【正文】 通過實踐，我們體會頗深，一是村黨支部書記是農(nóng)村基層黨組織的領(lǐng)頭人，是農(nóng)村全面建設(shè)小康社會的“領(lǐng)頭雁”，對貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村各項方針政策，鞏固黨在農(nóng)村執(zhí)政地位，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟起著關(guān)鍵作用。“聽證會”主要內(nèi)容包括兩個方面：一是村黨支部和村委會重大事項決策前聽證，征求意見，提高決策水平；二是對村級事務(wù)管理中存在的突出問題和不穩(wěn)定因素聽證，化解矛盾，維護一方穩(wěn)定。要形成合理的年齡梯次，以35歲以下的同志為主體，同時要有適量30歲以下的同志，最大的一般不超過40歲，并兼顧有一定數(shù)量的女干部?！兑庖姟分忻鞔_：針對全縣村干部文化層次普遍較低的狀況，通過推進村干部的學(xué)歷教育，使廣大村干部，尤其是年齡較輕的村干部的學(xué)歷層次得到普遍提高，達到或超過《*縣20*—20*年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》中“70%以上村班子中要有大專以上文化的干部”的目標；在縣委黨校舉辦中央黨校函授村干部大專班，學(xué)制三年，專業(yè)以經(jīng)濟管理為主；參學(xué)對象為村兩委干部，原則上年齡在45以下，高中（中專）以上文化程度，并由各鎮(zhèn)黨委選派報縣委組織部審核；村干部學(xué)歷教育經(jīng)費由縣、鎮(zhèn)、村共同承擔。目前，全縣已有“三不型”村干部20名。實現(xiàn)統(tǒng)籌全面協(xié)調(diào)發(fā)展，必須明確用人導(dǎo)向，建立一套以民主、公開、競爭、擇優(yōu)為核心的農(nóng)村基層干部選拔任用機制，建設(shè)一支政治可靠、頭腦靈活的“致富型”、“經(jīng)營型”、“開拓型”、“奉獻型”的村黨支部書記隊伍，從而形成了重用干事創(chuàng)業(yè)的能人，重用大膽開拓的強人，重用實績明顯的功臣的濃厚氛圍。其主要做法是： 一是實行“兩推一選”選拔群眾信得過的人。五是制定村干部“雙評”制度（黨員、村民代表評議黨支部、村委會成員）。2003年3月開辦了第一期村干部大專班，學(xué)員在45人左右。目前有村級后備干部93名，為全縣農(nóng)村黨組織的發(fā)展儲備了新生力量。為了規(guī)范“聽證會”試點工作，制定出臺了《關(guān)于做好聽證會的實施意見》，對“聽證會”的組織領(lǐng)導(dǎo)、涉及內(nèi)容、運作程序、參加對象、督查落實等作了明確規(guī)定。建設(shè)好一支高素質(zhì)的村黨支部書記隊伍，就抓住了農(nóng)村基層組織建設(shè)的“牛鼻子”。 村書記隊伍建設(shè)是一項長期的工程，需要各級黨組織高度重視，大膽創(chuàng)新，積極探索，不斷拓展新的管理、教育、選任、培養(yǎng)和激勵機制。在晶橋鎮(zhèn)村級組織中實行重大事項“聽證會”試點工作。村級后備干部隊伍要按培養(yǎng)期限形成合理的比例，其中近期比較成熟的達到三分之一。日前，縣委組織部、縣委黨校、縣財政局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于實施全縣“村干部學(xué)歷教育工程”的意見》。他們的主要任務(wù)有三項：搞好“雙帶”項目，帶領(lǐng)群眾致富