【正文】 本部門負責人核準后積極檢查 落實，并報合規(guī)部備案； 對新流程、新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)、新項目的進行合規(guī)性審查，并 提出合規(guī)意見報告本部門負責人和合規(guī)部； 合規(guī)經(jīng)理可以列席本部門有關(guān)會議，對會議事項、會議程序、決議內(nèi)容的合規(guī)、合法性提出意見或建議； 對本部門日常經(jīng)營管理中發(fā)現(xiàn)的合規(guī)性問題，向本部門負責人及合規(guī)部匯報后，可以向有關(guān)人員進行調(diào)查、了解，并要求當事人或經(jīng)辦人提供相關(guān)情況、憑證和有關(guān)資料； 合規(guī)經(jīng)理對本部門違反法律法規(guī)、規(guī)章制度的行為經(jīng)與本部門負責人核實、確認后提出制止、糾正、處理的意見，督促本部門及時整改，同時將整改情況 報告合規(guī)部；對嚴重違反法律法規(guī)、規(guī)章制度的在征得本部門負責人處理意見后，可直接向合規(guī)部報告； 向合規(guī)部就合規(guī)風險管理工作提出意見及建議。例會內(nèi)容應(yīng)包括：對前期各部門合規(guī)管理工作的總結(jié)、下階段合規(guī)管理工作的部署、合規(guī)風險提示、學習最新法律法規(guī)及明確其他合規(guī)管理工作要求等。任職合規(guī)經(jīng)理連續(xù)考核三年為優(yōu)秀的，合規(guī)部可提請聯(lián)社給予晉升一級員工級別。 第二十四條 本辦法自發(fā)文之日起施行。 第八章 合規(guī)經(jīng)理的任免及獎懲 第十八條 合規(guī)經(jīng)理由所在部門負責人提名，經(jīng)合規(guī)部與人力資源部審核，報聯(lián)社主任辦公會審批，由聯(lián)社頒發(fā)合規(guī)經(jīng)理聘書。 合規(guī)管理工作總結(jié)。 第三章 合規(guī)經(jīng)理的任職條件 第十一條 合規(guī)經(jīng)理應(yīng)具備以下任職條件 （一）品行端正、作風嚴謹、遵紀守法、熱愛農(nóng)村金融事業(yè)，具有較強的事業(yè)心、責任心； （二）金融、法律或相關(guān)專業(yè)大學?？埔陨?，三年以上的金融機構(gòu)工作經(jīng)驗； （三）有較高的政策水平，熟悉有關(guān)金融方 針、政策、法令、制度辦法； （四）有較高的業(yè)務(wù)水平，熟悉金融業(yè)務(wù)，是本部門的業(yè)務(wù)骨干，具有較強的綜合分析和判斷能力； （五）通過定期、系統(tǒng)的合規(guī)教育和培訓，能保持并發(fā)展其專業(yè)技能，并不斷提高其合規(guī)風險管理水平； （六）具有較強的合規(guī)意識，堅持原則，秉公辦事，客觀公正，不徇私情； （七）職務(wù)級別原則上應(yīng)為經(jīng)理級（含）以上。 第五條 合規(guī)經(jīng)理制是農(nóng)信社為保證各部門、各業(yè)務(wù)條線依法合規(guī)運行，通過設(shè)立專職或兼職合規(guī)經(jīng)理崗位，制定和實施一系列合規(guī)經(jīng)理管理制度，以對各部門、各業(yè)務(wù)條線的合規(guī)風險進行事前防范、事中控制和監(jiān)督、事后糾正的動態(tài)過程和機制。 第五章 合規(guī)經(jīng)理工作方式及工作目標 第十三條 合規(guī)經(jīng)理工作方式 （一）合規(guī)經(jīng)理工作方式主要包括：日常合規(guī)風險事項報告、重大合規(guī)風險事項報告、合規(guī)管理工作總結(jié)及合規(guī)管理工作例會等四種方式。合規(guī)部定期組織合規(guī)經(jīng)理學習國家的有關(guān)法律、法規(guī)和農(nóng)信社各項規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作流程、員工行為準則，加強對有關(guān)市場新動態(tài)、銀行案例、風險識別、控制基礎(chǔ)知識和技能的學習、交流及研討，并組織相應(yīng)的合規(guī)考試，考試成績將納入