考核制度31-wenkub.com
2025-08-21 20:24 本頁面
【正文】 四、績效考核面談 第十條 年度績效考核結(jié)束后，應(yīng)由直接上級安排對下屬的績效考核面談。綜合判斷的結(jié)果將與該員工的年底獎金掛鉤。 第七條 對操作層面員工的考核，采取月度工作表現(xiàn)考核的方法。 二、考核方法 第四條 對部門經(jīng)理以上人員的考核，采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法，每半年考核一次，并以次為基礎(chǔ)給出年度綜合評判?？? 核 制 度 一、總則 第一條 為加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)活力，調(diào)動員工的工
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