【正文】 要加大專門從優(yōu)秀村干部、優(yōu)秀事業(yè)編制人員中考錄公務員的工作力度，要形成常態(tài)化，每兩年或一定時間組織一次考試，采取筆試、面試和考察等程序，更加突出實績。鎮(zhèn)科級干部中絕大多數(shù)是長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)摸排滾打，自身起點低，近年來新錄用的公務員又多是離開校門直接走進政府部門，經(jīng)驗缺乏，每年上級安排進修培訓的機會不多，干部政治理論水平提高不快，導致政策水平不高，對理論問題被動學習的多，調(diào)查研究少，依法行政、解決處理復雜矛盾的能力不強。從職務結(jié)構(gòu)上看：科級以上有13人，占59%；科員有及以下9人，占41%。（四）進一步完善考核激勵監(jiān)督機制，規(guī)范各項基礎(chǔ)工作。首先要規(guī)劃先行，動態(tài)實施。四是積極參與縣直機關(guān)事業(yè)單位公選公招工作。一是進一步加強對干部的日常管理和監(jiān)督。二是積極完成調(diào)學任務。今年以來，提拔干部8名，其中正科級干部3名，副科級5名，調(diào)整干部 38名。（三）多方統(tǒng)籌資源，為公務員發(fā)展創(chuàng)造寬松環(huán)境為切實解決公務員隊伍流動性過大的問題，深入分析原因，多方統(tǒng)籌資源。三、存在的問題及原因（一）存在的問題縱觀公務員隊伍整體情況來看，專業(yè)技術(shù)性人才和高學歷人才較少，特別是缺乏農(nóng)業(yè)類和經(jīng)濟類人才，與西充發(fā)展戰(zhàn)略急需的人才不相適應。嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，積極推行職務任期制。從年齡結(jié)構(gòu)看，目前我局公務員隊伍的年齡結(jié)構(gòu)不大合理，人員老年化問題嚴峻。局分管人事領(lǐng)導組織召開人事部門工作會議，專題學習《公務員法》，把《公務員法》作為日常組織人事工作的指導。本著“缺什么、補什么”、“講究實效”的原則，科學擬訂培訓規(guī)劃，有計劃、有步驟、有重點、有特色的各類培訓，著力提高公務員綜合素質(zhì)和專業(yè)化行政管理能力。二是晉升機制不平衡。三是公務員交流的數(shù)量要適度，要保持本單位、本部門有足夠的業(yè)務骨干，確保各項任務的完成。三、對策與建議以提升公務員整體素質(zhì)、提高政府行政效能為目標，大力加強公務員能力建設(shè)。具研究生學歷的1人、占5%，大學學歷6人，占30%。從我局情況看，除領(lǐng)導工作調(diào)任外，就有24人沒有機關(guān)跨部門交流工作的經(jīng)歷。二是在把握適當、適度、適時的原則下，采取跨部門競爭上崗等方式加大公務員交流力度。由于現(xiàn)行公務員培訓的規(guī)定缺乏系統(tǒng)性和強制性，使基層公務員沒有機會通過培訓學習提高自身能力素質(zhì)，公務員接受培訓的權(quán)利沒有得到很好落實。由于基層經(jīng)濟、文化相對比較落后，新進公務員不愿意在基層工作，覺得工作難出成績，不會得到提拔重用，等待觀望之心滋生。從職務及職級結(jié)構(gòu)上看：副科級及以上領(lǐng)導干部有29人，%；四級主任科員及以上公務員有187人，%，一級科員及以下公務員有114人，%。通過一系列制度規(guī)范，公務員工作作風明顯得到改善。在培訓內(nèi)容上，要著眼于提高政治理論素質(zhì)教育，加強職業(yè)道德教育，突出實用性和針對性。一是加強對新錄用公務員的崗前培訓及初任培訓，凡考錄進公務員隊伍的人員心須進行上崗前的短期培訓，讓其了解西充的發(fā)展現(xiàn)狀，明白肩負的責任和使命；二是為了適應崗位需要、西充發(fā)展的需要、知識更新的需要對所有公務員進行不同的業(yè)務培訓；三是注重培養(yǎng)年青干部，儲備領(lǐng)導干部人才，選派優(yōu)秀的年青干部赴北京大學、清華大學、浙江大學等高校學習進修，提高綜合素質(zhì)，為進入領(lǐng)導崗位打下堅實的基礎(chǔ)，大部分同志逐步走上了領(lǐng)導崗位，成為領(lǐng)導班子的生力軍。四、對策及建議（一）科學考錄，優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)為適應新形勢下西充“533”發(fā)展戰(zhàn)略目標，一是加大公務員考試力度，公務員考錄農(nóng)業(yè)類、經(jīng)濟類專業(yè)技術(shù)人才所占比例要有一定傾斜；二是為滿足機關(guān)吸引和使用優(yōu)秀人才的需求，積極探索實行聘任制公務員。二、主要做法（一）、貫徹落實干部工作制度，選拔任用干部科學民主。一是大規(guī)模開展干部教育培訓。三是加強后備干部的選拔、培養(yǎng)和使用。適時更新全縣干部名冊，著手建立人才資源檔案，幫助編印駐外招商人員通訊錄等，并做到資料翔實完整規(guī)范。由于能力的差別、責任心的強弱、工作態(tài)度的好壞，往往使得“干得多的累死，不干事的閑死”，甚至不干事的有時間到處搬弄是非，說長道短，冷嘲熱諷，誣告誹謗。（三）是多措并舉，強化教育培訓，提高公務員整體素質(zhì)。具體情況如下：一、我鎮(zhèn)公務員隊伍的基本情況。通過一系列制度規(guī)范，干部工作作風明顯得到改善。要對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員每年開展一次輪訓工作，在培訓內(nèi)容上，要著眼于提高政治理論素質(zhì)教育，加強職業(yè)道德教育，突出實用性和針對性。在政治待遇上，要按照單位公務員人數(shù)，一定比例地增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)主任科員和副主任職位數(shù)。有效的激勵機制還不完善。水邊鎮(zhèn)作為城關(guān)鎮(zhèn)，縣城“兩區(qū)”建設(shè)征地、社會維穩(wěn)、招商引資等難點、重點工作多，黨委、政府工作任務重、壓力大，為發(fā)揮干部主觀能動性，千斤重擔人人挑，實行領(lǐng)導分工負責制，每個科級領(lǐng)導干部負責分管一定工作、負責部分站所、掛點一至兩個村、居，明確職責，做到既各負其責，又密切配合。從提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的政治待遇入手，不斷加大對素質(zhì)高、能力強的年輕后備干部的培養(yǎng)教育力度，并在適當時予以提拔重用；加強干部交流力度，提升干部素質(zhì)。一方面在嚴格執(zhí)行凡進必考的同時，根據(jù)全縣總編制余缺情況，著眼全局，統(tǒng)籌全縣一盤棋，及時合理使用空缺編制，采取調(diào)劑性招錄的辦法，有計劃、有步驟公開招錄年輕公務員；另一方面采取調(diào)入任職、協(xié)議聘用、兼職顧問等辦法，注重高層次人才的引進和優(yōu)秀人才的選拔使用。三、存在問題（一）是領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)不合理。同時開展了對領(lǐng)導干部任期和離任經(jīng)濟責任審計工作。三是注重人力資源開發(fā)。擴充考察項目內(nèi)容，進一步規(guī)范和完善民主測評制度，開展民意調(diào)查，全面推行干部行為作風專項測評和考察預告制度，并考察延伸到干部的生活圈、社交圈。第四篇：縣公務員隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告******縣公務員隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告近年來，全縣干部工作在縣委的正確領(lǐng)導下，堅持干部隊伍建設(shè)“四化”方針和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人原則，嚴格按照中央、省、市委有關(guān)規(guī)定，大力深化干部人事制度改革，不斷推進干部工作科學化、制度化、規(guī)范化，著力加強領(lǐng)導班子和干部、人才隊伍建設(shè)，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保證。一是招錄公務員考錄周期過長，補充公務員速度慢，從筆試到錄用要近一年時間。適度優(yōu)化公務員基本工資標準調(diào)整機制，綜合考慮地方經(jīng)濟發(fā)展、物價變化、財政狀況等多種因素調(diào)整幅度，做到工資調(diào)整與經(jīng)濟社會發(fā)展同步。在目前的情況下，我局無法通過招錄新公務員來補充公務員隊伍，已達到緩解人員老年化帶來的監(jiān)管能力下降的問題。嚴守政治紀律和政治規(guī)矩。一方面，要進一步放寬條件，為社會主義新牧區(qū)建設(shè)引入一支充滿朝氣的生力軍。晉升工作中，資歷主義泛濫，論資排輩之風盛行，浪費人才，降低效率。如何不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊伍和人才隊伍，,以推進全旗經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展為目標,以提高公務員執(zhí)政能力為重點,以勤政務實高效廉潔為宗旨,我旗已初步建設(shè)形成了一支充滿生機與活力、以人民群眾的切身利益為根本的優(yōu)秀公務員隊伍,為我旗經(jīng)濟與社會各項事業(yè)蓬勃發(fā)展,規(guī)范公務員隊伍管理等基本情況,有針對性地提出加強公務員隊伍建設(shè)的意見和建議,近期,我旗對全旗公務員制度實施以來取得的成效及存在的問題進行了調(diào)研,現(xiàn)就調(diào)研情況匯報如下:截止目前,全旗行政編制共XX個,實有在崗人員共XX人,其中:公務員身份XX人,公安機關(guān)核定編制XX個,實有XX人,公務員身份XX人,、公務員隊伍建設(shè)取得的成效及采取的措施(一)工作成效我旗積極學習貫徹黨的十七大會議精神,堅持正確用人導向,按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部,提高選人用人公信度,切實以的貫徹實施為基礎(chǔ),緊緊圍繞思想、能力、制度和作風等方面采取有效措施,強化管理手段,著力抓好公務員執(zhí)政能力建設(shè),有效推進公務員隊伍朝著規(guī)范化、廉正化、：, 有針對性的對公務員進行政治理論、法律等多方面知識的補充和加強，公務員知識面明顯變寬，能力得到顯著增強，為進一步優(yōu)化公務員隊伍的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。圍繞電子政務、社會主義市場經(jīng)濟及國際貿(mào)易商務等課題，邀請相關(guān)領(lǐng)域的專家授課輔導，不斷更新公務員理論和業(yè)務知識，提升公務員綜合素質(zhì)，培養(yǎng)沉穩(wěn)、干練的工作作風。二、當前公務員隊伍建設(shè)存在的主要問題和不足公務員隊伍整體素質(zhì)和依法行政能力與新時期、新任務的要求還有差距。個別公務員觀念落后、停滯不前，工作方式和行為方式有時出現(xiàn)按部就搬，創(chuàng)新能力不夠, 創(chuàng)新意識和主動服務意識有所淡化。加大公務員交流力度，多崗位鍛煉公務員，增強機關(guān)活力。三是管理制度不斷規(guī)范。許多業(yè)務量較大和專業(yè)性較強的工作崗位公務員缺乏。第三篇：公務員隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告公務員隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告1近年來，我局堅持以習近平新時代中國