創(chuàng)新人事檔案管理工作推動企業(yè)各項事業(yè)發(fā)展(已修改)
2024-09-29 13:13 本頁面
【正文】 文 / 高珊 創(chuàng)新人事檔案管理工作 推動企業(yè)各項事業(yè)發(fā)展 【摘要】 企業(yè)人事檔案工作存在 內 容 陳 舊、 案 卷 質 量 不 高、 管 理 手 段 滯 后、 利 用 價 值 低， 功 能 弱 化 等 問 題 ，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展存在著 明顯的不適 應 。人事檔案工作應 跟 上 時 代 的 步 伐， 不 斷 創(chuàng) 新， 成 為 企 業(yè)各項事業(yè)發(fā)展的推動力。 工 作 創(chuàng) 新 的 基 礎 和 起 點， 因 此， 要 按 照 “ 完 整、 真 實、 精 練、 實 用 ” 的要求做好收集工 作 ，搞好人 事 檔 案 的 內 容 建 設 。 （ 1） 制 度 是 做 好 工 作的前提和保 證 。人事檔案形成 單 位 分 散， 形 成 時 間 也 不 固 定， 這 給 及 時 全 面 地 進 行 收 集 增 加 了 難 度。 為 此 ，必須采取措施使收集工作制 度 化、 規(guī) 范 化 。 （ 2） 圍 繞 企 業(yè) 中 心 工 作， 及 時 掌 握、 了 解 人 事 管 理 工 作中批 量 、集中產(chǎn)生人事檔案材 料 的 情 況， 保 證 集 中 收 集 工 作 。 （ 3） 針對企業(yè)形成人事檔案材料的部門 及個人不能及時將材料送交歸檔的 情 況， 積 極 疏 通 收 集 渠 道， 廣 泛 宣 傳充實人事檔案內容與人事管理工 作 的 關 系 和 意 義， 變 被 動 為 主 動。 要采取定期和不定期相結合的方 式， 及時全面地收集任 免 、考 察 、獎 勵、 學 歷 等 材 料； 對 于 年 度 考 核、 工 資 普調等材料按照計劃定期進行收集 歸 檔； 對 于 研 究 成 果、 進 修 培 訓、 晉 升 考 核、 政 審 鑒 定 等 零 散 的、 不 具有普遍性的材料采用不定期收集 方 式 。做到平時留心了解各方面的 情 況， 及 時 掌 握 信 息， 增 強 做 好 收 集 工 作 的 自 覺 性、 主 動 性， 做 到 口 勤、 手 勤、 腿 勤， 消 除 收 集 渠 道 不 暢現(xiàn)象。 2． 拓 寬 范 圍， 豐 富 檔 案 內
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