《奎屯雪蓮恒豐印務(wù)公司管理制度匯編》(51頁)-其它制度表格-預(yù)覽頁
【正文】 公司間的勞資關(guān)系。 第三章 工作時間和休假 公司實行 下列 工作時制度。 休假：公司休假分為法定休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年休假、病假、事假等形式。 努力維護公司形象， 各項 活動嚴格遵守相關(guān)紀律，； 保守公司機密； 勤儉節(jié)約，不鋪張浪費； 廉潔奉公，不謀私利。嚴格禁止背 后議論同事，打小報告 , 撥弄是非，違者一經(jīng)查實予以除名。下班離開時要整理工作崗位及周邊環(huán)境； 嚴禁在 生產(chǎn)車間 抽煙； 禮貌接聽電話，采用正式商務(wù)用語； 不瀏覽與本職工作無關(guān)的網(wǎng)頁，禁止上網(wǎng)聊天； 保守機密，不打聽 或交流與本職工作無關(guān)的信息。以便充分發(fā)揮員工潛 質(zhì)。 第七章 員工工資組成、福利和保險參見《薪酬與獎勵制度》 第八章 溝通 公司鼓勵并創(chuàng)造條件實施員工間的溝通，從而創(chuàng)造和諧的工作氣氛，提高工作效率 ，形成 現(xiàn)代企業(yè)良好的人際關(guān)系。 人事管理制度 第一章 總 則 第 1 條 為了規(guī)范公司的勞動人事管理 , 充分開發(fā)、利用人力資源 ,建立一支適應(yīng) 本 公司發(fā)展 的 “知識、智慧、 創(chuàng)新”的復(fù)合型人才隊伍 ,給 公司的發(fā)展提供充足的人力資源保障 ； 結(jié)合本公司的實際情況， 特 制定本規(guī)章制度。 第二章 員工錄用與培訓(xùn)教育 第 5 條 公司 招用員工實行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。 第 8 條 公司 在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。 第 10 條 公司 對員工進行職業(yè)教育和培訓(xùn)，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。 第 11 條 公司 為員工提供專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 第 16 條 員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前 30 日書面通知 公司 ；知 悉 公司 商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過 6個月〉。 第 19 條 勞動合同期滿 公司 需要續(xù)簽勞動合同的，提前 30 日通知員工，發(fā)給員工勞動合同續(xù)訂意向書，員工應(yīng)及時將意見反饋給 公司 ；不再續(xù)簽的，在 合同期滿前書面通知員工 ,向員工出具《終止勞動合同證明書》。 在公司餐廳就餐的 員工用餐時間不 超過半小時，其他員工不超 過 45 分鐘 。第 24 條 休息日安排員工加班的， 公司 可以安排員工補休。員工對 公司 跨年度休假安排無異議的，視為同意。 第 29 條 公司 根據(jù)崗位不同分別實行計件工資制、計時工資制、年薪制，具體由合同約定或者協(xié)商確定。 依法解除或終止勞動合同的， 公司 自解除或終止勞動合同之日起 5 日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。 公司 委托銀行代發(fā)工資的，向員工提供工資清單，員工在 5 日內(nèi)未提 出異議即視同在工資清單上簽名確認。 員工當年被扣款數(shù)額不超過全年獎金。 第 37 條 公司 按時足額繳納各項社會保險費 :員工個人應(yīng)繳納的各項社會保險費由 公司 在其工資中代扣代繳。 第 40 條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： (1)進入或逗留工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服； (2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從 公司 合情合理工作安排； (3)嚴格遵守 公司 的各項規(guī)章制 度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制； (4)工作時間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲， 不扎堆聊天、 不大聲說笑、喧嘩等，原則上不會客，不打私人電話 ，不玩弄手機 ，盡職盡責做好本職工作； (5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持 公司 環(huán)境衛(wèi)生清潔； (6)愛護公物，小心使用 公司 機器設(shè)備、工具、物料，不得拿走或故意損壞 公司 任何財物； (7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴禁浪費公物和公物私用； (8)搞好 公司 內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、 造謠生事； (9)關(guān)心 公司 ，維護 公司 形象，敢于同有損 公司 形象和利益的行為作斗爭。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露 公司 秘密，更不準出賣 公司 秘密。非接觸 公司 秘密的員工，不準打聽 公司 秘密。 第 47 條 未經(jīng) 公司 同意，員工不得自營或者為他人經(jīng)營與 公司 同類
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