《奎屯雪蓮恒豐印務(wù)公司管理制度匯編》(51頁(yè))-其它制度表格(文件)
【正文】 付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時(shí)在工資清單上簽名確認(rèn)。 扣款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的 50%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 員工應(yīng)當(dāng)自覺參加各類社會(huì)保險(xiǎn)并提供相關(guān)證件、資料。 (4)有事 、有病必須向部門 主管 請(qǐng)假，不得無故曠工；(5)請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明 (病假應(yīng)有醫(yī)生證明 )，在不得己的情況下，應(yīng)及早通過電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； (6)一次遲到或早退 30 分鐘以上的 ,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處； (7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。 第 43 條 全體員工都有保守 公司 秘密的義務(wù)。 第 45 條 接觸 公司 秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。 第 46 條 員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。 記載有 公司 秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。 第 44 條 公司 商業(yè)秘密是在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉，能為 公司 帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng) 公司 采取保密措施的事項(xiàng)。 第 41 條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程： (1)做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用； (2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全； (3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知 當(dāng)班機(jī)長(zhǎng) 和相關(guān)技術(shù)人員 或部門主管 處理，不得擅自盲目操作； (4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向上級(jí)報(bào)告； (5）非機(jī)械 設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備； (6）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，； (7)工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通 ,不得放置任何物品； (8)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為； (9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； (10)車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火； (11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入 公司 ； (12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件 等，確認(rèn)水、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。 第 38 條 公司 向全體員工公布全年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況。 第 35 條 有下列情形之一， 公司 可以代扣或減發(fā)員工工資而 不屬于克扣工資： (1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅； (2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、瞻養(yǎng)費(fèi)； (4)扣除依法賠償給 公司 的費(fèi)用； (5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到 公司 處罰的扣款； (6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資； (7)依法制定的 公司 勞動(dòng)用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； (8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資； (9)員工在 公司 吃住產(chǎn)生的伙食費(fèi)、水電費(fèi) 或者其它費(fèi)用 ； (10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費(fèi)用。 第 34 條 因員工原因給 公司 造成經(jīng)濟(jì)損失的， 公司 可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的 50%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 公司 因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。 第 30 條 公司 實(shí)行與 公司 發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相適應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，逐步提高員工工資收入。 第 27 條 員工經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請(qǐng)病假、事假。 第 25 條 員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。 第 22 條 公司 根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，并保證員工每周至少休息 1 天。 第 20 條 勞動(dòng)合同解除或者終止，員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品； 公司 在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書。 員工給 公司 造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的 ,，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 員工在勞動(dòng)合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動(dòng)合同內(nèi)容。 員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向 公司 支
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1