考核制度31(文件)
【正文】 時間安排在每年的六月五日至六月十五日和一月五日至一月十五日；外地辦事處經(jīng)理和一般管理人員的考核時間安排在每年四月、七月、十月和一月的中上旬，操作層面的員工考核時間為每月的十四日至十 六日，若逢節(jié)假日，依次順延。 第八條 操作層面員工的年度綜合考核以其月度考核為基礎(chǔ)，由直接上級給出綜合判斷。 第六條 自我述職報告和上級考核在薪資待遇方面有如下體現(xiàn)： 年度綜合評判為 A者，在下一年將得到 10%工資（不包括工齡工資）的增長； 年度綜合評判為 B者，在下一年將得到 5
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