【正文】 疃鎮(zhèn)元疃小學(xué)、肥東龍?zhí)伶?zhèn)正綱小學(xué)捐贈(zèng)價(jià)值約萬元的少兒讀物。每逢員工生日，公司工會(huì)都要送上生日蛋糕和賀卡；遇到員工生病住院，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)前去看望；每逢酷暑企業(yè)工會(huì)都安排發(fā)放夏令冷飲費(fèi)；每年春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，企業(yè)工會(huì)都要組織發(fā)放節(jié)日慰問費(fèi)。二、履行工會(huì)職責(zé)，切實(shí)保障員工合法權(quán)益維護(hù)員工權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。建立集體合同制度，切實(shí)保障員工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。三、真情凝聚員工，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展弘揚(yáng)企業(yè)文化，“以司為家”促發(fā)展。尤其可提的是，在2009年爆發(fā)了全球性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，新長(zhǎng)江公司這個(gè)大家庭也同樣受到了嚴(yán)峻的國(guó)際金融危機(jī)的沖擊，全球各大企業(yè)都進(jìn)行了較大幅度的裁員計(jì)劃，為了大家庭的成員能夠人心穩(wěn)定，并為企業(yè)盡快擺脫逆境的影響，新長(zhǎng)江工會(huì)聯(lián)合企業(yè)共同發(fā)出“不裁員、不減薪、共克時(shí)艱”的倡議書，號(hào)召廣大員工以實(shí)際行動(dòng)投身到企業(yè)抗擊經(jīng)濟(jì)危機(jī)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。同時(shí)，開展技能培訓(xùn)、崗位練兵和合理化建議等活動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。在員工教育培訓(xùn)方面，緊緊圍繞公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，內(nèi)部不定期組織專業(yè)人員或外聘專家教授進(jìn)行教育培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。1999年，隨著企業(yè)的發(fā)展走上快車道，如何在企業(yè)與員工之間架設(shè)一座暢通的溝通橋梁也提上議程，新長(zhǎng)江企業(yè)工會(huì)再此背景下應(yīng)時(shí)成立。凡企業(yè)出臺(tái)有關(guān)員工利益的政策規(guī)章之前，工會(huì)都做到源頭參與，積極協(xié)調(diào)，廣泛征求員工意見，及時(shí)把員工意見送達(dá)企業(yè)，把企業(yè)的意見反饋給員工，力求每項(xiàng)規(guī)章制度兼顧雙方利益，做到操作性強(qiáng)、認(rèn)同度高。尤其在2010年，隨著國(guó)內(nèi)物價(jià)水平大幅提升，新長(zhǎng)江工會(huì)在了解到企業(yè)員工薪資水平較為低下的實(shí)際情況后，積極向企業(yè)管理者建言進(jìn)行薪資改造，終于在今年得以實(shí)施，企業(yè)員工薪資水平較之前均有了較大幅度的提升，員工的精神面貌和工作激情驟然提高，也極大地促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展壯大。企業(yè)總部在年終還對(duì)崗位優(yōu)秀員工、公司級(jí)勞模、杰出管理者等進(jìn)行表彰，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展注入了強(qiáng)勁的動(dòng)力。像我企業(yè)員工湯英鳳同志在2006年不幸得了乳腺癌，給本不富裕的家里驟然造成巨大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，新長(zhǎng)江工會(huì)得知情況后，及時(shí)組織企業(yè)員工進(jìn)行愛心捐款活動(dòng)，給躺在病床上的她帶來了一絲新長(zhǎng)江大家庭的溫暖。二是嚴(yán)格執(zhí)行女員工特殊保護(hù)的法律法規(guī)，每年開展女員工健康檢查和健身活動(dòng)，確保女員工合法權(quán)益保障到位。五是積極改善員工的學(xué)習(xí)和生產(chǎn)生活條件。近年來，通過加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，著重在保障員工的政治、經(jīng)濟(jì)、生命健康權(quán)等方面，付出了不懈的努力。按照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，在廣泛征求專業(yè)技術(shù)人員和員工群眾意見的基礎(chǔ)上，按照“公平、公正、公開”的原則，建立健全了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處制度、勞動(dòng)用工制度等維權(quán)機(jī)制，實(shí)行工資集體協(xié)商制度，依法與員工簽訂勞動(dòng)合同和集體合同，簽訂率及覆蓋率達(dá)100%，按月足額發(fā)放工資，依法支付超時(shí)加班加點(diǎn)工資；與女員工簽訂權(quán)益保護(hù)合同和未成年工特殊保護(hù)協(xié)議、杜絕使用童工，保護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益；依法為全體員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷保險(xiǎn)等保險(xiǎn)，從而使員工解除了后顧之憂，使企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益落到了實(shí)處。工會(huì)以企業(yè)文化為切入點(diǎn)，積極引導(dǎo)員工時(shí)時(shí)關(guān)心企業(yè)，關(guān)注企業(yè)發(fā)展，就像家庭的一員關(guān)愛自己的家庭一樣關(guān)愛企業(yè)。在那場(chǎng)經(jīng)濟(jì)危機(jī)中，企業(yè)不但沒有裁員減薪，相反在工會(huì)的組織下，還吸納了大量的失業(yè)職工，為他們提供了工作崗位。營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，提升素質(zhì)促發(fā)展。今后，新長(zhǎng)江工會(huì)將在上級(jí)工會(huì)的帶領(lǐng)下，在加強(qiáng)組織建設(shè)、維護(hù)員工權(quán)益、豐富員工業(yè)余文化生活等方面繼續(xù)開展一系列卓有成效的工作，為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造和諧勞資關(guān)系發(fā)揮了積極的作用，以適應(yīng)公司發(fā)展的需要，不辜負(fù)廣大員工對(duì)工會(huì)的期望。在構(gòu)建和諧企業(yè)的今天，尤其是基層單位的行政管理者，應(yīng)高度重視凝聚力工程建設(shè)，積極做好職工群眾的貼心工作。在政治上尊重職工，主要是尊重職工的自身價(jià)值和權(quán)力。員工有權(quán)通過各種渠道向企業(yè)提出建議和意見。促進(jìn)員工以主人翁姿態(tài)關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，關(guān)注企業(yè)改革發(fā)展，重視企業(yè)效益，愛護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。要服務(wù)發(fā)展大局，深入開展“事事爭(zhēng)上游，人人爭(zhēng)先進(jìn)” 及“加強(qiáng)責(zé)任心，提高執(zhí)行力”等積極向上的有益活動(dòng)，培養(yǎng)職工的“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”和“我是中央企業(yè)，我要做的更好”的理念。在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，要堅(jiān)持以人為本。二是廣泛開展對(duì)困難職工的就業(yè)救助、子女工作分配、醫(yī)療救助，推動(dòng)送溫暖工程的經(jīng)?；?、制度化，為職工排憂解難。搞好企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，是構(gòu)建和諧企業(yè)的一項(xiàng)非常重要的工作，也是值得工會(huì)特別關(guān)注的工作重點(diǎn)。胡錦濤總書記指出：“實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)，建設(shè)美好社會(huì)，始終是人類孜孜以求的一個(gè)社會(huì)理想，也是包括中國(guó)共產(chǎn)黨在內(nèi)的馬克思主義政黨不懈追求的一個(gè)社會(huì)理想。學(xué)校工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，其工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都要處處維護(hù)廣大職工的切身利益。因?yàn)檫@結(jié)果只能滑入老套——人治學(xué)校。對(duì)于遭到教師反對(duì)的決議，要出面為教師理論，特別是一些考核、評(píng)選、干部的任命、職稱的評(píng)定等敏感事情，都要通過教代會(huì)，制定出透明公開的制度或操作程序，讓教師代表參與，謀求發(fā)言權(quán)?！痹谛@里讓教師處處感受到平等互愛，處處感受到校園生活的快樂，這除了學(xué)校的黨支部、校長(zhǎng)們的工作作風(fēng)和以身作則，還需要工會(huì)積極協(xié)調(diào)，要處處為干群融洽相處努力。作為工會(huì)，要主動(dòng)要求行政將信息及早告知教師。工會(huì)有其廣泛聯(lián)系職工群眾的巨大優(yōu)勢(shì)。工會(huì)要將教師的想法及時(shí)反饋給行政，并根據(jù)教師的意見提出自己的看法，這樣一來，措施容易得到落實(shí)，容易受到教師的擁護(hù)。同事之間是如此，領(lǐng)導(dǎo)與教師之間也是如此，工會(huì)就是這信任橋梁中的“ 焊點(diǎn)”和“鉚釘”?；谶@樣的認(rèn)識(shí)，我校工會(huì)開展了多方面、多角度、多層次的慰問活動(dòng)，以滿足教職工多種需要。所以，創(chuàng)造有利于職工身心健康的工作與心理環(huán)境，是學(xué)校管理中一項(xiàng)十分重要的工作。又如組織迎新年聯(lián)歡會(huì)、教師節(jié)慶祝活動(dòng)，教職工書畫攝影大賽等，為教職工搭建展示個(gè)人才能的平臺(tái)，促進(jìn)了教職工基本素質(zhì)和修養(yǎng)的提高，使教職工的創(chuàng)造個(gè)性與天賦得到張揚(yáng)。為此，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在資金上、時(shí)間上給予極大的支持，使教職工的踴躍、廣泛的參與。工會(huì)要發(fā)揮自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，通過暢通民主渠道，抓好送溫暖工程，組織豐富多彩的文體活動(dòng)，建立溫馨的職工之家，推進(jìn)和諧校園的建設(shè)。一、在加強(qiáng)基層組織建設(shè)中發(fā)揮“龍頭”作用鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委是整個(gè)基層組織中的重要部分，具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)性、示范性和引導(dǎo)性，在農(nóng)村基層組織建設(shè)中發(fā)揮著“龍頭”作用。二是切實(shí)抓好村級(jí)班子建設(shè)。鄉(xiāng)村干部處在農(nóng)村工作第一線，同農(nóng)民群眾接觸最多，聯(lián)系最廣，直接面向群眾宣傳和組織落實(shí)黨的路線、方針、政策，直接了解和掌握農(nóng)民群眾的呼聲和愿望。合理利用好當(dāng)?shù)氐牡V產(chǎn)、木竹、土地、人才、勞動(dòng)力等資源，下力氣、下功夫進(jìn)行招商引資，引進(jìn)項(xiàng)目、引進(jìn)稅收、引進(jìn)技術(shù)，盤活境內(nèi)資源，促進(jìn)財(cái)政增長(zhǎng)。三是做好外向型經(jīng)濟(jì)文章。要解決這些不穩(wěn)定因素，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要始終發(fā)揮“支柱”作用，超前考慮、積極應(yīng)對(duì)，把穩(wěn)定工作貫穿于決策的全過程、全領(lǐng)域、全方位。一是解決好就業(yè)問題。本著?；?、強(qiáng)基層、建機(jī)制的要求，積極推進(jìn)“新農(nóng)合”參保率，做到應(yīng)保盡保，優(yōu)先滿足人民群眾基本醫(yī)療衛(wèi)生需求，著力解決“看病難”、“看病貴”問題；三是確保食品安全。良好的公共安全是民生的重要保證。鑒于這一現(xiàn)狀，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委順應(yīng)群眾要求，在鄉(xiāng)、村、組建立常態(tài)化服務(wù)機(jī)制，使鄉(xiāng)、村干部在創(chuàng)優(yōu)服務(wù)中發(fā)揮“表率”作用。二是建立快速反應(yīng)機(jī)制。