員工工資制定方案-閱讀頁(yè)
2024-11-09 16:31本頁(yè)面
【正文】 12 月 10 日前 報(bào)副總審核、總經(jīng)理審批 生效執(zhí)行 。 5)各職 等年度 調(diào)薪 幅度 一次 最高 不得超過(guò) 2 個(gè) 等 級(jí) ， 特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)整 。 常州市建騏電氣科技有限公司 作 業(yè) 文 件 編 號(hào) 頁(yè)次 6/7 主 題 員工工資制定方案 編制 審核 批準(zhǔn) 假期工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ： 1)無(wú)薪假 :經(jīng)公司批準(zhǔn)請(qǐng)事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除 ，所扣除標(biāo)準(zhǔn)的 計(jì)算方法如下： (請(qǐng)假時(shí)數(shù)以小時(shí)為單位計(jì)算，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算。2 9 天 247。 2)有薪假 :按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)休有薪假按正常出勤享受基本工資。 B:喪假：?jiǎn)T工 直系親屬 （即父母、配偶之父母、配偶及子女） 去世時(shí)可享受 3 天喪假 ， 3 天喪假為有薪假 ， 超出 3 天的請(qǐng)假時(shí)數(shù)按事假處理 ，如員工死亡的直系親屬在外地，需要員工本人去外地料理喪事的，可酌情考慮路程假 。 C:產(chǎn)假 :在公司連續(xù)工作三個(gè)月以上 在 職女員工持有 準(zhǔn) 生證明，懷孕臨產(chǎn)時(shí)可享受 90 天產(chǎn)假 （含休息日和法定假日），其中產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)二甲以上醫(yī)院證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假（女員工懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予 15天的產(chǎn)假；懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假。 3)工傷假 :工作期間 員工因公受傷 需要住院治療或休養(yǎng)的必須持有鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院診斷證明）工傷假期工資標(biāo)準(zhǔn)按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，不再計(jì)算加班費(fèi)。 4 附則 薪資管理與支付 ： 工資統(tǒng)一由銀行代發(fā) ,公司 原則上 每月 21 日 左右 發(fā)放上月工資， 如在 20 日前請(qǐng)假 超過(guò) 10 天者則發(fā)薪日順延到該員工請(qǐng)假回廠上班 10天后發(fā)放上月工資 。 工資差數(shù) :尾數(shù)不夠一元者按四舍五入法進(jìn)行處理。 以上工資均為含稅工資，根據(jù) 國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。 本方案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在辦公室。 5 參考文件： 《考勤、請(qǐng)假及加班管理辦法》 《獎(jiǎng)懲 作業(yè) 辦法》 6 使用表單： 《轉(zhuǎn)正調(diào)薪申請(qǐng)表》 本辦法分發(fā)部門： 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部、辦公室、資材部、品質(zhì)部、市場(chǎng)部、生產(chǎn)
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