奎屯雪蓮恒豐印務公司管理制度匯編(51頁)-其它制度表格(存儲版)
【正文】 源部安排 的時間及時報到。勞動合同使用勞動局統(tǒng)一文本 。詳情參見《 請 休假管理制度》。 五、文明辦公 上班時間 衣著干凈、整齊 ，不穿拖鞋、不穿短褲、不穿裙子 。 員工內(nèi)部調(diào)配，由 人力資源 部對調(diào)動員工發(fā)出書面調(diào)動通知，調(diào)動員工辦理相關交接手續(xù)后 ,持調(diào)動通知前往新部門報到。 第 2 條 本規(guī)章制度適用于 公司 所有員工；對特殊職 位的員工另有約定的從其約定。 員工被錄用后，由 公司 為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。 員工違反服務期約定的，應當按照約定向 公司 支付違約金。 員工給 公司 造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的 ,，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動合同。 第 22 條 公司 根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，并保證員工每周至少休息 1 天。 第 27 條 員工經(jīng)批準可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請病假、事假。 公司 因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。 第 35 條 有下列情形之一， 公司 可以代扣或減發(fā)員工工資而 不屬于克扣工資： (1)代扣代繳員工個人所得稅； (2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、瞻養(yǎng)費； (4)扣除依法賠償給 公司 的費用； (5)扣除員工違規(guī)違紀受到 公司 處罰的扣款； (6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資； (7)依法制定的 公司 勞動用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； (8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資； (9)員工在 公司 吃住產(chǎn)生的伙食費、水電費 或者其它費用 ； (10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費用。 第 41 條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程： (1)做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用； (2)操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全及保障人身的安全； (3)設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知 當班機長 和相關技術人員 或部門主管 處理，不得擅自盲目操作； (4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向上級報告； (5）非機械 設備的操作人員，不得隨意操作機械設備； (6）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，； (7)工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通 ,不得放置任何物品； (8)對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為； (9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； (10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火； (11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入 公司 ； (12)收工時要整理機械、器具、物料及文件 等，確認水、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。 記載有 公司 秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。 第 45 條 接觸 公司 秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。 (4)有事 、有病必須向部門 主管 請假，不得無故曠工；(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明 (病假應有醫(yī)生證明 )，在不得己的情況下，應及早通過電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)； (6)一次遲到或早退 30 分鐘以上的 ,應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處； (7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。 扣款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的 50%,扣除后不低于最低工資標準。 第 32 條 公司 以貨幣形式按月支付工資；工資每月 15 日前發(fā)放，遇節(jié)假日順延。 年休假一般由 公司 統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨安排休假的，需提前 1 個月提出申請，并在 公司 認為工作許可的前提下給予安排。 公司 根據(jù)季節(jié)和工作特點安排員工作息時間。 第 15 條 公司 與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 對實施就業(yè)準入的崗位，實行先培訓后上崗，員工只有取得相應工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗。 員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實證明材料，員工應保證所提供材料的真實性和準確性，任何虛假信息一經(jīng)查實， 公司 保留解除勞動合同的
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