【正文】 0712 20:42:52 。 許可的范圍 內(nèi) ，使員工本人可以 通 過計算機終 端 ，輸入個人密 碼 ， 獲 取需要的本人信 息 。人事檔案管理 假現(xiàn)象頻繁出 現(xiàn) 。 2． 拓 寬 范 圍， 豐 富 檔 案 內(nèi) 容。 為 此 ，必須采取措施使收集工作制 度 化、 規(guī) 范 化 。 三、人事檔案鑒定工作是 檔案工作創(chuàng)新的基礎環(huán)節(jié) 鑒定工作是維護人事檔案材 料 真實性的重要手 段 ，是人事檔案 工 作中一個不可缺少的環(huán) 節(jié) ，也是 創(chuàng) 新的基礎之 一 。 4．鑒定中發(fā)現(xiàn)涉及人員政治 歷 史問題或其它重要問題需核 實 。作為檔案工作 者， 必須增強機遇意 識 、服務意識和 創(chuàng) 新意 識 ，大力推進企業(yè)人事檔案 資 源管理的信息化建 設 ，不斷提高 企 業(yè)人事檔案管理信息化水 平 ，進一 步促進檔案 科技進 步 ，提高檔案 服 務力 度 ，努力拓展檔案工作服務 領 域 ，使企業(yè)人事檔案工作煥發(fā)新 的 生命 力 ，成為企業(yè)各項事業(yè)發(fā)展 的 推動力。樹立人事檔案利用 的 “ 受眾 ” 意 識， 變 過 去 “ 守 攤 式 ” 服 務 為 開 發(fā)式服 務 ，重視研究人事檔案用 戶 的多方位需 求 ，有針對性地提供 個 性化服 務 。 成套材料必須齊 全 ，每份材料必 須 完 整。 以新時期企業(yè)人事工作和生產(chǎn)經(jīng)營 活 動 的 需 要 為 切 入 點， 抓 住 時 機， 定 時 定 向 收 集， 充 實、 完 善 人 事 檔 案內(nèi)容。人事檔案工作應 跟 上 時 代 的 步 伐， 不 斷 創(chuàng) 新， 成 為 企 業(yè)各項事業(yè)發(fā)展的推動力。 3．與時俱 進 ，動態(tài)收 集 。 1．判定材料是否屬于應歸檔 內(nèi) 容 。合理利用 各 種資 源 ，使其最大限度地發(fā)揮作 用， 必須把先進的科學技術手段 應用于 人 事 檔 案 管 理， 準 確、 及 時 地 傳 輸 人事信 息 ，提高人事信息管理的 時 效 性 ，以達到提高工作效率和增強 人事檔案功能的目 的 。 傳 統(tǒng) 的 檔 案 管 理 理 念， 繁 瑣、 機 械 的 檔 案 整 理方 式 ，使得檔案管理人員整天 埋 在文件堆 中 ，大量 時間忙于紙質 檔 案的初級加 工 ，而無瑕顧及檔案 的 高 級 加 工 — — 編 研 工 作。 人事檔案管理新方 法 ，實踐靈活