天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。天下沒有不散的宴席，從開頭到現(xiàn)在，看來我和公司的緣分已盡了。本來我想在公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望碧藍(lán)的天空。因?yàn)闆]有工作，即使城市再繁華，也沒有我的一點(diǎn)立足之地，再一次感謝公司錄取了我。如果能稍微好點(diǎn)的話，我肯定不會提出辭職的，因?yàn)槲沂悄敲吹母兄x公司的領(lǐng)導(dǎo)對我的知遇之恩，我是那么的熱愛公司。是的，我提出了辭職，如果真的再在公司待下去，我真的怕會餓死在街頭上，平心而論的說，沒有一個人會再