【正文】 0712 20:42:52 。 許可的范圍 內(nèi) ，使員工本人可以 通 過計(jì)算機(jī)終 端 ，輸入個(gè)人密 碼 ， 獲 取需要的本人信 息 。人事檔案管理 假現(xiàn)象頻繁出 現(xiàn) 。 2． 拓 寬 范 圍， 豐 富 檔 案 內(nèi) 容。 為 此 ，必須采取措施使收集工作制 度 化、 規(guī) 范 化 。 三、人事檔案鑒定工作是 檔案工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)環(huán)節(jié) 鑒定工作是維護(hù)人事檔案材 料 真實(shí)性的重要手 段 ，是人事檔案 工 作中一個(gè)不可缺少的環(huán) 節(jié) ，也是 創(chuàng) 新的基礎(chǔ)之 一 。 4．鑒定中發(fā)現(xiàn)涉及人員政治 歷 史問題或其它重要問題需核 實(shí) 。作為檔案工作 者， 必須增強(qiáng)機(jī)遇意 識(shí) 、服務(wù)意識(shí)和 創(chuàng) 新意 識(shí) ，大力推進(jìn)企業(yè)人事檔案 資 源管理的信息化建 設(shè) ，不斷提高 企 業(yè)人事檔案管理信息化水 平 ，進(jìn)一 步促進(jìn)檔案 科技進(jìn) 步 ，提高檔案 服 務(wù)力 度 ，努力拓展檔案工作服務(wù) 領(lǐng) 域 ，使企業(yè)人事檔案工作煥發(fā)新 的 生命 力 ，成為企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展 的 推動(dòng)力。樹立人事檔案利用 的 “ 受眾 ” 意 識(shí)， 變 過 去 “ 守 攤 式 ” 服 務(wù) 為 開 發(fā)式服 務(wù) ，重視研究人事檔案用 戶 的多方位需 求 ，有針對(duì)性地提供 個(gè) 性化服 務(wù) 。 成套材料必須齊 全 ，每份材料必 須 完 整。 以新時(shí)期企業(yè)人事工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 活 動(dòng) 的 需 要 為 切 入 點(diǎn)， 抓 住 時(shí) 機(jī)， 定 時(shí) 定 向 收 集， 充 實(shí)、 完 善 人 事 檔 案內(nèi)容。人事檔案工作應(yīng) 跟 上 時(shí) 代 的 步 伐， 不 斷 創(chuàng) 新， 成 為 企 業(yè)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力。 3．與時(shí)俱 進(jìn) ，動(dòng)態(tài)收 集 。 1．判定材料是否屬于應(yīng)歸檔 內(nèi) 容 。合理利用 各 種資 源 ，使其最大限度地發(fā)揮作 用， 必須把先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)手段 應(yīng)用于 人 事 檔 案 管 理， 準(zhǔn) 確、 及 時(shí) 地 傳 輸 人事信 息 ，提高人事信息管理的 時(shí) 效 性 ，以達(dá)到提高工作效率和增強(qiáng) 人事檔案功能的目 的 。 傳 統(tǒng) 的 檔 案 管 理 理 念， 繁 瑣、 機(jī) 械 的 檔 案 整 理方 式 ，使得檔案管理人員整天 埋 在文件堆 中 ，大量 時(shí)間忙于紙質(zhì) 檔 案的初級(jí)加 工 ，而無(wú)瑕顧及檔案 的 高 級(jí) 加 工 — — 編 研 工 作。 人事檔案管理新方 法 ，實(shí)踐靈活