【正文】 保險費及管理費 后以電子版形式 提供給我公司； （二） T－ 3 日，貴公司收到我公司開具的正式發(fā)票后，將上述費用劃定到我公司指定賬戶，同時，我司及時對外派員工的工資 (含工資、福利、代扣代繳費用 )進行核算； （三） T－ 1 日，我公司將外派員工本月實發(fā)工資發(fā)放到每位員工的銀行工資卡中； （四） T 日，員工查閱工資到帳情況。 （二）我司積極協(xié)助進行績效考核、薪酬制定，并 開通咨詢電話、電子郵箱，長期面向貴公司提供勞動、人事政策、法律法規(guī)的解釋工作。 （八）公司開通咨詢電話、電子郵箱，長期面向員工提供人事政策、法律法 規(guī)等有關問題、流程的咨詢、解釋工作。 （六）在提供派遣服務的基礎上，公司將為客戶單位提供以下免費或優(yōu)惠服務： （ 1）人才推薦； （ 2）人事政策、法規(guī)咨詢； （ 3）勞動爭議代理（非派遣員工）； （ 4）各類人力資源管理的專業(yè)培訓； （ 5）人力資源管理診斷與咨詢等； （ 6）協(xié)助單位完成執(zhí)法整改。 （四）公司 出臺了員工 特殊情況慰問、募捐制度。由公司法律事務部、人才推薦部、社會保險部、人才培訓部、綜合服務部等部門進行后臺支持。 社保繳費測算表 重慶市 2020 年社會保險最低繳納基數(shù)（ 1155 元）為依據(jù) 說明：上述的社保是按照五險全繳計算的。 三、員工離職管理 （一）貴公司退回員工流程 智博 公司按照貴公司需求，派遣員工到用工單位工作； 外派員工未能通過貴公司面試的，貴公司立即將員工退回，我公司做好員工的解釋工作，重慶市 博樂人力資源管理 有限公司 并將其納入公司內部人才儲備庫，等待其他的推薦； 外派員工在面試合格后與我公司簽訂勞動合同，進入合同試用期。 博樂公司擁有規(guī)范化的管理機制，對各公司的每次人員需求及辭退原因，有專業(yè)化的人員進行存檔分析， 以確保下一次用工需求時所招人員更有針對性。在這種形式下，派遣單位只管人而不用人，被派遣單位只用人而不管人，從而達到規(guī)范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目的。重慶市 博樂人力資源管理 有限公司 勞 務 派 遣 方 案 書 重慶市 博樂人力資源管理 有限公司 目 錄 第一部分 ?????????? ???????????????? 第二部分 ?????????? ???????????????? 勞務派遣的定義 第三部分 ?????????? ???????????????? 勞務派遣的好處 第四部分 ?????????? ???????????????? 項目服務與管理 第五部分 ?????????? ???????????????? 客戶服務與關系維護 第六部分 ????? ????? ???????????????? 員工管理與服務 第七部分 ?????????? ???????????????? 派遣服務報價函 第八部分 ?????????? ???????????????? 承諾 重慶市 博樂人力資源管理 有限公司 第 二 部分 勞務派遣的定義 一、勞務派遣： 勞務派遣是由 派遣公司 作為員工的法定雇主， 用工單位 同 派遣公司 簽訂勞務派遣 協(xié)議 ，用 工 單位負責派遣員工的工作管理， 派遣公司 負責派遣員工的人事管理，即 用工單位 將人事行政管理的大部分工作，通常 包括 為派遣員工辦理錄用退工 手續(xù)、 工資發(fā)放 、各類 社 會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉、 戶口落實 等雙方約定好的工作。它的好處在于： （一）用工方式靈活： 《勞動合同法》規(guī)定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有 效解決這一問題。在達到一定需求量時，博樂公司會采取在相關就業(yè)機構、自創(chuàng)的學校開設相應課程等措施，以確保單位的用工質量和提高社會就業(yè)率。在試用期內經(jīng)貴公司證實不能滿足用工需求的，必須在試用期內退回我公司，派遣事業(yè)部做好員工解釋工作，并將其納入公司內部人才儲備庫，等待其他推薦； 試用期合格后，在合同期未滿前，由于貴公司自身原因的需要退還給我公司的，必須出具我公司提供的《員工退回通知書》，寫明退回原因。但博樂公司也可以合理利用現(xiàn)行法律法規(guī)，結合本地執(zhí)法情況和企業(yè) 現(xiàn)狀，提出合理的社保辦理方案供貴公司選擇，以進一步為貴公司規(guī)避風險，減少支出。 二、 風險防范 （一）制度、流程保障 勞務派遣業(yè)務存在著較大的用人風險，博樂公司根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定， 結合眾多專家顧問的操作經(jīng)驗，制訂了針對派遣員工切實可行的管理制度、詳細的服務流程和協(xié)議合同文本，包括勞務派遣、招聘、工資發(fā)放、社會保險繳納、工傷處理、勞動合同終止解除等流程和表格，以及勞務派遣協(xié)議、勞動合同以及員工手冊等，從根本上降低了用人風險，保證了派遣服務的合法性。 （五）開展豐富多彩的活動，增進派遣員工之間、派遣員工與用工單位員工之間交流，豐富派遣員工的業(yè)余文化生活，提供展現(xiàn)自己才能的機會和舞臺。 。 （七）發(fā)揮從事人力資源服務的優(yōu)勢，借助眾多客戶單位，做好轉