某公司管理制度匯編31-閱讀頁

【摘要】制度名公司通訊事務處理規(guī)定電子文件編碼GLZD210頁碼4-1第一條目的為了確保公司通訊工作的有效運行，對公司必要的通訊業(yè)務，以及管理或處置基準作出規(guī)定。第二條定義公司中的通訊業(yè)務，指電傳或圖文傳真、電話、電報和郵寄等業(yè)務工作。第三條通訊設備各事業(yè)部門的通訊業(yè)務負責人必須經(jīng)常注意通訊設備的完好；確保通訊工作的正常運行。在此基礎上，為提

2025-05-01 01:11

酒店保安部管理制度31-閱讀頁

【摘要】酒店保安部管理制度31-----------------------作者：-----------------------日期：當班保安主管崗位職責。。、娛樂場所的安全情況。、客房樓層的安全情況。、危險部位的安全情況，尤其要注意深夜后賓館酒店的安全檢查。。，將事件處理報告上呈副經(jīng)理。、副經(jīng)理不在時，指揮處理突發(fā)事件

2025-04-24 07:47

集團人事管理規(guī)定制度31-閱讀頁

【摘要】人事勞資部工作標準序號工作標準工作內(nèi)容與要達到的要求額定分數(shù)具體考核條件增減分數(shù)考核完成情況增減分數(shù)實得分數(shù)一用工管理（20分）1.員工的招聘。根據(jù)公司生產(chǎn)和發(fā)展需要，編制年度招工計劃，按計劃分階段組織員工招聘工作，按規(guī)定填寫“員工應聘申請表”，嚴格審查新進員工的綜合素質(zhì)，根據(jù)新進員工的自身能力，安排適宜的工種，達到人盡其能。4分

2025-04-28 03:19

培訓發(fā)展大全31-閱讀頁

【摘要】工作期望JobExpectation申請職位JobTitle:近期照片RecentPhoto崗位類別Category:工作性質(zhì)TypeofJob:長期工作□Permanent短期工作□Temporary任意□Any最低薪金Min.Salary:每月Per

2025-07-12 02:18

酒店賓客管理31-閱讀頁

【摘要】酒店賓客管理31-----------------------作者：-----------------------日期：貴賓預訂禮品申請表姓名到達時間航班/時間職務離店時間航班/時間公司房間類型地址房價到達前臺的通知機場接（）機場

2025-04-24 08:16

酒吧管理規(guī)范31-閱讀頁

【摘要】酒吧管理規(guī)范31-----------------------作者：-----------------------日期：文件名酒吧類型設置標準電子文件編碼JBFW013頁碼1-1●酒吧的類型(1)主酒吧主酒吧是以供應各類烈性酒、雞尾酒和混合飲料為主。其特點是客人坐在吧臺前的高椅上，面對調(diào)酒師并欣賞調(diào)酒師的操作技藝

2025-04-24 07:59

酒店設備管理制度31-閱讀頁

【摘要】酒店設備管理制度31-----------------------作者：-----------------------日期：設備改造（大修）審批單填報部門：年第號設備名稱設備編號型號規(guī)格設備原值設備等級已

2025-04-24 08:14

年燒結總廠綜合管理制度31-閱讀頁

【摘要】天津榮程祥礦產(chǎn)有限公司燒結總廠文件燒結總廠［2011］－01　　　　　　　　　燒結總廠綜合管理制度及考核細則（2011修訂）　審批：榮鋼燒結總廠　　　　　　　　　　　2011年3月1日目錄第一章基礎管理…………………………………………………

2025-04-23 22:52

某集團年季度績效考核指標匯總篇31-閱讀頁

【摘要】27/30寧波貝發(fā)集團有限公司責任中心年度目標卡2003年12月31日目錄總裁辦年度業(yè)績目標卡 2投資發(fā)展部年度業(yè)績目標卡 3企業(yè)管理部年度業(yè)績目標卡 4信息中心年度業(yè)績目標卡 5財務部年度業(yè)績目標卡 6稽核部年度業(yè)績目標卡 7人力資源部年度業(yè)績目標卡 8設

2025-07-09 18:01

酒店洗衣房管理制度31-閱讀頁

【摘要】酒店洗衣房管理制度31-----------------------作者：-----------------------日期：洗衣門市交收明細表編號種類件數(shù)時間備注

2025-04-24 07:44

人事考核制度制度-閱讀頁

【摘要】人事考核制度一、考核目的1、以職務說明書為基礎，依據(jù)職務標準，通過對員工的成績、態(tài)度和能力的正確評價，進而積極地利用工作輪換、晉升、獎勵以及教育培訓等手段，提高每個員工的能力、素質(zhì)和積極性，使人事考核趨于客觀化、規(guī)范化、制度化。二、考核結構2、采用分層分類考核，包括對高層、中層、基層管理人員與操作類員工的考核；本考核體系包括試用期考核、半年考核與年終考核；管理人員的

2025-05-04 01:36

酒店管理單據(jù)匯總31-閱讀頁

【摘要】酒店管理單據(jù)匯總31-----------------------作者：-----------------------日期：工作交接清單姓名部門職務交接時間員工應按下列程序辦理工作交接序號應辦事項情況說明交接人簽字監(jiān)交人簽字1經(jīng)辦工作交接（主管與業(yè)務人員列冊交接）

2025-04-24 08:13

業(yè)務管理知識31-閱讀頁

【摘要】65/65逆向思考·嶄新嘗試——業(yè)務員的100戒逆向思考，是一種全新的嘗試；慣用正向思考模式的您，是否也愿轉(zhuǎn)換心情，不難找出許多平日疏忽的小漏洞。????如果細心觀察，您或許可以發(fā)現(xiàn)：在我們整個社會中，保險觀念雖已日漸普及，然而一般人對保險的專業(yè)知識仍嫌不足，購買保險的取決因素，60%以上是緣自于「業(yè)務員」本

2025-07-13 02:26

團支部考核制度-分團委團支部考核制度-閱讀頁

【摘要】團支部考核制度:分團委團支部考核制度 　　團支部考核制度:分團委團支部考核制度 　　為切實加強基層團組織建設，進一步調(diào)動基層團干部和廣大團員青年的積極性和創(chuàng)造性，增強基層活力，逐步建立起團...

2024-12-07 03:02

積分考核制度-閱讀頁

【摘要】分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)深圳市**珠寶有限公司展銷部積分管理制度A/1次修改第1頁共8頁文件編號：制訂日期：2020-6-28制訂：陳衛(wèi)清簽發(fā)：生效日期：2020-7-1分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)一、目的：

2024-11-14 09:25

考核制度31(留存版)

考核制度31-文庫吧

考核制度31-wenkub

考核制度31(已修改)