創(chuàng)新人事檔案管理工作推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展-wenkub
2022-09-24 13:13:57 本頁(yè)面
【正文】 集那些能夠體現(xiàn)人才智 力 、能 力、 水 平、 專 長(zhǎng)、 業(yè) 績(jī) 的 材 料， 使 檔 案 內(nèi)容更加全面完 整 ，提高人事檔 案 的價(jià)值和利用率。做到平時(shí)留心了解各方面的 情 況， 及 時(shí) 掌 握 信 息， 增 強(qiáng) 做 好 收 集 工 作 的 自 覺 性、 主 動(dòng) 性， 做 到 口 勤、 手 勤、 腿 勤， 消 除 收 集 渠 道 不 暢現(xiàn)象。 為 此 ，必須采取措施使收集工作制 度 化、 規(guī) 范 化 。人事檔案工作應(yīng) 跟 上 時(shí) 代 的 步 伐， 不 斷 創(chuàng) 新， 成 為 企 業(yè)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力。 工 作 創(chuàng) 新 的 基 礎(chǔ) 和 起 點(diǎn)， 因 此， 要 按 照 “ 完 整、 真 實(shí)、 精 練、 實(shí) 用 ” 的要求做好收集工 作 ，搞好人 事 檔 案 的 內(nèi) 容 建 設(shè) 。 （ 2） 圍 繞 企 業(yè) 中 心 工 作， 及 時(shí) 掌 握、 了 解 人 事 管 理 工 作中批 量 、集中產(chǎn)生人事檔案材 料 的 情 況， 保 證 集 中 收 集 工 作 。 2． 拓 寬 范 圍， 豐 富 檔 案 內(nèi) 容。 3．與時(shí)俱 進(jìn) ，動(dòng)態(tài)收 集 。 【關(guān)鍵詞】 創(chuàng) 新 推動(dòng)力 人事檔案工 作 一、提高對(duì)企業(yè)人事檔案 工作創(chuàng)新意義的認(rèn)識(shí) 檔案工作創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí) 代 的必然要 求 。必須根據(jù)中央有 關(guān) 文件精 神 ， 以 《干部檔案工作條例 》 和 《干部人事檔案材料收集歸檔 規(guī) 定 》 為 依 據(jù)， 具 體 問 題 具 體 分 析， 做到 “ 取之有據(jù)，舍之有理 ” 。人事檔案管理 假現(xiàn)象頻繁出 現(xiàn) 。 1．判定材料是否屬于應(yīng)歸檔 內(nèi) 容 。 對(duì) 頭 尾 不 清、 來(lái) 源 和 時(shí) 間 不 明 的 材 料， 要 查 清 注 明 后 再 歸 檔， 凡是查不清楚或?qū)ο蟛幻鞔_的材 料， 不能歸檔。 未 查清核實(shí)的材料不能歸 檔 ，應(yīng)交 有 關(guān)組織處理。 許可的范圍 內(nèi) ，使員工本人可以 通 過計(jì)算機(jī)終 端 ，輸入個(gè)人密 碼 ， 獲 取需要的本人信 息 。合理利用 各 種資 源 ，使其最大限度地發(fā)揮作 用， 必須把先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)手段 應(yīng)用于 人 事 檔 案 管 理， 準(zhǔn) 確、 及 時(shí) 地 傳 輸 人事
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