【正文】 在對外交往和合作中，須特別注意不泄露 公司 秘密，更不準(zhǔn)出賣 公司 秘密。 公司 委托銀行代發(fā)工資的，向員工提供工資清單，員工在 5 日內(nèi)未提 出異議即視同在工資清單上簽名確認(rèn)。第 24 條 休息日安排員工加班的， 公司 可以安排員工補休。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 第二章 員工錄用與培訓(xùn)教育 第 5 條 公司 招用員工實行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。下班離開時要整理工作崗位及周邊環(huán)境； 嚴(yán)禁在 生產(chǎn)車間 抽煙； 禮貌接聽電話，采用正式商務(wù)用語； 不瀏覽與本職工作無關(guān)的網(wǎng)頁，禁止上網(wǎng)聊天； 保守機(jī)密，不打聽 或交流與本職工作無關(guān)的信息。 第三章 工作時間和休假 公司實行 下列 工作時制度。 【成功理念】 人生及事業(yè)的道路上，充滿了“不 ?? ”只有將“不”戰(zhàn)勝，迎接你的才是“行”。、產(chǎn)品和服務(wù)都是企業(yè)所擁有的資源，需要把它們有機(jī)地協(xié)調(diào)起來，才能使企業(yè)獲得良好的效益，而形成這種協(xié)調(diào)的核心動力就是管理和在管理中所形成的制度。 【決策方針】 事前調(diào)查，細(xì)致研究；思維超前，全面考慮；計劃明確，清晰具體；周密交底，詳盡安 排；工作結(jié)束，分析總結(jié)。 生產(chǎn)部： 星期一至星期 六實行 三班三運轉(zhuǎn) 工作制，周日正常休息； 早班： 9： 3017： 30 中班： 17:30— 1:30(次日 ) 晚班： 1:30— 9:30。 第五章 培訓(xùn)、考核和發(fā)展 公司注重員工的培訓(xùn)、考核，為每一個員工設(shè)計職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并努力付諸實現(xiàn)；同時也鼓勵員工進(jìn)行自我開發(fā)，如業(yè)余學(xué)歷教育等，公司在謀求企業(yè) 效益的基礎(chǔ)上， 將 為員工提供終生理想職業(yè)為己任，力求建立一種“授人以魚，不如授人以漁”的新型勞動關(guān)系。 第 6 條 員工應(yīng)聘 公司 職位時，應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。 員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內(nèi)容。 第 25 條 員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。 第 34 條 因員工原因給 公司 造成經(jīng)濟(jì)損失的， 公司 可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的 50%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 44 條 公司 商業(yè)秘密是在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉，能為 公司 帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng) 公司 采取保密措施的事項。 第 43 條 全體員工都有保守 公司 秘密的義務(wù)。 第 33 條 公司 直接發(fā)給員工工資的， 公司 在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時在工資清單上簽名確認(rèn)。 嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自 帶領(lǐng)外來人員 進(jìn)入工作場所逗留。 第 13 條 勞動合同必須經(jīng)員工本人、 公司 法定代表人〈或法定代表人書面授權(quán)的人〉簽字，并加蓋 公司 公章方能生效。第 4 條 公司 負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 保持工作環(huán)境的干凈、整潔。 員工必須妥善保管本人的勞動合同書，并努力領(lǐng)會合同書精神?！拘抛u理念】 世界上最難賺的不是錢。 雪蓮恒豐公司成立已近十年，在其成長的歷程中針對實際發(fā)生的各種問題，制定了各項規(guī)章制度，這些制度已經(jīng)成為了企業(yè)的智慧、經(jīng)驗、乃至教訓(xùn)的沉積，是企業(yè)運行指南、行為綱領(lǐng)的法典。 管理是企業(yè)永恒的主題，規(guī)章制度是管理的重要手段。 其它部門： 星期一至星期 五正常上班，周六輪流值班，周日正常休息； 早上： 9； 30— 13:30 下午： 15:30— 19:30。 詳參見《員工培訓(xùn)制度》。 第 7 條 員工應(yīng)聘 公司 職位時，必須是未與其他 公司 保持勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《員工 應(yīng)聘 登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 第 14 條 公司 與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。 第 26 條 員工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假。依 公司 勞動用工管理制度對員工進(jìn)行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的 40%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 公司 商業(yè)秘密包括下列秘密事項： (1)公司 經(jīng)