【正文】 地將自己付出的 勞動(dòng) 代價(jià)及其所得到的報(bào)酬與他人進(jìn)行比較，并對(duì)公平與否做出判斷。送給小貓，小貓羞紅了臉。上面的公平標(biāo)準(zhǔn)是采取貢獻(xiàn)率，也有采取需要率、平均率的。 ? 正確誘導(dǎo)，改變認(rèn)知。如，沒有有效的績效考核辦法或者分配者認(rèn)識(shí)能力差，就不能采用貢獻(xiàn)率；不了解下級(jí)具體需要，也用不成需要率。 （ 2）激勵(lì)是應(yīng)力求公正，是等式在客觀上成立，由主管判斷的誤差，不致于造成嚴(yán)重的不公平感。 (2)自我－外部：自己若不在同一個(gè)組織中工作可得到的收益，比如不在此公司，而在其他公司中可能得到的報(bào)酬，也就是勞動(dòng)力市場(chǎng)上的市場(chǎng)價(jià)格。公平 理論 小母雞種稻子 有一天，小母雞找到一些稻谷。 ②前項(xiàng) =后項(xiàng) 雙方報(bào)酬與貢獻(xiàn)的比例相當(dāng)，感到得到了公平的待遇 —— 公平感 ③前項(xiàng) 后項(xiàng) 自己的報(bào)酬與貢獻(xiàn)的比例比別人高，這也是一種不公平，但自己樂于接受，當(dāng)然，對(duì)方就難以接受了 ———— 負(fù)疚感 公平比較的對(duì)象 (參照對(duì)象 )一般有四種類型 (1)自我－內(nèi)部：員工自己在同一組織內(nèi)不同職位上的經(jīng)驗(yàn)，比如今年和去年的比較。 當(dāng)員工感到不公平時(shí)，通常會(huì)采取的行動(dòng) （