商務(wù)人員考核制度-資料下載頁(yè)

【摘要】TCL國(guó)際電工（惠州）有限公司TCL國(guó)際電工（2000）企字第006號(hào)商務(wù)人員考核制度為實(shí)行對(duì)商務(wù)人員的量化考核，并將考核與獎(jiǎng)金掛勾，特制定本制度。一、考核對(duì)象：除辦事處經(jīng)理、經(jīng)理助理以外辦事處所有商務(wù)人員；二、考核機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置：每個(gè)辦事處設(shè)一考評(píng)小組，辦事處辦公會(huì)議成員為考評(píng)小組成員，辦公會(huì)議由辦事處經(jīng)理、經(jīng)理助理、二名銷售主任組成，詳見TCL國(guó)際電工（

2025-04-07 23:05

年度晉級(jí)考核制度-資料下載頁(yè)

【摘要】年度晉級(jí)考核制度第一章總則第一條適用范圍本制度適用于*****有限公司對(duì)全體轉(zhuǎn)正員工的人事考核。（試用期內(nèi)員工不參加考核）第二條目的本制度目的在于規(guī)范人事考核業(yè)務(wù)，根據(jù)員工在日常工作中表現(xiàn)出來的能力、積極性、工作實(shí)績(jī)給予真實(shí)客觀的評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果給予公正的待遇。提高工作積極性和工作能力。第二章考核第三條考核內(nèi)容人事考核分能力、積極性、工作實(shí)績(jī)方

2025-04-08 22:51

薪酬考核制度范本-資料下載頁(yè)

【摘要】1一、薪資構(gòu)成部分說明1.薪資的構(gòu)成：包括基本工資、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、工齡工資部分組成。1)月度實(shí)發(fā)：基本工資、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、工齡工資。2)績(jī)效考核：每月按照制度評(píng)選績(jī)效，符合制度的發(fā)放獎(jiǎng)金。2.【職務(wù)】：為藝術(shù)團(tuán)組織架構(gòu)中各級(jí)別的職務(wù)設(shè)置。3.【職別】：為各級(jí)別職務(wù)的職別等級(jí)，

2024-10-21 12:40

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