創(chuàng)新人事檔案管理工作推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展-免費(fèi)閱讀
【正文】 人事檔案管理一些傳統(tǒng)的做法和功 能 面 臨 挑 戰(zhàn) ， “ 重 管 輕 用 ” ， 一 成 不 變， 遲 早 要 被 歷 史 淘 汰。要提高工 作 效 率 ，就需要對(duì)人事檔案管理實(shí)行 計(jì)算機(jī)輔助管 理 ，建立數(shù)字檔案 和 多媒體檔 案 ，實(shí)現(xiàn)人事檔案管理 紙 質(zhì)與數(shù)字格式并 存 。 5． 發(fā) 現(xiàn) 檔 案 中 缺 少 的 有 關(guān) 材 料，要及時(shí)進(jìn)行登記并收集補(bǔ)充。對(duì)不屬于歸檔范圍的材料視不 同情況分別處理。 鑒定工作就是對(duì)收集起來準(zhǔn) 備 歸檔的材料進(jìn)行審 查 ，甄別材料 的 真 偽 ，判定材料的保存價(jià) 值 ，確 定 其 是 否 歸 檔。動(dòng)態(tài) 性是人事檔案特性之 一 。 （ 3） 針對(duì)企業(yè)形成人事檔案材料的部門 及個(gè)人不能及時(shí)將材料送交歸檔的 情 況， 積 極 疏 通 收 集 渠 道， 廣 泛 宣 傳充實(shí)人事檔案內(nèi)容與人事管理工 作 的 關(guān) 系 和 意 義， 變 被 動(dòng) 為 主 動(dòng)。文 / 高珊 創(chuàng)新人事檔案管理工作 推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展 【摘要】 企業(yè)人事檔案工作存在 內(nèi) 容 陳 舊、 案 卷 質(zhì) 量 不 高、 管 理 手 段 滯 后、 利 用 價(jià) 值 低， 功 能 弱 化 等 問 題 ，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展存在著 明顯的不適 應(yīng) 。 要采取定期和不定期相結(jié)合的方 式， 及時(shí)全面地收集任 免 、考 察 、獎(jiǎng) 勵(lì)、 學(xué) 歷 等 材 料； 對(duì) 于 年 度 考 核、 工 資 普調(diào)等材料按照計(jì)劃定期進(jìn)行收集 歸 檔； 對(duì) 于 研 究 成 果、 進(jìn) 修 培 訓(xùn)、 晉 升 考 核、 政 審 鑒 定 等 零 散 的、 不 具有普遍性的材料采用不定期收集 方 式 。樹立動(dòng) 態(tài) 收 集 觀 念， 就 要 與 時(shí) 俱 進(jìn)， 隨 著 個(gè) 人社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的增加而不斷豐富 人事檔案內(nèi) 容 ，不斷充實(shí)個(gè)人履 歷， 隨時(shí)記載個(gè)人重大事 件 、業(yè)績(jī)情 況。 由 于 各 種 原 因， 出 于 各種目 的 ，目前社會(huì)上人事檔案 造 二、做好檔案收集工作是人事 檔案工作創(chuàng)新的起點(diǎn) 1． 建 立 健 全 制 度， 主 動(dòng) 收 集。 2． 審 查 材 料 是 否 齊 全、 完 整。 人事檔案管理新方 法 ，實(shí)踐靈活 適 用的檔案整理方 式 。通過現(xiàn)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1