奎屯雪蓮恒豐印務(wù)公司管理制度匯編(51頁(yè))-其它制度表格-免費(fèi)閱讀
【正文】 非接觸 公司 秘密的員工，不準(zhǔn)打聽 公司 秘密。 第 40 條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： (1)進(jìn)入或逗留工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服； (2)敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從 公司 合情合理工作安排； (3)嚴(yán)格遵守 公司 的各項(xiàng)規(guī)章制 度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制； (4)工作時(shí)間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲， 不扎堆聊天、 不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，原則上不會(huì)客，不打私人電話 ，不玩弄手機(jī) ，盡職盡責(zé)做好本職工作； (5)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持 公司 環(huán)境衛(wèi)生清潔； (6)愛護(hù)公物，小心使用 公司 機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得拿走或故意損壞 公司 任何財(cái)物； (7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用； (8)搞好 公司 內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、 造謠生事； (9)關(guān)心 公司 ，維護(hù) 公司 形象，敢于同有損 公司 形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。 員工當(dāng)年被扣款數(shù)額不超過(guò)全年獎(jiǎng)金。 依法解除或終止勞動(dòng)合同的， 公司 自解除或終止勞動(dòng)合同之日起 5 日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。員工對(duì) 公司 跨年度休假安排無(wú)異議的，視為同意。 在公司餐廳就餐的 員工用餐時(shí)間不 超過(guò)半小時(shí)，其他員工不超 過(guò) 45 分鐘 。 第 16 條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日書面通知 公司 ；知 悉 公司 商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定〈不超過(guò) 6個(gè)月〉。 第 11 條 公司 為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。 第 8 條 公司 在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。 人事管理制度 第一章 總 則 第 1 條 為了規(guī)范公司的勞動(dòng)人事管理 , 充分開發(fā)、利用人力資源 ,建立一支適應(yīng) 本 公司發(fā)展 的 “知識(shí)、智慧、 創(chuàng)新”的復(fù)合型人才隊(duì)伍 ,給 公司的發(fā)展提供充足的人力資源保障 ； 結(jié)合本公司的實(shí)際情況， 特 制定本規(guī)章制度。以便充分發(fā)揮員工潛 質(zhì)。嚴(yán)格禁止背 后議論同事，打小報(bào)告 , 撥弄是非，違者一經(jīng)查實(shí)予以除名。 休假：公司休假分為法定休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年休假、病假、事假等形式。 第二章 勞動(dòng)合同 公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同書》處理員工與公司間的勞資關(guān)系。 我把雪蓮恒豐公司當(dāng)作一個(gè)事業(yè)來(lái)做，沒(méi)有把它作為賺錢的機(jī)器，雪蓮恒豐的事業(yè)是雪蓮恒豐全體員工的事業(yè)，雪蓮恒豐的明天則是全體員工的明天，我個(gè)人僅僅是雪蓮恒豐的一名代表，秉承全體員工的意志，駕駛雪蓮恒豐這條不斷壯大的輪船向著即定的目標(biāo)和美好的未來(lái)前進(jìn)。 【工作方針】 質(zhì)量第一，發(fā)貨第二，降耗第三，產(chǎn)量第四。 鑒于編者水平有限，難免會(huì)出現(xiàn)這樣或者那樣的錯(cuò)誤， 請(qǐng)各位看后將自己的意見或者建議以書面形式寫在征求意見稿附頁(yè)上，篇幅不夠，可另附頁(yè)。 二 〇，幾十年的風(fēng)雨人生、多年的坎坷創(chuàng)業(yè)和歷經(jīng)的商海沉浮，使我深深地感到：企業(yè)的發(fā)展、事業(yè)成 功離不開具有明確奮斗目標(biāo)，嚴(yán)密的組織紀(jì)律、較高的個(gè)人素質(zhì)的隊(duì)伍。 【做人理念】 以誠(chéng)為本，實(shí)事求是。 總經(jīng)理：、組織機(jī)構(gòu)示意圖 二、員工手冊(cè) 三、 人事管理制度 四、 招聘制度 五、 培訓(xùn)制度 六、 考勤管理制度 七、 請(qǐng)（休）假管理制度 八、 公司員工加班管理規(guī)定 九、 公司員工工作紀(jì)律規(guī)定 十、 績(jī)效考核制度 十一、 薪酬與激勵(lì)制度 十二、 文件格式 十三、 會(huì)議制度 十四 、 設(shè)備管理制度 十五 、 物品采購(gòu)及出入庫(kù)管理制度 十六 、崗位職責(zé) 附：工作流程 一 、 人員招募、選拔、錄用流程 二 、 績(jī)效考核流程 三、工資發(fā)放流程 四 、 員工離職流程 五 、 錄用通知 應(yīng)聘者接到公司通知后，必須根據(jù)公司人力資
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