【正文】 要敢于反映和表達職工的意愿和要求，要敢于維護勞動者作為弱者在勞動爭議中的權益。要把深化創(chuàng)新廠務公開、民主管理作為構建和諧勞動者關系的重點來抓，提高企業(yè)經營者管理層和職工平等協(xié)商，相互監(jiān)督的規(guī)范化和制度化水平。在今后的工作中，我們湘澧鹽礦，將在上級工會的指導下，進一步探索構建和諧企業(yè)過程中的新思路、新對策，開創(chuàng)我礦工會工作新局面。共有500多名一線青工中進行崗位練兵和比武選拔，106名青工闖進決賽，通過嚴格的理論考試、實踐操作和現(xiàn)場答辯，60名青工獲各工種前6強，10名佼佼者奪得各比武工種第一名。建立由多方籌集的幫困基金，完善困難職工檔案和救助幫困等制度，提高幫困工作水平，實現(xiàn)幫困工作信息化、網(wǎng)絡化、動態(tài)化管理。我們積極落實職工的知情權、參與權、監(jiān)督權，主動抓住企業(yè)改革和發(fā)展的重點、職工群眾關心的熱點、難點問題，努力做好廠務公開工作。第四篇：發(fā)揮工會作用構建和諧企業(yè)發(fā)揮工會作用構建和諧企業(yè)構建社會主義和諧社會，是黨的十六大和十六屆四中全會提出的重大任務，也是全面建設小康社會的重要內容。所謂“議大事、謀大局、把方向”，就是開展黨建工作要站在戰(zhàn)略的高度、發(fā)展的大局上去思考問題，主動放到解決本單位的熱點難點問題上去謀劃工作。要在維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好廣大員工群眾的根本利益上取得新的實績，努力為員工提供一個風正、氣順、心齊、人和的良好氛圍。甚至出現(xiàn)一些企業(yè)黨組織工作“看廠長臉色行事”。當前，電力企業(yè)中的干部隊伍絕大多數(shù)是黨員，這是一支不可忽視的隊伍，這也說明黨建工作在打造和諧企業(yè)中發(fā)揮著重要作用。黨建工作責任重大，作用突出，地位重要，任何時候都不能動搖、不能放松、不能削弱。其三是具有立體思維,即善于從企業(yè)的各個方面、各個角度、各個層次來辯證地思考研究問題。首先,在市場經濟條件下,企業(yè)員工的物質利益觀念進一步強化。這就是人們的思想與行為活動的基本規(guī)律。其五是傳出環(huán)節(jié),即神經系統(tǒng)將形成的思想傳出并指揮效應器官(語言、表情、動作等)來表現(xiàn)思想?！睙o論做哪一項工作,都要靠實事求是來探索企業(yè)思想政治工作的規(guī)律。這就要求我們必須把加強馬克思主義思想政治教育與開展多樣化的精神文明創(chuàng)建活動結合起來。人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)自己的愿望,必然產生一種直接支配行為的動機。在市場經濟發(fā)展過程中,影響員工思想變化的因素很多,主要有以下五個方面:一是物質因素,包括生產資料和消費資料(如吃穿住行用等)。只有時刻堅持解放思想、實事求是、與時俱進的觀念,才能不斷提出解決問題的新途徑和新辦法,才會始終保持企業(yè)思想政治工作的生機與活力。一要精心培育“學習文化”氛圍,把員工的文化素質作為企業(yè)競爭力的基本要素,視作企業(yè)決勝的法寶,積極倡導勤于動腦、善于思考的工作態(tài)度和勞動方式,努力提高企業(yè)各方面工作的技術構成和知識含量,為全員學習、終身學習創(chuàng)造必要的條件。其次,要多點人文關懷。思想政治工作必須把握員工的這些矛盾心理,注重員工個體素質和企業(yè)群體素質的協(xié)調發(fā)展,這樣才能形成良性互動。因此,加快發(fā)展、全面發(fā)展、協(xié)調發(fā)展,應成為企業(yè)構建和諧社會的根本依托。如何當好這個家，是每個工會班子要認真考慮的大事。信任是人與人之間合作的基礎。（1）健全完善教代會制度。受社會環(huán)境影響，部分教師過于追求利益得失，熱衷于有償家教、從事第二職業(yè)、歧視后進學生，嚴重影響了師生關系的正常化，損壞了學校在公眾心目中的形象。二是要按規(guī)定程序開好職代會，不斷提高職代會的質量。這不僅要在思想上有足夠的重視，而且必須在行動上有切實可行的措施。工作方法的不當造成矛盾激化。企業(yè)作為社會經濟活動的重要載體，其和諧與否，對構建和諧社會有著重要意義，對企業(yè)的發(fā)展起著十分重要的作用。在國有企業(yè)，因分配自主權越來越大，在打破大鍋飯，拉大差距聲浪中，生產崗和管理崗員工的收入差距呈加大趨勢。因此，工會必須積極推動各項法律法規(guī)在企業(yè)的落實，依法規(guī)范企業(yè)和自身行為，用法律的優(yōu)勢推動構建和諧企業(yè)。工會參與企業(yè)民主管理，在《勞動法》、《工會法》、《公司法》等有關法律法規(guī)中有明確規(guī)定。以加強師德建設為核心，以提高青年教師綜合素質為重點，在開展“三育人”活動中，組織“師德規(guī)范”評比、開展“拜師學教”、“青年教師技能大賽”等活動。如：積極參與“教師基本功競賽”、“我為教育創(chuàng)新獻一計”征文比賽、“教職工乒乓球比賽”、“教職工健身運動會”活動，營造全民健身的良好氛圍；開放教工之家；配合學校組織好“三八”婦女節(jié)、教師節(jié)、國慶節(jié)、元旦等各種節(jié)日慶?；顒?。如學校年終的考評方法、評選的操作手段、職稱的評定，這些都與教師的切身利益息息相關。比如今年是校園文化建設提升年，校長提出要深化校園文化建設，那工會就要圍繞這一要求，精心設計活動，扎扎實實做這方面的工作，使師德校園文化建設成為學校的一項大事。一、堅持科學發(fā)展,以發(fā)展促進和諧。既盼薪酬改革,又怕降了工資。對崗位成才、發(fā)展有功、愛企敬業(yè)的人,不僅在精神上宣傳到位,還要在物質上獎勵到位,以此促進員工隊伍在理論修養(yǎng)、思想道德、職業(yè)能力等諸方面得以全面發(fā)展。二是員工與員工之間的關系,通過相互學習、互相幫助,不斷強化團隊精神,促進員工把管理規(guī)范從“束縛”變?yōu)樽匀?從“他律”變?yōu)椤白月伞钡囊环N養(yǎng)成教育,保證企業(yè)各項管理制度和勞動紀律的有效落實。要想把思想政治工作做到員工們的心坎上,就必須深入基層,了解實際,努力研究客觀實際中哪些因素影響了員工們的思想,而這些思想又是怎樣支配員工的行為的。另外,員工的思想既有穩(wěn)定性,又有可變性。人們?yōu)榱藵M足需要,必然產生一種愿望。其負效應主要表現(xiàn)在它有盲目性和自發(fā)性,容易產生和滋長拜金主義、享樂主義、極端個人主義。做好企業(yè)思想政治工作,也是要按照它的規(guī)律辦事,才能取得良好的效果。其二是感受環(huán)節(jié),即人的感覺器官接受外界的某些刺激。所以,做好企業(yè)思想政治工作,一定要關注這些因素對員工們思想的影響,知己知彼,具有一定的超前意識、超前思維,以便把思想政治工作做在前頭。當前,努力研究與探討企業(yè)員工們思想活動的新規(guī)律,已經成為我們探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的新課題。這就要求企業(yè)思想政治工作必須實現(xiàn)現(xiàn)代化,即思想政治工作者首先必須具有現(xiàn)代化的思想觀念,并運用現(xiàn)代化的教育工具和手段開展思想政治工作,為企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展事業(yè)培育出一大批現(xiàn)代化建設的人才。實踐“三個代表”重要思想，需要領導干部樹立“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的思想，要求領導干部以坦誠的心靈，真摯的情感，熾熱的心腸，無聲的行動去做好各項工作?！边@些雖然是黨建工作的任務，也說明了企業(yè)黨建工作的重要性所在。黨組織作用有所“弱化”。為企業(yè)所需要：就是要圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，緊緊圍繞企業(yè)的中心任務來開展黨建工作。通過抓好“三個重點工作，努力發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，實現(xiàn)一個支部一個堡壘，一名黨員一面旗幟，一個干部一根標桿，讓廣大員工看到企業(yè)黨建工作的實際效果。要緊緊圍繞企業(yè)生產經營和本單位員工中的熱點、難點、重點問題開展活動，使企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)良性互動。然后，我們按照《職工代表大會條例》的要求和正常的工作程序，召開了職工代表大會，審議通過了2006年礦財務決算、礦長工作報告，對2006年代表組長聯(lián)系會議通過的《關于2006增長職工基本工資的實施意見》以及《關于湘澧鹽礦65萬噸/年擴改建項目配套熱電節(jié)能環(huán)保技改工程設計方案》進行了確認。礦工會緊緊圍繞職工關心的難點和熱點問題，切實幫助職工解決最需要解決的問題。通過“大戰(zhàn)四季度”的勞動競賽，2006年，我礦取得了生產精鹽60萬噸、芒硝5萬噸的巨大成績，企業(yè)呈現(xiàn)出一派生機勃勃、欣欣向榮的喜人局面。我們自編自演的歌舞“歡騰”在輕鹽集團舉辦的慶祝建黨85周年、紀念長征勝利70周年“三熱愛”大型文藝調演中作為壓臺舞蹈演出，獲得了領導和觀眾的一致好評。保證工人階級和廣大勞動群眾行使管理國家、管理經濟和社會事務權利，是社會主義民主的根本要求。新的形勢、新的任務要求工會不斷提高整體水平。要按照全總的要求，大力開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，在服務職工中增進對職工的感情，使干部政治智慧的增長，服務本能的增強，深深扎根于職工的創(chuàng)造性實踐之中，要與職工交朋友，特別是深入困難職工中去，關心職工的疾苦，傾聽職工的呼聲，真心實意地為職工說話辦事，使工作獲得最廣泛、最牢固的群眾基礎和力量源泉，使組織成為名副其實的“職工之家”，使干部成為服務職工的貼心人。準確掌握職工群眾的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)并處理影響勞動關系穩(wěn)定的問題，把勞動關系爭議糾紛化解在矛盾的萌芽之中，是工會組織發(fā)揮預警化解作用的體現(xiàn)所在。源頭參與科學維權。比賽內容包括文字錄入、文本排版、表格制作、綜合應用等。我們還準確掌握女職工的基本情況，及時反映女職工的共同要求，搞好每兩年一次的女職工的婦科檢查和“兩癌”保險，切實維護女職工合法權益和特殊利益。并分4次組織職工代表、離崗修養(yǎng)、退休人員代表到擴改完工的生產車間進行參觀，讓職工代表門進一步了解擴改后的先進工藝流程。一、暢通民主管理渠道，發(fā)揮廣大職工參與企業(yè)管理的作用。電力企業(yè)黨組織對保證黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行，已有比較豐富的經驗。要讓廣大黨員政治視野上有進步，工作學習有收獲，思想覺悟有提高，能感受到黨組織大家庭的溫暖。４．企業(yè)政工隊伍開始“退化”。有些企業(yè)領導干部對企業(yè)黨建工作重要性認識不足，存有“重經濟，輕黨建”的思想。黨的十六屆四中全會《決議》指出，“國有企業(yè)黨組織要適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,完善工作機制,充分發(fā)揮政治核心作用。這是企業(yè)思想政治工作改進與創(chuàng)新發(fā)展的大趨勢,也是當前我們積極探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的新任務、新方向和新目標。另一方面,要加強思想政治教育工作,使企業(yè)員工們正確對待物質利益需求。人們對事物產生了一種需要,這就是思想支配行為的起點。二是必須了解和掌握員工思想的形成變化規(guī)律。在探索思想政治工作的規(guī)律時,必須經?？偨Y思想政治工作的實踐經驗,不斷揭示思想政治工作內在的必然聯(lián)系。因此,在新的形勢下,既要高唱主旋律,又要提倡多樣化,這將是市場經濟不斷發(fā)展過程中積極做好企業(yè)思想政治工作的必然要求。研究思想支配行為的這些環(huán)節(jié),有利于我們在企業(yè)思想政治工作中自覺地重視人的需要,盡力滿足員工的合理需求。四是社交因素,包括人際交往、社會交往和國際交往等。人們在社會實踐中必然會有各種客觀存在反映到頭腦中來,是先形成感性認識,再形成理性認識。三要精心培育創(chuàng)新文化,打破舊模式、構建新思維,通過因時而異、因地而異、因任務而異的觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新等,使企業(yè)文化既充滿科學精神的理性,又洋溢著人文關懷的溫情,既富有歷史的積淀,又不失時代的特色,使全體員工都成為和諧企業(yè)的營造者和受益人。維護社會和企業(yè)的穩(wěn)定,防范與及時化解群體性、突發(fā)性事件發(fā)生,既是當前開展企業(yè)思想政治工作的重點與難點,也是思想政治工作的出發(fā)點和著力點。用全面發(fā)展的環(huán)境,強化員工素質立身。要堅持思想政治工作尊重人、理解人、關心人的原則,必須要有針對性地解決員工群體的思想問題和實際問題,而用發(fā)展的環(huán)境凝聚人心無疑是最佳的途徑。工會自身建設，工會班子要以身作則。工會要將教師的想法及時反饋給校領導，并根據(jù)教師的意見提出自己的看法。特別是教代會中心議題的擬定，學校工會應廣泛聽取廣大教職工的意見，接受群眾監(jiān)督。（1）維護教職工的經濟權益。每半年要組織一次職代會決議落實情況的檢查，確保職代會決議的貫徹落實。因此，工會可以發(fā)揮這一優(yōu)勢，積極構建各種化解矛盾的平臺。三、工會在構建和諧企業(yè)中的優(yōu)勢和著力點企業(yè)工會和職工有著一種天然的聯(lián)系，不僅負擔著維護職工的職責，而且還發(fā)揮著黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，因而在構建和諧企業(yè)中，工會有著了解職工的優(yōu)勢。一、工會是構建和諧企業(yè)的重要力量在現(xiàn)代企業(yè)制度下構建和諧企業(yè)其內容主要有：以人為本的管理；符合國家產業(yè)政策、市場定位準確的發(fā)展戰(zhàn)略；高素質的能團結戰(zhàn)斗的員工隊伍；和諧的勞動關系等，而構建和諧的勞動關系又是其重要的內容。在這些調整中，由于觸及的大多是個人的具體利益，所以造成的矛盾也特別突出。依法開展活動。四是建立提高素質的平臺。（1）開展“爭創(chuàng)學習型組織，爭做知識型教工”活動。（3）維護教職工的文化權益。學校工會要建立上情下達、下情上遞的信息反饋處理機制，暢通教職工參政議政渠道，充分發(fā)揮其橋梁紐帶作用。因此，要加強工會自身組織建設，充分發(fā)揮榜樣帶頭作用。第三篇：發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢 構建和諧企