【正文】 保證工作的有效性。 高管人員按年初簽署的崗位合同進(jìn)行考核； 其他人員填寫年度考核表完成考核。 擔(dān) 保 書 茲由本人擔(dān)保 先生（女士）到正邦集團(tuán)任 職，保證被擔(dān)保人所提供的個人簡歷材料屬實，如 有弄虛作假，由本人負(fù)責(zé)。 14 新員工加盟 通過正規(guī)的招聘程序，填寫規(guī)范的應(yīng)聘表格，經(jīng)人力資源部、招聘崗位所在業(yè)務(wù)部門及其最高主管多輪面試后，確定是否錄用； 按規(guī)定要求，辦理入職手續(xù)，并提供原始材料供驗證； 保證所提供的個人資料屬實，并提供可通訊之證明人； 簽署各項協(xié)議，提供個人擔(dān)保和健康證明； 簽訂勞動合同。 7 我們是光榮自豪的正邦人 ， 以人為本 ， 以正興邦 ； 情系綠色農(nóng)業(yè) ， 福灑華夏大地 ， 這是我們神圣的使命 ！ 謙虛好學(xué) ， 仁愛負(fù)責(zé) ， 務(wù)實創(chuàng)新 ， 自我超越； 我們永不滿足 ， 我們永遠(yuǎn)向前 ！ 在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的平臺上 ， 成就正邦偉業(yè) ， 在國際化的道路上 ， 圓夢 百年正邦 。 正邦誓詞 我們莊嚴(yán)宣誓： 每月 第一個工作日的 清晨，全體聚集在正邦旗下莊嚴(yán)進(jìn)行； 每一位在正邦總部接受集訓(xùn)的新員工也都將完成這一神圣莊嚴(yán)的儀式； 8 正邦之歌（歌詞） 扎根紅色的土壤，沐浴新世紀(jì)的陽光，正邦人意氣風(fēng)發(fā)。 15 要遵守規(guī)定 的喔！不然 …… 我們身邊到處都存在商業(yè)秘密 這里所謂的商業(yè)秘密，是指每一個人在本崗位上所形成或接觸的所有技術(shù)信息和經(jīng)營信息（如配方、圖樣、制程、制式、制造設(shè)備操作手冊、規(guī)格、客戶檔案、成交價格、條件及業(yè)務(wù)往來資料等）及各類型工作文檔（如報告、程序、代碼、紀(jì)要、報表、合同、協(xié)議、培訓(xùn)課程文本）等，可以是紙質(zhì)的、實物的，也可以是現(xiàn)在流行的電腦文檔 . 商業(yè)秘密是企業(yè)重要的知識產(chǎn)權(quán)，是企業(yè)投入巨大的人力、物力、時間產(chǎn)生的結(jié)果，是幾十人、幾百人甚至幾千人集體智慧的結(jié)晶，是企業(yè)巨大的無形財富 。若被擔(dān)保人在貴公司工作 期間發(fā)生經(jīng)濟(jì)或法律案件，致使貴公司利益蒙受損失，本 人愿意負(fù)連帶責(zé)任，按貴公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠 償，特立此保證書為憑。 27 考 核 3 述職考核： 每年的 7月或 12月，兩次或一次 經(jīng)理層以上人員分級分地點向上級及全體員工述職，實行 360度綜合評分，評分結(jié)果作為崗位考核的一部分，與年終績效獎勵掛勾。 發(fā)生可能影響目標(biāo)實現(xiàn)的重大問題和突發(fā)事件時，應(yīng)及時向主管報告和請示。 工作終了時一定要向主管報告 讓主管及時知道工作完成是你工作 成效得到確認(rèn)的重要步驟。 26 考 核 2 年度考核： 每年的 12月至春節(jié)前的時間，集團(tuán)會下發(fā)正式的年度考核方案與考核表 。 噓！千萬不要違反噢！后果很嚴(yán)重的噢！ 17 個人擔(dān)保的規(guī)定 凡入職為正邦集團(tuán)員工，一律要對自己向集團(tuán)提供的個人資料及本職工作負(fù)責(zé)，因此，所有員工要與集團(tuán)簽訂個人擔(dān)保協(xié)議。軍隊?wèi)?zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的活力來源于各級員工良好的精神面貌，祟高的職業(yè)道德。 學(xué)習(xí)觀： “ 勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí) ” 。前進(jìn)在，前進(jìn)在，前進(jìn)在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的大道上。 商業(yè)秘密保密規(guī)定 ?嚴(yán)禁個人收集、拷貝與自己工作無關(guān)的文檔并傳播。 擔(dān)保人簽名： 年 月 日 擔(dān)保人必須是集團(tuán)以外的有穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)來源的正直人士 18 到職當(dāng)日 領(lǐng)取考勤卡，并打上第一次卡 （隨時） 由同事帶領(lǐng)到指定人員處領(lǐng)取辦公或勞動用品 由部門領(lǐng)導(dǎo)確定辦公地點 (辦公桌 \儀器 \ 區(qū)域等 ) 到行政部門辦理食宿 (提出申請后 ,按同事指導(dǎo)辦理 ) 上下班打卡 (時間及方式由人事人員講解 ) 熟悉相關(guān)部門人員及工作流程 了解本崗位職責(zé)、任務(wù)、流程 19 定薪及取薪 定薪：新員工辦理完入職手續(xù)后，人力資源部門將 員工到崗信息傳遞到財務(wù)部，由財務(wù)部勞資 員按集團(tuán)相關(guān)政策與制度造表報新員工分管 領(lǐng)導(dǎo)定薪； 取薪：每月 1日，由財務(wù)部的勞資員安排發(fā)放與領(lǐng)取， 20 新員工轉(zhuǎn)正操作流