【正文】 鑒于這一現(xiàn)狀，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委順應(yīng)群眾要求，在鄉(xiāng)、村、組建立常態(tài)化服務(wù)機(jī)制，使鄉(xiāng)、村干部在創(chuàng)優(yōu)服務(wù)中發(fā)揮“表率”作用。要解決這些不穩(wěn)定因素，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要始終發(fā)揮“支柱”作用，超前考慮、積極應(yīng)對(duì)，把穩(wěn)定工作貫穿于決策的全過(guò)程、全領(lǐng)域、全方位。二是切實(shí)抓好村級(jí)班子建設(shè)。又如組織迎新年聯(lián)歡會(huì)、教師節(jié)慶祝活動(dòng)，教職工書畫攝影大賽等，為教職工搭建展示個(gè)人才能的平臺(tái)，促進(jìn)了教職工基本素質(zhì)和修養(yǎng)的提高，使教職工的創(chuàng)造個(gè)性與天賦得到張揚(yáng)。工會(huì)要將教師的想法及時(shí)反饋給行政，并根據(jù)教師的意見提出自己的看法，這樣一來(lái)，措施容易得到落實(shí)，容易受到教師的擁護(hù)。對(duì)于遭到教師反對(duì)的決議，要出面為教師理論，特別是一些考核、評(píng)選、干部的任命、職稱的評(píng)定等敏感事情，都要通過(guò)教代會(huì)，制定出透明公開的制度或操作程序，讓教師代表參與，謀求發(fā)言權(quán)。搞好企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，是構(gòu)建和諧企業(yè)的一項(xiàng)非常重要的工作，也是值得工會(huì)特別關(guān)注的工作重點(diǎn)。促進(jìn)員工以主人翁姿態(tài)關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，關(guān)注企業(yè)改革發(fā)展，重視企業(yè)效益，愛護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。今后，新長(zhǎng)江工會(huì)將在上級(jí)工會(huì)的帶領(lǐng)下，在加強(qiáng)組織建設(shè)、維護(hù)員工權(quán)益、豐富員工業(yè)余文化生活等方面繼續(xù)開展一系列卓有成效的工作，為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造和諧勞資關(guān)系發(fā)揮了積極的作用，以適應(yīng)公司發(fā)展的需要，不辜負(fù)廣大員工對(duì)工會(huì)的期望。按照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，在廣泛征求專業(yè)技術(shù)人員和員工群眾意見的基礎(chǔ)上，按照“公平、公正、公開”的原則，建立健全了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處制度、勞動(dòng)用工制度等維權(quán)機(jī)制，實(shí)行工資集體協(xié)商制度，依法與員工簽訂勞動(dòng)合同和集體合同，簽訂率及覆蓋率達(dá)100%，按月足額發(fā)放工資，依法支付超時(shí)加班加點(diǎn)工資；與女員工簽訂權(quán)益保護(hù)合同和未成年工特殊保護(hù)協(xié)議、杜絕使用童工，保護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益；依法為全體員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷保險(xiǎn)等保險(xiǎn)，從而使員工解除了后顧之憂，使企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益落到了實(shí)處。像我企業(yè)員工湯英鳳同志在2006年不幸得了乳腺癌，給本不富裕的家里驟然造成巨大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，新長(zhǎng)江工會(huì)得知情況后，及時(shí)組織企業(yè)員工進(jìn)行愛心捐款活動(dòng)，給躺在病床上的她帶來(lái)了一絲新長(zhǎng)江大家庭的溫暖。1999年，隨著企業(yè)的發(fā)展走上快車道，如何在企業(yè)與員工之間架設(shè)一座暢通的溝通橋梁也提上議程，新長(zhǎng)江企業(yè)工會(huì)再此背景下應(yīng)時(shí)成立。三、真情凝聚員工，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展弘揚(yáng)企業(yè)文化，“以司為家”促發(fā)展。除此之外，新長(zhǎng)江工會(huì)還積極引導(dǎo)企業(yè)和員工開展為社會(huì)奉獻(xiàn)愛心活動(dòng)，自企業(yè)成立以來(lái)，開展的捐資助學(xué)活動(dòng)累計(jì)捐贈(zèng)款物50萬(wàn)多元，今年還組織企業(yè)向肥東元疃鎮(zhèn)元疃小學(xué)、肥東龍?zhí)伶?zhèn)正綱小學(xué)捐贈(zèng)價(jià)值約萬(wàn)元的少兒讀物。１、在打造“溝通”平臺(tái)中凝聚合力。尤其在2010年，隨著國(guó)內(nèi)物價(jià)水平大幅提升，新長(zhǎng)江工會(huì)在了解到企業(yè)員工薪資水平較為低下的實(shí)際情況后，積極向企業(yè)管理者建言進(jìn)行薪資改造，終于在今年得以實(shí)施，企業(yè)員工薪資水平較之前均有了較大幅度的提升，員工的精神面貌和工作激情驟然提高，也極大地促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展壯大。五是積極改善員工的學(xué)習(xí)和生產(chǎn)生活條件。在那場(chǎng)經(jīng)濟(jì)危機(jī)中，企業(yè)不但沒(méi)有裁員減薪，相反在工會(huì)的組織下，還吸納了大量的失業(yè)職工，為他們提供了工作崗位。像《員工福利管理制度》、《員工辭退與解除勞動(dòng)合同管理制度》、《員工宿舍管理制度》等等一系列制度的出臺(tái)與修訂，都充分征求了基層員工的建議，充分考慮到了員工的實(shí)際利益。三是經(jīng)常開展一些有意義的集體活動(dòng)，凝聚人心。絕大多數(shù)員工服從企業(yè)利益，以企業(yè)利益為重，為企業(yè)的成長(zhǎng)壯大傾注自己的心血。堅(jiān)持以人為本的理念，做到在生活上關(guān)心職工，關(guān)心職工的冷暖，關(guān)心職工的疾苦，關(guān)心職工的健康安全。把職工群眾的智慧和力量凝聚到同舟共濟(jì)，共克時(shí)艱，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上來(lái)，與企業(yè)一起夯實(shí)保障職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)。根據(jù)馬克思主義基本原理和我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)新世紀(jì)新階段我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新要求和我國(guó)社會(huì)出現(xiàn)的新趨勢(shì)新特點(diǎn)，我們所要建設(shè)的社會(huì)主義和諧社會(huì)，應(yīng)該是：民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)。工會(huì)要善于暢通信息。開展送溫暖活動(dòng)，推進(jìn)干群關(guān)系和諧工會(huì)是黨組織聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，抓好送溫暖工程，就是把黨組織的關(guān)懷及時(shí)送到教職工的心坎里，滿足教職工精神上的需要，從而加深干群之間的感情，拉近干群之間的距離，推進(jìn)干群之間的關(guān)系和諧。和諧能夠凝聚人心，和諧促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委作為基層干部的直接領(lǐng)導(dǎo)者，一定要建立健全干部關(guān)愛、激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)他們處處爭(zhēng)先進(jìn)、創(chuàng)一流，樹立扎實(shí)的工作作風(fēng)，積極向上的工作態(tài)度，深入到基層傾聽群眾的心聲，了解群眾的意愿，著力解決基層群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。就業(yè)是民生之本，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要多渠道開發(fā)就業(yè)崗位；鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，促進(jìn)充分就業(yè)，同時(shí)做好高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力和城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員的就業(yè)工作，加強(qiáng)對(duì)這些重點(diǎn)人群的擇業(yè)觀念教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，提高他們的就業(yè)能力。通過(guò)黨務(wù)公開、村務(wù)公開，對(duì)收集到的群眾反映比較集中的問(wèn)題，及時(shí)將解決方案及措施進(jìn)行公開，化解群眾積怨，實(shí)現(xiàn)干群關(guān)系的良性互動(dòng)。四是加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作。如我鄉(xiāng)2010年與澳門高氏集團(tuán)合作建設(shè)3000畝油茶示范基地，帶動(dòng)全鄉(xiāng)茶農(nóng)規(guī)?；N植，促進(jìn)農(nóng)民增收?；鶎狱h委，是全國(guó)各級(jí)組織的基石、“橋頭堡”，在開展任何工作中，都要深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞市、縣“十二五”發(fā)展大局，深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，深化服務(wù)型基層黨組織建設(shè)，引領(lǐng)基層黨組織和廣大黨員增強(qiáng)社會(huì)管理功能，在加強(qiáng)基層組織建設(shè)、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、改善民生及創(chuàng)優(yōu)服務(wù)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。人的智力和體力的發(fā)揮，要有健康的心理作為前提條件。信任是人與人之間密切合作的基礎(chǔ)。過(guò)去，我們一直強(qiáng)調(diào)“能人”治校，“能人”管理，其實(shí)如果把一所學(xué)校的命運(yùn)全押在一個(gè)校長(zhǎng)的身上那是很危險(xiǎn)的，也是不科學(xué)的。幫助困難職工的工作，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容之一，工會(huì)的幫扶工作有兩方面的內(nèi)容，一是監(jiān)督和落實(shí)好針對(duì)困難職工群體的各項(xiàng)基本保障政策，讓困難職工了解掌握并充分享受到這些政策。要堅(jiān)定不移地確認(rèn)員工在企業(yè)的主人翁地位，凡重大決策，必須經(jīng)員工大會(huì)討論通過(guò)，倡導(dǎo)大家發(fā)表意見，暢所欲言。同時(shí)，開展技能培訓(xùn)、崗位練兵和合理化建議等活動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。二、履行工會(huì)職責(zé)，切實(shí)保障員工合法權(quán)益維護(hù)員工權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。如物業(yè)公司就組織開展崗位創(chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，樹立標(biāo)兵，弘揚(yáng)先進(jìn)模范人物的精神，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提高了服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益。在人才培養(yǎng)方面，采取內(nèi)外結(jié)合的培養(yǎng)方式，給予一定的政策，鼓勵(lì)員工自主學(xué)習(xí)，并與員工薪資直接掛鉤。所有員工不分性質(zhì)，不分用工形式，凡符合工會(huì)章程規(guī)定的全部吸收到工會(huì)組織中來(lái)，員工入會(huì)率均達(dá)100%；工會(huì)經(jīng)費(fèi)做到按時(shí)足額上繳，工會(huì)活動(dòng)頻繁，內(nèi)容豐富多彩；在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會(huì)堅(jiān)持獨(dú)立開展工作，行使職責(zé)，同時(shí)堅(jiān)持職代會(huì)制度，貫徹好、執(zhí)行好、維護(hù)好員工的合法權(quán)益。新長(zhǎng)江工會(huì)成立以來(lái)，始終把“建設(shè)員工之家”作為凝聚員工的重要載體。第一篇：充分發(fā)揮工會(huì)作用 努力構(gòu)建和諧民企充分發(fā)揮工會(huì)作用 努力構(gòu)建和諧民企安徽新長(zhǎng)江投資股份有限公司工會(huì)安徽新長(zhǎng)江投資股份有限公司創(chuàng)立于1995年，是一家綜合性的民營(yíng)股份制企業(yè)。在打造“關(guān)愛”平臺(tái)中營(yíng)造溫暖之家。壯大工會(huì)組織，積極發(fā)展員工入