【正文】 鑒于這一現(xiàn)狀，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委順應(yīng)群眾要求，在鄉(xiāng)、村、組建立常態(tài)化服務(wù)機制，使鄉(xiāng)、村干部在創(chuàng)優(yōu)服務(wù)中發(fā)揮“表率”作用。要解決這些不穩(wěn)定因素，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要始終發(fā)揮“支柱”作用，超前考慮、積極應(yīng)對，把穩(wěn)定工作貫穿于決策的全過程、全領(lǐng)域、全方位。二是切實抓好村級班子建設(shè)。又如組織迎新年聯(lián)歡會、教師節(jié)慶?；顒?，教職工書畫攝影大賽等，為教職工搭建展示個人才能的平臺，促進了教職工基本素質(zhì)和修養(yǎng)的提高，使教職工的創(chuàng)造個性與天賦得到張揚。工會要將教師的想法及時反饋給行政，并根據(jù)教師的意見提出自己的看法，這樣一來，措施容易得到落實，容易受到教師的擁護。對于遭到教師反對的決議，要出面為教師理論，特別是一些考核、評選、干部的任命、職稱的評定等敏感事情，都要通過教代會，制定出透明公開的制度或操作程序，讓教師代表參與，謀求發(fā)言權(quán)。搞好企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，是構(gòu)建和諧企業(yè)的一項非常重要的工作，也是值得工會特別關(guān)注的工作重點。促進員工以主人翁姿態(tài)關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營，關(guān)注企業(yè)改革發(fā)展，重視企業(yè)效益，愛護企業(yè)聲譽。今后，新長江工會將在上級工會的帶領(lǐng)下，在加強組織建設(shè)、維護員工權(quán)益、豐富員工業(yè)余文化生活等方面繼續(xù)開展一系列卓有成效的工作，為加強企業(yè)文化建設(shè)、增強企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造和諧勞資關(guān)系發(fā)揮了積極的作用，以適應(yīng)公司發(fā)展的需要，不辜負(fù)廣大員工對工會的期望。按照《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)的規(guī)定，在廣泛征求專業(yè)技術(shù)人員和員工群眾意見的基礎(chǔ)上，按照“公平、公正、公開”的原則，建立健全了勞動爭議調(diào)處制度、勞動用工制度等維權(quán)機制，實行工資集體協(xié)商制度，依法與員工簽訂勞動合同和集體合同，簽訂率及覆蓋率達(dá)100%，按月足額發(fā)放工資，依法支付超時加班加點工資；與女員工簽訂權(quán)益保護合同和未成年工特殊保護協(xié)議、杜絕使用童工，保護婦女兒童的合法權(quán)益；依法為全體員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷保險等保險，從而使員工解除了后顧之憂，使企業(yè)的各項經(jīng)濟權(quán)益落到了實處。像我企業(yè)員工湯英鳳同志在2006年不幸得了乳腺癌，給本不富裕的家里驟然造成巨大的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，新長江工會得知情況后，及時組織企業(yè)員工進行愛心捐款活動，給躺在病床上的她帶來了一絲新長江大家庭的溫暖。1999年，隨著企業(yè)的發(fā)展走上快車道，如何在企業(yè)與員工之間架設(shè)一座暢通的溝通橋梁也提上議程，新長江企業(yè)工會再此背景下應(yīng)時成立。三、真情凝聚員工，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展弘揚企業(yè)文化，“以司為家”促發(fā)展。除此之外，新長江工會還積極引導(dǎo)企業(yè)和員工開展為社會奉獻(xiàn)愛心活動，自企業(yè)成立以來，開展的捐資助學(xué)活動累計捐贈款物50萬多元，今年還組織企業(yè)向肥東元疃鎮(zhèn)元疃小學(xué)、肥東龍?zhí)伶?zhèn)正綱小學(xué)捐贈價值約萬元的少兒讀物。１、在打造“溝通”平臺中凝聚合力。尤其在2010年，隨著國內(nèi)物價水平大幅提升，新長江工會在了解到企業(yè)員工薪資水平較為低下的實際情況后，積極向企業(yè)管理者建言進行薪資改造，終于在今年得以實施，企業(yè)員工薪資水平較之前均有了較大幅度的提升，員工的精神面貌和工作激情驟然提高，也極大地促進了企業(yè)的發(fā)展壯大。五是積極改善員工的學(xué)習(xí)和生產(chǎn)生活條件。在那場經(jīng)濟危機中，企業(yè)不但沒有裁員減薪，相反在工會的組織下，還吸納了大量的失業(yè)職工，為他們提供了工作崗位。像《員工福利管理制度》、《員工辭退與解除勞動合同管理制度》、《員工宿舍管理制度》等等一系列制度的出臺與修訂，都充分征求了基層員工的建議，充分考慮到了員工的實際利益。三是經(jīng)常開展一些有意義的集體活動，凝聚人心。絕大多數(shù)員工服從企業(yè)利益，以企業(yè)利益為重，為企業(yè)的成長壯大傾注自己的心血。堅持以人為本的理念，做到在生活上關(guān)心職工，關(guān)心職工的冷暖，關(guān)心職工的疾苦，關(guān)心職工的健康安全。把職工群眾的智慧和力量凝聚到同舟共濟，共克時艱，促進企業(yè)發(fā)展上來，與企業(yè)一起夯實保障職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)。根據(jù)馬克思主義基本原理和我國社會主義建設(shè)的實踐經(jīng)驗，根據(jù)新世紀(jì)新階段我國經(jīng)濟社會發(fā)展的新要求和我國社會出現(xiàn)的新趨勢新特點，我們所要建設(shè)的社會主義和諧社會，應(yīng)該是：民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。工會要善于暢通信息。開展送溫暖活動，推進干群關(guān)系和諧工會是黨組織聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，抓好送溫暖工程，就是把黨組織的關(guān)懷及時送到教職工的心坎里，滿足教職工精神上的需要，從而加深干群之間的感情，拉近干群之間的距離，推進干群之間的關(guān)系和諧。和諧能夠凝聚人心，和諧促進事業(yè)發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委作為基層干部的直接領(lǐng)導(dǎo)者，一定要建立健全干部關(guān)愛、激勵機制，激勵他們處處爭先進、創(chuàng)一流，樹立扎實的工作作風(fēng)，積極向上的工作態(tài)度，深入到基層傾聽群眾的心聲，了解群眾的意愿，著力解決基層群眾反映強烈的熱點難點問題。就業(yè)是民生之本，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要多渠道開發(fā)就業(yè)崗位；鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，促進充分就業(yè)，同時做好高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力和城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員的就業(yè)工作，加強對這些重點人群的擇業(yè)觀念教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，提高他們的就業(yè)能力。通過黨務(wù)公開、村務(wù)公開，對收集到的群眾反映比較集中的問題，及時將解決方案及措施進行公開，化解群眾積怨，實現(xiàn)干群關(guān)系的良性互動。四是加強安全生產(chǎn)工作。如我鄉(xiāng)2010年與澳門高氏集團合作建設(shè)3000畝油茶示范基地，帶動全鄉(xiāng)茶農(nóng)規(guī)?；N植，促進農(nóng)民增收?；鶎狱h委，是全國各級組織的基石、“橋頭堡”，在開展任何工作中，都要深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞市、縣“十二五”發(fā)展大局，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，深化服務(wù)型基層黨組織建設(shè)，引領(lǐng)基層黨組織和廣大黨員增強社會管理功能，在加強基層組織建設(shè)、加快經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、改善民生及創(chuàng)優(yōu)服務(wù)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。人的智力和體力的發(fā)揮，要有健康的心理作為前提條件。信任是人與人之間密切合作的基礎(chǔ)。過去，我們一直強調(diào)“能人”治校，“能人”管理，其實如果把一所學(xué)校的命運全押在一個校長的身上那是很危險的，也是不科學(xué)的。幫助困難職工的工作，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容之一，工會的幫扶工作有兩方面的內(nèi)容，一是監(jiān)督和落實好針對困難職工群體的各項基本保障政策，讓困難職工了解掌握并充分享受到這些政策。要堅定不移地確認(rèn)員工在企業(yè)的主人翁地位，凡重大決策，必須經(jīng)員工大會討論通過，倡導(dǎo)大家發(fā)表意見，暢所欲言。同時，開展技能培訓(xùn)、崗位練兵和合理化建議等活動，為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟效益，促進了企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。二、履行工會職責(zé)，切實保障員工合法權(quán)益維護員工權(quán)益是工會的基本職責(zé)。如物業(yè)公司就組織開展崗位創(chuàng)新勞動競賽活動，樹立標(biāo)兵，弘揚先進模范人物的精神，推動企業(yè)技術(shù)進步，提高了服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益。在人才培養(yǎng)方面，采取內(nèi)外結(jié)合的培養(yǎng)方式，給予一定的政策，鼓勵員工自主學(xué)習(xí)，并與員工薪資直接掛鉤。所有員工不分性質(zhì)，不分用工形式，凡符合工會章程規(guī)定的全部吸收到工會組織中來，員工入會率均達(dá)100%；工會經(jīng)費做到按時足額上繳，工會活動頻繁，內(nèi)容豐富多彩；在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會堅持獨立開展工作，行使職責(zé)，同時堅持職代會制度，貫徹好、執(zhí)行好、維護好員工的合法權(quán)益。新長江工會成立以來，始終把“建設(shè)員工之家”作為凝聚員工的重要載體。第一篇：充分發(fā)揮工會作用 努力構(gòu)建和諧民企充分發(fā)揮工會作用 努力構(gòu)建和諧民企安徽新長江投資股份有限公司工會安徽新長江投資股份有限公司創(chuàng)立于1995年，是一家綜合性的民營股份制企業(yè)。在打造“關(guān)愛”平臺中營造溫暖之家。壯大工會組織，積極發(fā)展員工入