創(chuàng)新人事檔案管理工作推動企業(yè)各項事業(yè)發(fā)展(存儲版)
【正文】 代化 手 段建立人才信息收 集 、反饋和跟 蹤 系 統(tǒng) ，對人事檔案實行動態(tài)管理和 維 護 。 傳 統(tǒng) 的 檔 案 管 理 理 念， 繁 瑣、 機 械 的 檔 案 整 理方 式 ，使得檔案管理人員整天 埋 在文件堆 中 ，大量 時間忙于紙質(zhì) 檔 案的初級加 工 ，而無瑕顧及檔案 的 高 級 加 工 — — 編 研 工 作。 四、創(chuàng)新檔案整理工作， 提高檔案質(zhì)量 不斷改革創(chuàng)新管理方 式 、方 法， 人 事 檔 案 工 作 才 有 持 久 的 生 命 力。合理利用 各 種資 源 ，使其最大限度地發(fā)揮作 用， 必須把先進的科學(xué)技術(shù)手段 應(yīng)用于 人 事 檔 案 管 理， 準 確、 及 時 地 傳 輸 人事信 息 ，提高人事信息管理的 時 效 性 ，以達到提高工作效率和增強 人事檔案功能的目 的 。 未 查清核實的材料不能歸 檔 ，應(yīng)交 有 關(guān)組織處理。 1．判定材料是否屬于應(yīng)歸檔 內(nèi) 容 。必須根據(jù)中央有 關(guān) 文件精 神 ， 以 《干部檔案工作條例 》 和 《干部人事檔案材料收集歸檔 規(guī) 定 》 為 依 據(jù)， 具 體 問 題 具 體 分 析， 做到 “ 取之有據(jù)，舍之有理 ” 。 3．與時俱 進 ，動態(tài)收 集 。 （ 2） 圍 繞 企 業(yè) 中 心 工 作， 及 時 掌 握、 了 解 人 事 管 理 工 作中批 量 、集中產(chǎn)生人事檔案材 料 的 情 況， 保 證 集 中 收 集 工 作 。人事檔案工作應(yīng) 跟 上 時 代 的 步 伐， 不 斷 創(chuàng) 新， 成 為 企 業(yè)各項事業(yè)發(fā)展的推動力。做到平時留心了解各方面的 情 況， 及 時 掌 握 信 息， 增 強 做 好 收 集 工 作 的 自 覺 性、 主 動 性， 做 到 口 勤、 手 勤、 腿 勤， 消 除 收 集 渠 道 不 暢現(xiàn)象。 以新時期企業(yè)人事工作和生產(chǎn)經(jīng)營 活 動 的 需 要 為 切 入 點， 抓 住 時 機， 定 時 定 向 收 集， 充 實、 完 善 人 事 檔 案內(nèi)容。 人事檔案材料的收集工 作 ，是人 事 檔案工作的重要環(huán) 節(jié) ，是做好人 事 檔案工作的基礎(chǔ)和起 點 ，也是檔 案 辦公室業(yè)務(wù) 成套材料必須齊 全 ，每份材料必 須 完 整。
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